Anders Jensen a Pannon új vezérigazgatója
A Pannon, Magyarország egyik vezető mobilszolgáltatója ma bejelentette, hogy igazgatótanácsa Anders Jensent nevezte ki a cég vezérigazgatójává. A szakember 2009. április 1-jén Ove Fredheim helyét veszi át - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
"Megtiszteltetés számomra, hogy olyan cégnél folytathatom szakmai karrieremet, amely bizonyította, hogy eredményesen nyújt mobilszolgáltatást a magyar lakosság több mint egyharmadának. Elismeréssel figyelem a Pannon eddig elért eredményeit, és várom, hogy mielőbb megismerkedhessek a Pannon munkatársaival" - nyilatkozta Anders Jensen.
Anders Jensen 2007-től a Telenor bangladesi leányvállalata, a Grameenphone vezérigazgatójaként tevékenykedett, mely egyben Banglades legnagyobb mobilszolgáltatója. Ezt megelőzően 2005-től a Telenor Sweden marketing vezérigazgató-helyetteseként és a lakossági piacért felelős vezetőjeként dolgozott. Kilenc év tapasztalattal rendelkezik az internet és a telekommunikáció területén, melyet olyan cégeknél szerzett, mint az Europolitan, a Vodafone és a Telenor. Emellett számos évet töltött FMCG területen is.
"Szeretném megragadni az alkalmat, hogy kifejezzem elismerésemet Ove Fredheimnek, aki jelentős szerepet játszott abban, hogy mind a Pannon, mind a mobilkommunikációs szolgáltatások közel kerülhessenek a magyar előfizetőkhöz" - mondta el Jan Edvard Thygesen.
"Az elmúlt öt év remek lehetőséget biztosított számomra arra, hogy megtanuljam, hogyan működhet egy cég a kiélezett mobilpiaci versenyben. Szeretnék köszönetet mondani minden ügyfelünknek azért, hogy minket választott, és kollégáimnak a magas színvonalú munkáért, amit a Pannonnál végeznek. Biztos vagyok benne, hogy a Pannon jó úton halad, és sok sikert kívánok utódomnak" - nyilatkozta Ove Fredheim.
Ove Fredheim Norvégiában, a Telenor Csoporton belül folytatja karrierjét.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Berkes Áron HR igazgatóként, Bartek Grzęda pénzügyi igazgatóként, Rácz András pedig integrált ellátási lánc igazgatóként csatlakozott a Dreher... Teljes cikk
Decembertől Julio Ordaz tölti be az AstraZenecánál a csehországi, szlovákiai és magyarországi működésért felelős regionális igazgatói pozíciót. Teljes cikk
A Lidltől érkezik a Yettel új kommunikációs igazgatója: Tőzsér Judit 25 éves szakmai tapasztalattal és egy évtizedet meghaladó vezetői múlttal... Teljes cikk
- "Milliószám lesznek olyanok Magyarországon, akiknek nem kell többé személyi adót fizetniük" 11 hónapja
- Így befolyásolják a 2025-ös jogszabályi változások a bérszámfejtést 1 éve
- A kékgalléros munkavállalók megtartásának titka - mélyelemzés és a megoldás 1 éve
- Diákok a munka világában: Hogyan formálhatják a cégek a jövő munkavállalóit? 1 éve
- A mentális állóképesség fejlesztésének módszerei - 1. rész 1 éve
- Hogyan boldogulnak a külföldi munkavállalók Magyarországon? Cikkünkből kiderül! 2 éve
- Ez nyomasztja a legjobban a fizikai dolgozókat 2 éve
- Tízből nyolc diákmunkást a fizetés motivál 2 éve
- Megtartott munkáltatói ígéretek 2 éve
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 2 éve
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 2 éve

A tudás törvényei: a megértés kulcsa