Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 13 éve

A nemek esélyegyenlősége az államigazgatásban

A Budapesti Corvinus Egyetem Társadalmi Nem- és Kultúrakutató Központjának legutóbbi, 2006. október 12-i szakmai programjának az "Esélyegyenlőségi politikák: Magyarország 2006" volt a témája. A rendezvény egyik meghívott vendégeként Rauh Edit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium esélyegyenlőségi szakállamtitkára "A nemek esélyegyenlősége az államigazgatásban" címmel tartott előadást.

szakállamtitkár előadásában elsőként a közigazgatásban dolgozó nők helyzetéről beszélt. Mint mondta: jóllehet a magyar köztisztviselők mintegy 70 százaléka nő, a vezető pozíciókban - a legtöbb szektorban - a férfiak dominanciája érvényesül. Hozzátette: jelenleg a magyar közigazgatásnak nincs olyan programja, amely a nők vagy férfiak részvételének kvótázását írná elő a köztisztviselők/közalkalmazottak körében.
Kitért arra is, hogy Magyarországon a parlamenti képviselőnők részaránya is kicsi: jelenleg a 385 képviselői helyből 41-et töltenek be nők (ez a helyek 10,6 százalékát jelenti), ezzel hazánk messze elmarad nemcsak a nyugat-európai, hanem a rendszerváltó országok élvonalától is. Pozitívumként számolt viszont be arról, hogy a parlament elnöki tisztjét második ízben tölti be nő. Továbbá azt, hogy országos politika szintjéhez képest kedvezőbb képet mutat nők részvétele a helyi politikában, noha itt is megfigyelhető azonban az a jelenség, hogy a vezetői szerepeket többségében férfiak töltik be.
A nők politikában való nagyobb mértékű részvételét ösztönző eszköz lehet a már említett kvótarendszer bevezetése - említette egyik megoldásként. Tájékoztatása szerint számos európai országban alkalmazzák a kvótát, vagyis a nők számára a képviselői helyek egy bizonyos százalékát fenntartják, amelyeket a választások után csak nők tölthetnek be. Jelenleg Magyarországon azonban nem egyhangú a kvótás választási rendszer támogatottsága. Alkalmazására hazai példaként a 2002-es választások alkalmával az MSZP döntését hozta fel, amely úgy határozott, hogy parlamenti képviselőjelöltjeik 20 százaléka legyen nő.
Rauh Edit a nemek esélyegyenlőségének hazai intézményrendszerének ismertetése kapcsán többek között elmondta: a 2006-os választásokat követően alakult ki a nők és férfiak egyenlőségével foglalkozó szervezeti egység jelenlegi státusza. A Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Osztály a Szociális és Munkaügyi Minisztérium Esélyegyenlőségi Szakállamtitkárságán belül működő Esélyegyenlőségi Főosztály egyik osztálya. Emellett felhívta a figyelmet a közelmúltban "újjáélesztett" Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Tanácsra is, amelynek létrejötte hozzájárult ahhoz, hogy a nők és férfiak helyzetéről szóló témák és viták először kaptak nagyobb nyilvánosságot.
A jövőben célokat illetően az esélyegyenlőségi szakállamtitkár kiemelte, hogy új struktúra felállását követően már körvonalazódtak azok a tervek, melyek meghatározzák az osztály munkáját, és így a kormányzat nőpolitikáját is. Ennek eleme a civil társadalom felé való nyitás, melynek egyik megnyilvánulása egy úgynevezett civil lista létrehozása (a minisztérium honlapján közzétett felhívásra minden nemek társadalmi egyenlőségének kérdéskörének valamely szeletével foglalkozó civil szervezet jelentkezhet). Ezen kívül a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kormányzati munka irányait az unió által kiadott Roadmap határozza meg, így: a nők és férfiak egyenlő mértékű gazdasági függetlenségének megteremtését; a szakmai, a magán-és családi élet fokozottabb összehangolását; az egyenlő arányú férfi-női részvétel támogatását a döntéshozatalba; a nemi alapú erőszak és az emberkereskedelem felszámolását; a nemekhez kötődő sztereotípiák felszámolását a társadalomban; a nemek közötti egyenlőség támogatását az EU-n kívül. E munkába pedig törekednek majd a civil társadalom képviselőit is bevonni - zárta előadását Rauh Edit.
Follow hrportal_hu on Twitter

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár