A tachográf mellé igazoló lap is kell szeptember 7-től
A tachográffal felszerelt gépjárművek vezetői részére a munkát nem végzett napokra olyan igazoló lapot kell kiállítaniuk az üzembentartóknak, amelyben megjelölik azt is, hogy miért nem dolgoztak - az erről szóló gazdasági és közlekedési miniszteri rendelet a Magyar Közlöny legújabb számában jelent meg és szeptember 7-től kell alkalmazni.
A menetíró (tachográf) készülékek használatáról 2005-ben hozott rendeletet a gazdasági és közlekedési miniszter, ez egészül most ki a módosító rendelettel úgy, hogy az megfelel a közben született újabb uniós előírásoknak is. Miután a tachográf csak arra az időre ad információt a vezetőről, amíg dolgozott, elképzelhető, hogy a munkavégzés előtti napokban is ezt tette, de olyan járművön, amelyen nem kötelező menetíró készüléket használni. Azért, hogy a munkavégzés előtti időt is ellenőrizni lehessen, a rendelet kiegészül a "Tevékenység igazoló lap"-ra vonatkozó szabályokkal.
Minden olyan napra, amelyen a gépjárművezető nem végzett munkát tachográffal felszerelt kocsin, igazoló lapot kell kiadnia az üzembentartónak. Az igazoló lap mindenekelőtt tartalmazza az üzembentartó adatait, és a lapot kiállító alkalmazott nevét, beosztását, majd a gépjárművezető személyi adatai beleértve - vagylagosan - a jogosítvány, a személyi igazolvány, illetve az útlevél számát. Ezt követően a vezetéssel nem töltött időszak megjelölése kerül sorra, majd be kell ikszelni annak okát: betegállományban volt, szabadságát töltötte, illetve tachográf nélküli kocsit vezetett az alkalmazott.
A szabályok szerint az üzembentartó - lapot kiállító - alkalmazottja dátumozza és aláírja a dokumentumot. Ezzel azonban nem fejeződik be a kitöltés, mivel a gépkocsivezetőnek is nyilatkoznia kell arról, hogy a megjelölt napokon nem vezetett tachográffal kötelezően ellátandó járművet, amit az aláírásával hitelesít. Az igazoló lapot a vezetőnek magánál kell tartania, hogy ellenőrzéskor fel tudja mutatni.
A rendelet szeptember 7-én lép hatályba.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk
- A Napi és Heti Pihenőidő Új Szabályozása 2 éve
- A Napi és Heti Pihenőidő Új Szabályozása: Hogyan Hat a Munkaadókra és Munkavállalókra a Kúria Legújabb Döntése? 2 éve
- A teherautók és buszok vezetőinek harmada követett el szabálysértést 2 éve
- Jelenléti ív 3 éve
- Szabálysértő a munkaidő-szabályozás? 3 éve
- Uniós ítélet a heti és a napi pihenőidőről: mit tehet a munkaadó túlóraigény esetén? 3 éve
- Távmunka: éjszaka is lehet, a délután pedig akár a játéké, a pihenésé 3 éve
- Kötelező lesz a félnapos pénteki munkanap? 3 éve
- Hogyan adjuk ki szabályosan a portás szabadságát? 4 éve
- Mennyi pihenőidő jár 24 órás szolgálat után? 4 éve
- Új munkajogi szabályok a nyáron átültetendő irányelvekben 4 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?