Általános iskolától szorgalmaz karriertervezést a kormány
Csökkent a fiatalok tervezhető karrierútvonalának stabilitása az elmúlt években, ezért a karrierút megválasztására való felkészülés, valamint a későbbi pályaelhagyás elkerülése érdekében a kormány már általános iskolától - karrier tanácsadói órák megtartásával, felvilágosító, valamint tehetséggondozó műhelyek működtetésével - elkezdené a fiatalok felkészítését a munkaerőpiacra való bekerülésre. A nemrég bemutatott ifjúságpolitikai keretprogramból, az Új Nemzed Jövőjéért Program anyagából szemezgettünk.
Magyarországon az egyik legalacsonyabb a foglalkoztatási szint Európában a fiatalokat illetően - kardinális kérdéssé vált az önálló egzisztencia megteremtése, illetve ennek nehézsége. A fiatal felnőttek ugyanis az a korcsoport, akik egyre később állnak munkába, melynek következtében nemcsak a tervezhető karrier-útvonalak stabilitása csökken, hanem a családalapítás is későbbre tolódik. Az ifjúsági keretprogram megalkotóinak helyzetelemzése szerint a legnagyobb problémát a "parkolópályára" került fiatalok, valamint a diplomás munkanélküliek jelentik. Az egyetemi oktatás kiterjesztésével ugyanis létrejött egy olyan, a munkanélküli statisztikák számára láthatatlan időszak, amikor a fiatalok elsősorban a munkavállalástól való félelmükben és nem valamely tudás megszerzése érdekében maradnak a felsőoktatásban. Az Új Nemzedék Jövőjéért Program karrierre és egzisztenciára vonatkozó helyzetelemzése szerint a diplomás munkanélküliek többsége azok közül kerül ki, akiknek a szülei alacsonyabb végzettséggel rendelkeznek, így nem rendelkeznek a pályakezdők karrierjében fontos szerepet játszó kapcsolati tőkével. A diplomás munkanélküliség kialakulásának másik fő oka a nem megfelelő munkaerő-piaci szemléletmódú képzési rendszer, a gyakornoki helyek alacsony száma, a hallgatók öngondoskodó és önmagukért felelősséget vállalni képes szemléletmódjának hiánya, illetve az elhúzódó gazdasági válság hatásai.
A karriertervezés megoldást jelenthet
A tudatos karriertervezés és karrierépítés jelenleg nem képezi részét az oktatásnak, így a kormány - a döntési helyzetre való felkészülés és a későbbi pályaelhagyás megelőzése érdekében - már az általános iskolában felkészítené a tanulókat, hogy megismerkedhessenek a különböző hivatásokkal, és ezek végzéséhez szükséges tudásanyag elsajátításának lehetőségeivel. Ezt adott esetben karrier tanácsadói órák, megtartásával és felvilágosító, valamint tehetséggondozó műhelyek működtetésével kívánják elérni. A keretprogram kidolgozói szerint az egyik legfontosabb feladat egy olyan rendszer létrehozása, melynek köszönhetően a fiatalok már tanulmányi idejük alatt megkapnak minden információt arra vonatkozóan, hogy képességeiknek, valamint a piaci helyzetnek megfelelően melyik szakmát, vagy szakot érdemes választaniuk.
Már a középiskolás évek alatt karrierlehetőségeket kell mutatni nekik, illetve olyan pályaorientációs rendszer létrehozása szükséges, amely az egyén preferenciái mellett figyelembe veszi a munkaerő-piaci tendenciákat és igényeket - olvasható a kiadványban. Emellett a program a szakmai gyakorlatok minőségi rendszerének kiépítését is célul tűzte ki egy folyamatosan aktualizált karrieréletpálya-modell és tanácsadói rendszer felállításával. A karrieréletpálya-modell felállításának célja, hogy a tanulmányait folytató fiatal még a döntés előtt rendelkezzen releváns információkkal a továbbtanulással és a munkavállalással kapcsolatban. Emellett az Új Nemzedék Jövőjéért Program kidolgozói hangsúlyozzák: szükség van a szaktudás, mint karrierlehetőség presztízsének emelésére, valamint a felsőoktatási intézmények és a piaci szektor közötti együttműködésre.
edupress.hu
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 1 hete
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hete
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 3 hete
- A fenntartható karrier mint új HR-trend 3 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Új vezérigazgató az OTP Ingatlan Befektetési Alapkezelő Zrt. élén 3 hete
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 1 hónapja
- A nő, aki megmutatta: az álommelót nem megtalálni, hanem kitalálni kell 1 hónapja
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 1 hónapja
- "Fejlődni kötelező" - meddig tart a teljesítménykultúra, és hol kezdődik a félelemkultúra? 1 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?