A nyugatiak kárára zárkóznak fel a kelet-európai bérek
Elkezdtek kiegyenlítődni a keleti és nyugati uniós tagállamok közti bérkülönbségek, legalábbis ezt állítja a munkaerő-piaci viszonyok megfigyelésére és elemzésére szakosodott EU-s ügynökség, a dublini székhelyű Eurofound által közzétett legfrissebb felmérése, írja a Világgazdaság.
Habár uniós átlagban a kollektív szerződéssel rendelkezők körében 2,3 százalékos volt a reálbér-emelkedés, az egyes tagállamok között meglehetősen nagy a szórás. Az átlagot elsősorban az új tagállamok húzták fel, miközben a régi tagállamok többségében csökkentek a reálkeresetek - akárcsak Magyarországon. Különösen kirívó adatokkal büszkélkedhet Románia, ahol a keresetemelkedés alapsan felgyorsította az inflációt és túlfűtötte a gazdaságot. Igaz, a román bérek különösen alacsony bázisról nőnek ilyen elképesztő tempóban: a bukaresti statisztikai hivatal legfrissebb adatai szerint az idén júniusban még mindig csak 1273 lejre (86 300 forintra) rúgott a havi nettó átlagkereset.
Az átlagkeresetekkel együtt a minimálbérek is folyamatosan emelkednek (habár lassúbb ütemben), ráadásul nemcsak az új tagállamokban, hanem a régiekben is. Az Eurofound által megvizsgált 28 ország - az EU-tagok plusz Norvégia - közül csak húszban létezik törvényileg előírt, minden foglalkoztatottra érvényes minimálbér (Németországban például viszont csak ágazati minimálbérek léteznek, bizonyos szektorokban). Ezek közül 2007-ben a legjobban Lettországban emelkedett a minimálbér, 33,3 százalékkal, bár, még így is elég alacsony maradt, csupán óránként 1,15 eurónak, havonta pedig 171 eurónak felelt meg. Hazánkban 2007-ben havi 62 500 forintról 65 500-ra nőtt a minimálbér, ami viszonylag karcsú, 4,8 százalékos növekedés volt, még az inflációt sem tudta behozni. Reálértékben csökkent a minimálbér Csehországban, Belgiumban és Franciaországban is.
Az emelkedő bérköltségeknek a munkaadókra gyakorolt negatív hatását Kelet- és Közép-Európában a nemzeti valuták erősödése is súlyosbítja. A régió ennek ellenére mégsem veszít versenyképességéből a külföldi működőtőke-befektetések terén, mivel még így is sokkal olcsóbbnak számít, mint Nyugat-Európa. Ráadásul Ázsiával szemben térségünk több előnnyel is rendelkezik, többek közt a nyugat-európai közös kulturális háttérrel, a csekély földrajzi távolsággal, a kiváló infrastrukturális kapcsolatokkal és a jól képzett munkaerővel. Az emelkedő bérköltségek így nem veszélyeztetik a beruházásokat, legalábbis az összeurópai adatokat nézve. Régión belül azonban jelentősen átrendezi a befektetések földrajzi elhelyezkedését. A Volkswagen például a napokban döntött úgy, hogy Szlovákiából Boszniába telepíti át egyik gyártósorát, elsősorban a bérkülönbségek hatására. Kecskemét népszerűsége sem véletlen, a Mercedes szintén a rendkívül gyorsan emelkedő romániai bérszínvonal miatt választotta a hazai várost.
Rövid távon nem annyira a relatív költségek számítanak, sokkal inkább a konjunkturális helyzet az, ami meghatározza a külföldiek által támasztott beruházási keresletet, illetve a termelési kilátásokat - mondta a Világgazdaságnak Oszlay András, az ICEG Európai Központ kutatásvezetője. Hozzátette ugyanakkor, hogy az utóbbi évek bértendenciája nem példa nélküli, és semmiképp sem tekinthető akkorának, hogy azzal "kiárazzuk" magunkat a külföldi befektetők szemében. A régió versenyképességét és az üzleti környezetet szerencsére sikerült javítani a bérnövekedéssel párhuzamosan, így az előbbi negatív hatása is kompenzálódott. Sajnos Magyarország mindkét szempontból kivételt képez, nálunk ugyanis sem a béremelkedés üteme, sem a vállalkozói környezet nem tartott lépést a szomszédos országok tendenciáival.
Az átlagkeresetekkel együtt a minimálbérek is folyamatosan emelkednek (habár lassúbb ütemben), ráadásul nemcsak az új tagállamokban, hanem a régiekben is. Az Eurofound által megvizsgált 28 ország - az EU-tagok plusz Norvégia - közül csak húszban létezik törvényileg előírt, minden foglalkoztatottra érvényes minimálbér (Németországban például viszont csak ágazati minimálbérek léteznek, bizonyos szektorokban). Ezek közül 2007-ben a legjobban Lettországban emelkedett a minimálbér, 33,3 százalékkal, bár, még így is elég alacsony maradt, csupán óránként 1,15 eurónak, havonta pedig 171 eurónak felelt meg. Hazánkban 2007-ben havi 62 500 forintról 65 500-ra nőtt a minimálbér, ami viszonylag karcsú, 4,8 százalékos növekedés volt, még az inflációt sem tudta behozni. Reálértékben csökkent a minimálbér Csehországban, Belgiumban és Franciaországban is.
Még tartja magát az európai térség
Az emelkedő bérköltségeknek a munkaadókra gyakorolt negatív hatását Kelet- és Közép-Európában a nemzeti valuták erősödése is súlyosbítja. A régió ennek ellenére mégsem veszít versenyképességéből a külföldi működőtőke-befektetések terén, mivel még így is sokkal olcsóbbnak számít, mint Nyugat-Európa. Ráadásul Ázsiával szemben térségünk több előnnyel is rendelkezik, többek közt a nyugat-európai közös kulturális háttérrel, a csekély földrajzi távolsággal, a kiváló infrastrukturális kapcsolatokkal és a jól képzett munkaerővel. Az emelkedő bérköltségek így nem veszélyeztetik a beruházásokat, legalábbis az összeurópai adatokat nézve. Régión belül azonban jelentősen átrendezi a befektetések földrajzi elhelyezkedését. A Volkswagen például a napokban döntött úgy, hogy Szlovákiából Boszniába telepíti át egyik gyártósorát, elsősorban a bérkülönbségek hatására. Kecskemét népszerűsége sem véletlen, a Mercedes szintén a rendkívül gyorsan emelkedő romániai bérszínvonal miatt választotta a hazai várost.
Rövid távon nem annyira a relatív költségek számítanak, sokkal inkább a konjunkturális helyzet az, ami meghatározza a külföldiek által támasztott beruházási keresletet, illetve a termelési kilátásokat - mondta a Világgazdaságnak Oszlay András, az ICEG Európai Központ kutatásvezetője. Hozzátette ugyanakkor, hogy az utóbbi évek bértendenciája nem példa nélküli, és semmiképp sem tekinthető akkorának, hogy azzal "kiárazzuk" magunkat a külföldi befektetők szemében. A régió versenyképességét és az üzleti környezetet szerencsére sikerült javítani a bérnövekedéssel párhuzamosan, így az előbbi negatív hatása is kompenzálódott. Sajnos Magyarország mindkét szempontból kivételt képez, nálunk ugyanis sem a béremelkedés üteme, sem a vállalkozói környezet nem tartott lépést a szomszédos országok tendenciáival.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Az Egyesült Királyságban minden tizedik vállalatvezető betöltötte a 67 éves állami nyugdíjkorhatárt
A brit cégvezetők 7,7%-a 70 év feletti - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak
Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk
Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 3 hete
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 4 hete
- Ennyi pénzből lehet megélni a magyarok szerint 4 hete
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 2 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 2 hónapja
- Ilyen várakozásokkal tekint a jövőbe 103 nagyvállalat 2 hónapja
- Fél év alatt egymillió nő maradt le a fizetésemelésről az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 2 hónapja
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 3 hónapja
- Óvatos optimizmus a vezérigazgatóknál, felértékelődik a HR 3 hónapja
- Felmérés: a nők majdnem fele alulfizetettnek érzi magát 3 hónapja