Általános iskolától szorgalmaz karriertervezést a kormány
Csökkent a fiatalok tervezhető karrierútvonalának stabilitása az elmúlt években, ezért a karrierút megválasztására való felkészülés, valamint a későbbi pályaelhagyás elkerülése érdekében a kormány már általános iskolától - karrier tanácsadói órák megtartásával, felvilágosító, valamint tehetséggondozó műhelyek működtetésével - elkezdené a fiatalok felkészítését a munkaerőpiacra való bekerülésre. A nemrég bemutatott ifjúságpolitikai keretprogramból, az Új Nemzed Jövőjéért Program anyagából szemezgettünk.
Magyarországon az egyik legalacsonyabb a foglalkoztatási szint Európában a fiatalokat illetően - kardinális kérdéssé vált az önálló egzisztencia megteremtése, illetve ennek nehézsége. A fiatal felnőttek ugyanis az a korcsoport, akik egyre később állnak munkába, melynek következtében nemcsak a tervezhető karrier-útvonalak stabilitása csökken, hanem a családalapítás is későbbre tolódik. Az ifjúsági keretprogram megalkotóinak helyzetelemzése szerint a legnagyobb problémát a "parkolópályára" került fiatalok, valamint a diplomás munkanélküliek jelentik. Az egyetemi oktatás kiterjesztésével ugyanis létrejött egy olyan, a munkanélküli statisztikák számára láthatatlan időszak, amikor a fiatalok elsősorban a munkavállalástól való félelmükben és nem valamely tudás megszerzése érdekében maradnak a felsőoktatásban. Az Új Nemzedék Jövőjéért Program karrierre és egzisztenciára vonatkozó helyzetelemzése szerint a diplomás munkanélküliek többsége azok közül kerül ki, akiknek a szülei alacsonyabb végzettséggel rendelkeznek, így nem rendelkeznek a pályakezdők karrierjében fontos szerepet játszó kapcsolati tőkével. A diplomás munkanélküliség kialakulásának másik fő oka a nem megfelelő munkaerő-piaci szemléletmódú képzési rendszer, a gyakornoki helyek alacsony száma, a hallgatók öngondoskodó és önmagukért felelősséget vállalni képes szemléletmódjának hiánya, illetve az elhúzódó gazdasági válság hatásai.
A karriertervezés megoldást jelenthet
A tudatos karriertervezés és karrierépítés jelenleg nem képezi részét az oktatásnak, így a kormány - a döntési helyzetre való felkészülés és a későbbi pályaelhagyás megelőzése érdekében - már az általános iskolában felkészítené a tanulókat, hogy megismerkedhessenek a különböző hivatásokkal, és ezek végzéséhez szükséges tudásanyag elsajátításának lehetőségeivel. Ezt adott esetben karrier tanácsadói órák, megtartásával és felvilágosító, valamint tehetséggondozó műhelyek működtetésével kívánják elérni. A keretprogram kidolgozói szerint az egyik legfontosabb feladat egy olyan rendszer létrehozása, melynek köszönhetően a fiatalok már tanulmányi idejük alatt megkapnak minden információt arra vonatkozóan, hogy képességeiknek, valamint a piaci helyzetnek megfelelően melyik szakmát, vagy szakot érdemes választaniuk.
Már a középiskolás évek alatt karrierlehetőségeket kell mutatni nekik, illetve olyan pályaorientációs rendszer létrehozása szükséges, amely az egyén preferenciái mellett figyelembe veszi a munkaerő-piaci tendenciákat és igényeket - olvasható a kiadványban. Emellett a program a szakmai gyakorlatok minőségi rendszerének kiépítését is célul tűzte ki egy folyamatosan aktualizált karrieréletpálya-modell és tanácsadói rendszer felállításával. A karrieréletpálya-modell felállításának célja, hogy a tanulmányait folytató fiatal még a döntés előtt rendelkezzen releváns információkkal a továbbtanulással és a munkavállalással kapcsolatban. Emellett az Új Nemzedék Jövőjéért Program kidolgozói hangsúlyozzák: szükség van a szaktudás, mint karrierlehetőség presztízsének emelésére, valamint a felsőoktatási intézmények és a piaci szektor közötti együttműködésre.
edupress.hu
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Az Országgyűlés 148 igen, 3 nem és 31 tartózkodó szavazattal elfogadta kedden a munkavédelmi törvény módosításáról szóló, valamint az EU-s... Teljes cikk
A kormány ezután is mindent meg fog tenni azért, hogy Magyarország gazdasága újra erős legyen, a magyar embereknek legyen munkája, és a bérek tovább... Teljes cikk
A kormány ebben a ciklusban a magyar köznevelés digitalizációját tűzte ki célul - jelentette ki a Belügyminisztérium köznevelési államtitkára hétfőn Szolnokon. Teljes cikk
- Neumann János Program: a cél, hogy a 100 legjobb egyetem között legyen egy magyar is 3 napja
- Nagy baj, ha nem világos a munkavállalók számára, hogy mi kell az előléptetéshez 3 napja
- Jobban aggódnak a munkájukért a magyar dolgozók, mint tavaly év végén 1 hete
- Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak 1 hete
- Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül 2 hete
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 2 hete
- Egy bérszámfejtő szoftver nagy segítség minden vállalatnál 1 hónapja
- Hogyan nyerhetjük meg a Z generációt? 1 hónapja
- A Mol-csoport ismét elindítja regionális diplomás programját 1 hónapja
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 1 hónapja
- 1000 eurós minimálbér lesz pár éven belül Szlovákiában? 2 hónapja