Átadták az Év Menedzsere díjakat
A Menedzserek Országos Szövetsége február 22-én, szombaton adta át az Év Menedzsere és az Év Fiatal Menedzsere díjakat a XX. Menedzser Díjátadó Gálán az Intercontinental Budapestben. Az Év Menedzsere címet Kővágó-Laky Andrea, a Ford Közép-és Kelet-Európai Kft. ügyvezető igazgatója és Szirmák Botond, a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatója nyerte el. Az Év Fiatal Menedzsere címet Nátrán Roland, az EXIM vezérigazgatója kapta.
A díjakat odaítélő szakmai zsűriben nagyvállalatok felsővezetői, szakmai szövetségek képviselői, a gazdasági sajtó neves munkatársai és a Menedzserszövetség elnökségének képviselői foglaltak helyet, ügyelve a díj szakmaiságának és eszmeiségének megőrzésére. A bírálóbizottság az üzleti eredményesség és hatékonyság, az elmúlt időszakban elért sikerek, valamint a vállalati elismertség alapján választotta ki a győzteseket a jelöltek közül. Az Év Menedzsere díj rangját nem kis mértékben az adja, hogy magát a szakmát, a menedzserséget helyezi a középpontba és pozitív vezetői mintát mutat fel, amely független attól, hogy a vezető vagy menedzser a gazdaság vagy a társadalom mely ágában tevékenykedik - olvasható a portálunkhoz érkezett sajtóközleményben.
Szirmák Botond, a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatója, Kővágó-Laky Andrea, a Ford Közép- és Kelet-Európai Kft. ügyvezető igazgatója, Nátrán Roland, az EXIM vezérigazgatója
Kővágó-Laky Andrea
2005 óta tölti be a Ford Közép- és Kelet-Európai Kft. Magyarországért felelős ügyvezető igazgatói pozícióját. A hazai autós iparágban, és a Ford európai szervezetén belül egyedüli női ügyvezető igazgatóként, valamint a Magyar Gépjárműimportőrök Egyesületének elnökségi tagjaként fontosnak tartja a nők által elért kimagasló eredmények, illetve a nők folyamatosan növekvő vásárlóerejének és döntési pozíciójának tudatosítását. Ügyvezetői pályafutása alatt a Ford 2009-ben megszerezte a piacvezető pozíciót, melyet 3 hónap kihagyással azóta is tart. A márka ezen belül kimagasló részesedéssel vezeti a hazai flotta és haszongépjármű szegmensek értékesítéseit és kiemelkedő eredményeket ért el az ügyfél- és a dolgozói elégedettség területén. Kővágó-Laky Andrea vezetőként fontosnak tartja, hogy a vállalati célok teljesítéséből mindenki kivegye a részét, véleménye szerint ugyanis a közösen elért siker egy szervezet legkomolyabb hajtóereje lehet.Szirmák Botond,
a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatója 2008 óta, 6 éve irányítja Magyarország személyi kölcsön piacának meghatározó vállalatát. Szirmák Botond céltudatos és világos stratégia mentén hosszú távú sikerpályára állította a vállalkozást, amelynek egyik legjobb bizonyítéka az a 16 díj, amit a vállalat 2013-ban nyert az ügyfélkiszolgálás kiválóságától, a család- és fogyatékosságbarát munkahely díjon át a Superbrands elismerésig. A Provident, mára majd 4000 munkatársával és több mint háromszázezer ügyfelével, valamint kiemelkedő ügyfél-elégedettségi mutatóival, elismert cég a magyar piacon. 2012-ben a cég az Aon Hewitt felmérésében nagyvállalati kategóriában elnyerte a "Legjobb Munkahely" díjat, majd a Gallup elkötelezettség felmérésén is kimagasló eredményt ért el: 2013-ban a legelkötelezettebb vállalatoknak járó díjjal jutalmazták. Szirmák Botond aktív szerepet vállal a Brit Befektetői Fórum munkájában, kimagasló tevékenységet végez a brit befektetők Magyarország iránti bizalmának elmélyítéséért.A 2013-as Év fiatal menedzsere díj nyertese, a 34 éves Nátrán Roland, aki 2012 óta vezeti a Magyar Export-Import Bank Zrt.-t, valamint a Magyar Exporthitel Biztosító Zrt.-t, közös néven az EXIM-et. Fiatalos lendülettel, innovatív szemlélettel kezdett neki a stratégia-alkotásnak és a szervezetfejlesztési feladatoknak. Irányítása alatt az Eximbank mérlegfőösszege megduplázódott, a refinanszírozott bankok száma, mely a társaság fő tevékenysége, a 2012. évi 7-ről mára 21-re emelkedett. Vezetésével az EXIM felvette a kapcsolatot a Világbank csoporttal, egy korábban még nem alkalmazott tőkepiaci struktúra ötletével, mely támogatást nyert, és "magyar modellként" emlegetik a nemzetközi tőkepiacon. Az EXIM kiveszi a részét a társadalmi felelősségvállalásból, olyan szervezeteket karol fel, melyek hozzájárulnak a magyar nemzetgazdaság növekedéséhez.
Az Év Fiatal menedzsere 2013 díjat Hegedűs Éva, a Gránit Bank vezérigazgatója a Demján Sándor Alapítvány képviseletében adta át a díjazottnak. Az Év Menedzsere 2013 díjakat Szabó Györgytől, a Menedzserek Országos Szövetségének elnökétől vehették át a díjazottak.
Fotók: Teichmann Gergely
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Április 25-én rendezi meg a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) a Lányok Napja elnevezésű programot, amelyre immáron 13. alkalommal várják a... Teljes cikk
Ma rendezik a hazai ellátási lánc szakma egyik legnagyobb, országos eseménysorozatát, a Logisztika Napját - tájékoztatta az MTI-t a a szervező Magyar... Teljes cikk
Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk
- A friss diplomások 78 százaléka már egyetemi tanulmányai alatt is dolgozott, sokan mennének külföldre 2 hónapja
- Egyre rosszabb a fiatalok egészségi állapota, többen esnek ki a munkából, mint idősebb társaik 2 hónapja
- Csak minden második fiatal munkavállaló érzi úgy, hogy stabil az állása 3 hónapja
- Így tudják megszólítani a Z generációs munkavállalókat a vállalatok 3 hónapja
- Mit akar a Z generációs munkavállaló? 4 hónapja
- Felmérés: sok fiatal hiányolja a munkahelyi megbecsülést 4 hónapja
- Jakab Roland lett a HUN-REN Magyar Kutatási Hálózat vezérigazgatója 4 hónapja
- Mi leszel, ha nagy leszel? - miért céltalanok a mai fiatalok és mit tehetünk ellene? 4 hónapja
- LMP: a külföldön dolgozó fiatalok hazacsábítása nélkül nem lehet demográfiai fordulat 4 hónapja
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 5 hónapja
- Felmérés: minden második fiatal külföldre menne dolgozni 10 év múlva 5 hónapja