A tíz legnagyobb hiba, amit elkövethetünk álláskereséskor

Az álláskeresés olyan érzés lehet, mint egy érzelmi hullámvasút. Egyik nap még izgatottak vagyunk a lehetséges új lehetőségek miatt, másnap pedig frusztráltan töltjük ki a jelentkezési lapokat. A gyakori hibák elkerülése azonban kulcsfontosságú a megfelelő állás megszerzéséhez. A HR News a 10 legnagyobb hibát szedte össze, amit elkövethet egy álláskereső, amikor jelentkezik egy állásra. 

1. Az önéletrajz elhanyagolása

A kiváló önéletrajz elengedhetetlen minden álláspályázathoz. Szánjunk időt arra, hogy minden új álláslehetőséghez frissítsük önéletrajzunkat. Az önéletrajzot úgy alakítsuk ki, hogy megfeleljen az álláshirdetésben felsorolt szükséges és előnyben részesített készségeknek. Használjunk célzott kulcsszavakat az önéletrajzban. Kérjünk meg valakit, hogy lektorálja önéletrajzunkat, mielőtt elküldjük azt. Az elavult vagy általános önéletrajz lustaságot jelez.

2. Nem professzionális e-mail cím

Az e-mail címünk alkotja az első benyomást, amit a felvételi menedzserek kialakítanak rólunk. Ha szakmaiatlan vagy nem megfelelő e-mail címet használunk, éretlennek tűnünk. Találjunk ki egy egyszerű, professzionális e-mail címet, amely tartalmazza a nevünket.

3. A motivációs levél személyre szabásának elmulasztása

Ügyeljünk rá, hogy minden jelentkezéshez egyedi kísérőlevelet írjunk. Az általános kísérőleveleket a felvételi menedzserek könnyen kiszúrják. Kutassunk alaposan utána minden egyes vállalatnak és szerepkörnek. Ezután írjuk le konkrétan, hogy miért szeretnénk ott dolgozni, és miért lennénk kiválóak az adott pozícióban. A személyre szabott motivációs levelek lendületről és kezdeményezőkészségről tanúskodnak.

4. Korlátozott közösségi média adatvédelmi beállítások

Az álláskeresés megkezdése előtt frissítsük a közösségi média adatvédelmi beállításainkat. Az olyan fiókokat, mint a Facebook, állítsuk privátra. Távolítsunk el minden nem megfelelő fotót, megjegyzést vagy bejegyzést. A felvételi menedzserek megnézhetik a közösségi médiában való jelenlétünket. A megkérdőjelezhető közösségi médiatartalmak miatt akár el is bukhatunk egy állást.

5. A referenciák hiánya

Állítsunk össze előre egy három-öt szakmai referenciából álló listát. Válasszunk olyan embereket, akik kezeskedni tudnak az állással kapcsolatos képzettségünkről. Kérjünk tőlük engedélyt arra, hogy referenciaként használhassuk őket. Adjuk át nekik a munkaköri leírás egy példányát és az önéletrajzunkat. A felvételi eljárás gyakran gyorsan zajlik, ezért a referenciák készenlétben tartásával elkerülhetjük a késedelmeket.

6. Ugyanazon pályázati anyagok benyújtása több álláshelyre is

Kerüljük az általános pályázatok tucatnyi álláshirdetésre történő szétküldését. Minden egyes jelentkezést kezeljünk úgy, mintha ez lenne az egyetlen, amit beadunk. Olvassuk el figyelmesen az álláshirdetést. Nézzünk utána a vállalatnak. Határozzuk meg az alapvető készségeket és követelményeket. A kísérőlevélben írjunk egy mondatot arról, hogy miért érdekel minket a pozíció. A személyre szabott, átgondolt pályázatok benyújtása jobb eredményeket hoz.

7. A jelenlegi munkáltató rossz hírét keltve

Soha ne mondjunk rosszat a jelenlegi vagy korábbi munkáltatónkról az interjúk során. A felvételi menedzserek kíváncsiak lesznek arra, hogy mit mondanánk a cégükről a jövőben. Maradjunk pozitívak, amikor arról beszélünk, miért akarunk munkahelyet váltani. Magyarázzuk el, hogy karrierépítésre, változatosságra vagy változásra vágyunk.

8. Nincs előkészített kérdés

Az interjúk végén a felvételi menedzserek általában megkérdezik, hogy van-e kérdésünk. Ha nem vagyunk felkészülve, az úgy nézhet ki, hogy hiányzik belőlünk a kíváncsiság és az érdeklődés. Állítsunk össze kérdéseket. Kérdezzünk a kihívásokról, a képzésről, a vállalati kultúráról. Az átgondolt kérdések pozitív benyomást keltenek.

9. Az interjúk utáni nyomon követés

Küldjünk e-mailt minden személynek, aki interjút készített velünk az elmúlt időszakban. Ismételjük meg röviden, hogy érdeklődünk a pozíció iránt.

10. Nem szabad túl gyorsan feladni

Az álláskeresési folyamat demoralizáló lehet, a pályázatok benyújtása után megeshet, hogy sokáig nem kapunk választ, de ez ne állítson meg minket abban, hogy újabb állásokra jelentkezünk

HR News

fotó: unsplash