Megjelent: 6 éve

A tudomány felé terelgetik a lányokat

Ma Magyarországon a nők aránya a tudomány és a technológia területén még mindig meglehetősen alacsony, ezért a Nők a Tudományban Egyesület (NATE) idén negyedik alkalommal rendezte meg a Lányok napja elnevezésű rendezvényt.

Idén második alkalommal rendezték meg a "Lányok Napja" eseményt a HP-nál. Az informatikai vállalat célja, hogy ösztönözze a pályaválasztás előtt álló 14-17 éves, középiskolás lányokat, hogy fontolják meg az informatikai és mérnöki pályát, mint lehetséges karrierirányt - áll a lapunknak eljuttatott sajtóanyagban.

A rendezvény telt házzal és nagy sikerrel zajlott le, 15 középiskolás lány jelentkezett az érdekes, interaktív programra, melynek keretében különböző üzleti egységeket, karrier utakat ismerhettek meg, élő példákon keresztül.

Ma Magyarországon a nők aránya a tudomány és a technológia területén még mindig meglehetősen alacsony, ezért a Nők a Tudományban Egyesület (NATE) idén negyedik alkalommal rendezte meg a Lányok napja elnevezésű rendezvényt, amelynek keretében tizenegy egyetem és kutatóintézet, valamint huszonegy vállalat nyitotta meg kapuit a tudományok iránt érdeklődő lányok előtt, hogy azok betekinthessenek az ott folyó tudományos munkába. A programhoz többek között olyan nagyvállalatok is csatlakoztak, mint a HP, az evopro, a Morgan Stanley, az MTA Wigner Fizikai Kutatóközpont, a LEGO, az Audi, a Google, a Microsoft és a Magyar Telekom.

A szervezők és a csatlakozó cégek közös célja, hogy megmutassák a lányoknak azokat a versenyképes tudományos szakmákat, amelyek biztosíthatják számukra a stabil jövőt, és arra ösztönözzék őket, hogy a sztereotip elvárásokkal szemben merjenek olyan pályákat választani, ahol a képességeiket, érdeklődési körüket veszik alapul. A program mindezeken túl arra is nagy hangsúlyt fektet, hogy élő példákon keresztül mutassa be a "férfias" szakmákban és a tudomány területén sikereket elért nők eredményeit. Hosszú távon pedig azt szeretnék elérni, hogy minden nő olyan szervezetben dolgozhasson, ahol előítéletek nélkül bontakoztathatja ki tehetségét - áll a sajtóanyagban.

Április 23-án sokszínű, érdekes program várta az informatika iránt érdeklődő középiskolás lányokat a HP-nél. Megismerkedhettek a HP női vezetőivel, a szuperszámítógépek-, és a 3D nyomtatók világával, kipróbálhatták magukat a hálózatépítés területén, és azt is megtudhatták, hogy ki volt Hewlett és Packard, és hogy lett egy kis "családi garázs cégből" a világ vezető informatikai vállalata.

- A HP örömmel állt a "Lányok Napja" kezdeményezés mellé, hisz sok éve dolgozunk azért, hogy a legváltozatosabb háttérrel rendelkező munkatársak is jól érezzék magukat a HP-nál, és a családosok, nők számára se jelentsen áthidalhatatlan nehézséget a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése. Hogy mindenki egyenlő esélyekkel építhessen karriert nálunk. Hisszük, hogy minél sokszínűbb egy vállalati kultúra, annál kreatívabb, eredményesebb lehet. A sokszínű munkavállalói összetételt erőforrásnak, lehetőségnek tekintjük, amely hozzájárul a szervezet jó hírnevéhez, a munkáltatói márka fejlesztéséhez, a szervezeten belüli kreativitás és innováció növekedéséhez - nyilatkozta Kovács Krisztina HR igazgató
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Akadozik az alkatrészellátás, ismét leáll a Mercedes kecskeméti gyára

Egyes félvezető komponensek terén világszerte beszállítói nehézségek tapasztalhatók az alkatrészellátásban, ami a kecskeméti Mercedes-gyár termelésére is kihat. Teljes cikk

Hibrid munkarendet kínál dolgozóinak Magyarországon a mobilszolgáltató

A vállalat kérdőívekben mérte fel dolgozóinál, mennyire érzik magukat hatékonynak az otthoni munka során. Teljes cikk

Makláron 180 új munkahelyet hoz létre a Bosch

Továbbfejleszti maklári üzemét a Bosch Automotive Steering Kft., az 52,5 milliárd forintba kerülő három beruházásnak köszönhetően 180 új... Teljes cikk