Amit más kidob, neki jól jön- vállalkozás a semmiből
Mások által megunt, feleslegesnek tartott ruhát minden sarkon lehet venni, azonban nem csak a ruha lehet second hand. A ráckevei Szépséghibás Áruk Boltja leselejtezett építkezési és barkácskellékeket, új vagy újszerű állapotban lévő működőképes háztartási gépeket kínál nyomott áron a lelkes közönségének, írja a hvg.hu.
A tulajdonos mesél arról miként is zajlik egy-egy üzlet. Nemrégiben vett 500 darab ruhaszárítót, amin valószínűleg a szállítás vagy a csomagolás során eltört egy apró műanyag bilincs. Ők pedig mindegyiket kicserélték néhány nap alatt, és máris kerestek vele több mint 500 ezer forintot.
Az egésznek az alapja – ahogy az a zseniális ötleteknél szokott lenni – pofonegyszerű. Az egyik nagy barkácsáruházláncról kiderült, hogy a 72 órán belül visszaszállított hibás visszárujával nem tud mit kezdeni. Kidobják, számukra csak a macera van vele. Zoltán az árut átvette, ha lehetett, megjavította, és egy apró, 30-35 négyzetméteres bérelt üzletben kezdte értékesíteni. Volt náluk minden a napernyőtől a bojlerig és a fűtőtestig, a legkülönfélébb szerszámokon át a szaniteráruig mindenféle termékre szert tettek.
A modell sikeres, vannak vevők, akik hetente legalább kétszer benéznek, hátha van valami érték számukra. A strandszezonban pedig egyszerűen őrült tempóra kell váltani, mert a nyaralóövezetiek ilyenkor mindenféle hasznosítható dolgot megvesznek. Most a kerti medence a sláger, június végére valószínűleg mindet eladják majd.
A négy és fél éve nyitott boltnak hamar híre ment, kinőtték a kezdeti apró üzlethelyiséget. Hiszen minden termék új vagy újszerű állapotban van, és funkcionálisan hibátlanul működik, de olcsóbb, mint ha friss csomagolásban, újonnan vennék meg, amikor még nem látott szerelőt.
Három évvel ezelőtt megnyitotta második boltját Kiskunlacházán, és nem is hajtják az üzletvezetőt további növekedési ambíciók.
hvg.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
- A szakértő szerint felhígult a taxisszakma, vannak, akik jogosítvány nélkül dolgoznak 4 hónapja
- Ki kell tenni a büdös halat - nem csak a csillámpónit - az asztalra 5 hónapja
- Feleslegesnek érezzük majd magunkat a feltétel nélküli alapjövedelemtől? 7 hónapja
- Fizikai toborzás okosan: itt vannak a legjobb gyakorlatok 10 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Varga Zoltán, Magyar Suzuki Zrt. 10 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Bán Zoltán, MOL Magyarország 10 hónapja
- Közel két évtized után távozik az Eisberg ügyvezetője 12 hónapja
- Vezetőváltás az N7 Holding élén 13 hónapja
- Kulcsemberek: kik is ők és hogyan tarthatóak meg? 1 éve
- Egyetért-e a Tisza Párt felvetésével, hogy legyen 200 ezer forint értékben nyugdíjas SZÉP-kártya? 1 éve
- Nem kell pánikolni, de érdemes végiggondolni mi lenne, ha valaki elveszítené az állását 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?