Anders Jensen a Pannon új vezérigazgatója
A Pannon, Magyarország egyik vezető mobilszolgáltatója ma bejelentette, hogy igazgatótanácsa Anders Jensent nevezte ki a cég vezérigazgatójává. A szakember 2009. április 1-jén Ove Fredheim helyét veszi át - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
"Megtiszteltetés számomra, hogy olyan cégnél folytathatom szakmai karrieremet, amely bizonyította, hogy eredményesen nyújt mobilszolgáltatást a magyar lakosság több mint egyharmadának. Elismeréssel figyelem a Pannon eddig elért eredményeit, és várom, hogy mielőbb megismerkedhessek a Pannon munkatársaival" - nyilatkozta Anders Jensen.
Anders Jensen 2007-től a Telenor bangladesi leányvállalata, a Grameenphone vezérigazgatójaként tevékenykedett, mely egyben Banglades legnagyobb mobilszolgáltatója. Ezt megelőzően 2005-től a Telenor Sweden marketing vezérigazgató-helyetteseként és a lakossági piacért felelős vezetőjeként dolgozott. Kilenc év tapasztalattal rendelkezik az internet és a telekommunikáció területén, melyet olyan cégeknél szerzett, mint az Europolitan, a Vodafone és a Telenor. Emellett számos évet töltött FMCG területen is.
"Szeretném megragadni az alkalmat, hogy kifejezzem elismerésemet Ove Fredheimnek, aki jelentős szerepet játszott abban, hogy mind a Pannon, mind a mobilkommunikációs szolgáltatások közel kerülhessenek a magyar előfizetőkhöz" - mondta el Jan Edvard Thygesen.
"Az elmúlt öt év remek lehetőséget biztosított számomra arra, hogy megtanuljam, hogyan működhet egy cég a kiélezett mobilpiaci versenyben. Szeretnék köszönetet mondani minden ügyfelünknek azért, hogy minket választott, és kollégáimnak a magas színvonalú munkáért, amit a Pannonnál végeznek. Biztos vagyok benne, hogy a Pannon jó úton halad, és sok sikert kívánok utódomnak" - nyilatkozta Ove Fredheim.
Ove Fredheim Norvégiában, a Telenor Csoporton belül folytatja karrierjét.
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
A Henkel Magyarország Kft. felsővezetésében idén tavasszal két személyi változásra került sor: március 1-jétől Aczél Nóra tölti be a... Teljes cikk
Póser Zoltán veszi át Antal Ferenc helyét a vezérigazgatói poszton. Teljes cikk
Áprilistól különálló jogi technológiai csapat támogatja a jogászok munkáját a Jalsovszky Ügyvédi Irodánál. A csoport vezetője Jalsovszky Géza,... Teljes cikk
- A kékgalléros munkavállalók megtartásának titka - mélyelemzés és a megoldás 5 hónapja
- Diákok a munka világában: Hogyan formálhatják a cégek a jövő munkavállalóit? 6 hónapja
- A mentális állóképesség fejlesztésének módszerei - 1. rész 6 hónapja
- Hogyan boldogulnak a külföldi munkavállalók Magyarországon? Cikkünkből kiderül! 11 hónapja
- Ez nyomasztja a legjobban a fizikai dolgozókat 12 hónapja
- Tízből nyolc diákmunkást a fizetés motivál 13 hónapja
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 éve
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 éve
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 1 éve
- Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts" 1 éve
- Így biztosítja szakember-utánpótlását a MOL 2 éve