A fogyatékkal élő fekete nők az önfoglalkoztatás felé fordulnak

A Georgia State University és a Wayne State University kutatói által végzett tanulmány eredményei szerint a fogyatékkal élő fekete nők a munkaerőpiac változásainak következtében az önfoglalkoztatás felé fordulnak, ami potenciálisan erősítheti karrierjük fejlődését és általános jólétüket – írja a HR Dive.

A júniusban a Journal of Multicultural Counseling and Development folyóiratban megjelent kutatás az amerikai népszámlálási hivatal adatait elemezte, beleértve 91 fekete nő válaszát, akik fizikai vagy mentális fogyatékossággal élnek. E csoport tagjainak körülbelül 44%-a mondta, hogy önálló vállalkozó.

A megállapítások hasznos információkkal szolgálnak az érintett csoporttal foglalkozó tanácsadók számára, különösen azért, mert a foglalkoztatás „az egészséget meghatározó legfontosabb társadalmi tényező” – mondta Gemarco Peterson, a Georgia State klinikai rehabilitációs tanácsadásának adjunktusa az American Counseling Association tanulmányról szóló sajtóközleményében.

„A fogyatékossággal élő fekete nők saját utat teremthetnek a pénzügyi függetlenséghez, és a megfelelő eszközökkel boldogulhatnak és megmaradhatnak a munkaerőpiacon” – mondta Peterson.

A kutatók azt is megállapították, hogy a fizikai fogyatékossággal élő fekete nők nagyobb valószínűséggel rendelkeznek diplomával és 50 000 dollár feletti éves jövedelemmel, mint a fogyatékosság nélkül élő fekete nők.

Az önfoglalkoztatás elősegítheti a fekete nők karrierfejlődését, ami figyelemre méltó, tekintettel a korábbi kutatásokra, amelyek a színes bőrű nők által a tipikus vállalati karrierutakon tapasztalt akadályokat vizsgálták.

A színes bőrű nők hagyományosan nehezen jutnak előre vezetői pozíciókba a szervezeteken belül, és az elmúlt évtizedben elért némi előrelépés ellenére továbbra is „jelentősen alulreprezentáltak” ezekben a szerepkörökben, a McKinsey & Co. és a Lean In 2024-es jelentése szerint.

A kutatás szerint a fekete és fogyatékkal élő munkavállalók általában rugalmas munkarendű állásokat keresnek, derül ki a Flexa 2024-es jelentéséből. A teljes mértékben távmunkás állások mindkét csoport számára különösen érdekesek voltak, még akkor is, amikor 2025 elején egyre több vállalat kezdett visszatérni az irodai munkavégzésre.

HR Dive