Általános iskolától szorgalmaz karriertervezést a kormány
Csökkent a fiatalok tervezhető karrierútvonalának stabilitása az elmúlt években, ezért a karrierút megválasztására való felkészülés, valamint a későbbi pályaelhagyás elkerülése érdekében a kormány már általános iskolától - karrier tanácsadói órák megtartásával, felvilágosító, valamint tehetséggondozó műhelyek működtetésével - elkezdené a fiatalok felkészítését a munkaerőpiacra való bekerülésre. A nemrég bemutatott ifjúságpolitikai keretprogramból, az Új Nemzed Jövőjéért Program anyagából szemezgettünk.
Sok a "parkolópályára" került fiatal és diplomás munkanélküli
Magyarországon az egyik legalacsonyabb a foglalkoztatási szint Európában a fiatalokat illetően - kardinális kérdéssé vált az önálló egzisztencia megteremtése, illetve ennek nehézsége. A fiatal felnőttek ugyanis az a korcsoport, akik egyre később állnak munkába, melynek következtében nemcsak a tervezhető karrier-útvonalak stabilitása csökken, hanem a családalapítás is későbbre tolódik. Az ifjúsági keretprogram megalkotóinak helyzetelemzése szerint a legnagyobb problémát a "parkolópályára" került fiatalok, valamint a diplomás munkanélküliek jelentik. Az egyetemi oktatás kiterjesztésével ugyanis létrejött egy olyan, a munkanélküli statisztikák számára láthatatlan időszak, amikor a fiatalok elsősorban a munkavállalástól való félelmükben és nem valamely tudás megszerzése érdekében maradnak a felsőoktatásban. Az Új Nemzedék Jövőjéért Program karrierre és egzisztenciára vonatkozó helyzetelemzése szerint a diplomás munkanélküliek többsége azok közül kerül ki, akiknek a szülei alacsonyabb végzettséggel rendelkeznek, így nem rendelkeznek a pályakezdők karrierjében fontos szerepet játszó kapcsolati tőkével. A diplomás munkanélküliség kialakulásának másik fő oka a nem megfelelő munkaerő-piaci szemléletmódú képzési rendszer, a gyakornoki helyek alacsony száma, a hallgatók öngondoskodó és önmagukért felelősséget vállalni képes szemléletmódjának hiánya, illetve az elhúzódó gazdasági válság hatásai.
A tudatos karriertervezés és karrierépítés jelenleg nem képezi részét az oktatásnak, így a kormány - a döntési helyzetre való felkészülés és a későbbi pályaelhagyás megelőzése érdekében - már az általános iskolában felkészítené a tanulókat, hogy megismerkedhessenek a különböző hivatásokkal, és ezek végzéséhez szükséges tudásanyag elsajátításának lehetőségeivel. Ezt adott esetben karrier tanácsadói órák, megtartásával és felvilágosító, valamint tehetséggondozó műhelyek működtetésével kívánják elérni. A keretprogram kidolgozói szerint az egyik legfontosabb feladat egy olyan rendszer létrehozása, melynek köszönhetően a fiatalok már tanulmányi idejük alatt megkapnak minden információt arra vonatkozóan, hogy képességeiknek, valamint a piaci helyzetnek megfelelően melyik szakmát, vagy szakot érdemes választaniuk.
Már a középiskolás évek alatt karrierlehetőségeket kell mutatni nekik, illetve olyan pályaorientációs rendszer létrehozása szükséges, amely az egyén preferenciái mellett figyelembe veszi a munkaerő-piaci tendenciákat és igényeket - olvasható a kiadványban. Emellett a program a szakmai gyakorlatok minőségi rendszerének kiépítését is célul tűzte ki egy folyamatosan aktualizált karrieréletpálya-modell és tanácsadói rendszer felállításával. A karrieréletpálya-modell felállításának célja, hogy a tanulmányait folytató fiatal még a döntés előtt rendelkezzen releváns információkkal a továbbtanulással és a munkavállalással kapcsolatban. Emellett az Új Nemzedék Jövőjéért Program kidolgozói hangsúlyozzák: szükség van a szaktudás, mint karrierlehetőség presztízsének emelésére, valamint a felsőoktatási intézmények és a piaci szektor közötti együttműködésre.
edupress.hu
Magyarországon az egyik legalacsonyabb a foglalkoztatási szint Európában a fiatalokat illetően - kardinális kérdéssé vált az önálló egzisztencia megteremtése, illetve ennek nehézsége. A fiatal felnőttek ugyanis az a korcsoport, akik egyre később állnak munkába, melynek következtében nemcsak a tervezhető karrier-útvonalak stabilitása csökken, hanem a családalapítás is későbbre tolódik. Az ifjúsági keretprogram megalkotóinak helyzetelemzése szerint a legnagyobb problémát a "parkolópályára" került fiatalok, valamint a diplomás munkanélküliek jelentik. Az egyetemi oktatás kiterjesztésével ugyanis létrejött egy olyan, a munkanélküli statisztikák számára láthatatlan időszak, amikor a fiatalok elsősorban a munkavállalástól való félelmükben és nem valamely tudás megszerzése érdekében maradnak a felsőoktatásban. Az Új Nemzedék Jövőjéért Program karrierre és egzisztenciára vonatkozó helyzetelemzése szerint a diplomás munkanélküliek többsége azok közül kerül ki, akiknek a szülei alacsonyabb végzettséggel rendelkeznek, így nem rendelkeznek a pályakezdők karrierjében fontos szerepet játszó kapcsolati tőkével. A diplomás munkanélküliség kialakulásának másik fő oka a nem megfelelő munkaerő-piaci szemléletmódú képzési rendszer, a gyakornoki helyek alacsony száma, a hallgatók öngondoskodó és önmagukért felelősséget vállalni képes szemléletmódjának hiánya, illetve az elhúzódó gazdasági válság hatásai.
A karriertervezés megoldást jelenthet
A tudatos karriertervezés és karrierépítés jelenleg nem képezi részét az oktatásnak, így a kormány - a döntési helyzetre való felkészülés és a későbbi pályaelhagyás megelőzése érdekében - már az általános iskolában felkészítené a tanulókat, hogy megismerkedhessenek a különböző hivatásokkal, és ezek végzéséhez szükséges tudásanyag elsajátításának lehetőségeivel. Ezt adott esetben karrier tanácsadói órák, megtartásával és felvilágosító, valamint tehetséggondozó műhelyek működtetésével kívánják elérni. A keretprogram kidolgozói szerint az egyik legfontosabb feladat egy olyan rendszer létrehozása, melynek köszönhetően a fiatalok már tanulmányi idejük alatt megkapnak minden információt arra vonatkozóan, hogy képességeiknek, valamint a piaci helyzetnek megfelelően melyik szakmát, vagy szakot érdemes választaniuk.
Már a középiskolás évek alatt karrierlehetőségeket kell mutatni nekik, illetve olyan pályaorientációs rendszer létrehozása szükséges, amely az egyén preferenciái mellett figyelembe veszi a munkaerő-piaci tendenciákat és igényeket - olvasható a kiadványban. Emellett a program a szakmai gyakorlatok minőségi rendszerének kiépítését is célul tűzte ki egy folyamatosan aktualizált karrieréletpálya-modell és tanácsadói rendszer felállításával. A karrieréletpálya-modell felállításának célja, hogy a tanulmányait folytató fiatal még a döntés előtt rendelkezzen releváns információkkal a továbbtanulással és a munkavállalással kapcsolatban. Emellett az Új Nemzedék Jövőjéért Program kidolgozói hangsúlyozzák: szükség van a szaktudás, mint karrierlehetőség presztízsének emelésére, valamint a felsőoktatási intézmények és a piaci szektor közötti együttműködésre.
edupress.hu
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?
A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa 4 hete
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 1 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 1 hónapja
- Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok 2 hónapja
- Rejtett nyertesek: több ezer cég járhat jól a Kormány–MKIK megállapodással 2 hónapja
- VOSZ MultiMentor: program, amely összeköti a magyar cégeket a multinacionális vállalatokkal 2 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 2 hónapja
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hónapja
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 2 hónapja
- A fenntartható karrier mint új HR-trend 2 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa