Megjelent: 6 éve

Átadták az Év Menedzsere díjakat

A Menedzserek Országos Szövetsége február 22-én, szombaton adta át az Év Menedzsere és az Év Fiatal Menedzsere díjakat a XX. Menedzser Díjátadó Gálán az Intercontinental Budapestben. Az Év Menedzsere címet Kővágó-Laky Andrea, a Ford Közép-és Kelet-Európai Kft. ügyvezető igazgatója és Szirmák Botond, a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatója nyerte el. Az Év Fiatal Menedzsere címet Nátrán Roland, az EXIM vezérigazgatója kapta.

Szombat este adták át Az Év Menedzsere 2013 díjakat a Menedzserek Országos Szövetsége által immár 20. alkalommal megrendezett Menedzser Gálán. Az erős mezőnyre való tekintettel az Év menedzsere díjat a zsűri idén 2 pályázónak ítélte oda, a szentendrei székhelyű Ford Közép-és Kelet-Európai Kft. ügyvezető igazgatójának, Kővágó-Laky Andreának és a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatójának, Szirmák Botondnak. Az Év Fiatal Menedzsere 2013 díjat idén a 34 éves Nátrán Rolandnak, az Magyar Export-Import Bank Zrt. és a Magyar Exporthitel Biztosító Zrt. vezérigazgatójának ítélte oda a zsűri.

A díjakat odaítélő szakmai zsűriben nagyvállalatok felsővezetői, szakmai szövetségek képviselői, a gazdasági sajtó neves munkatársai és a Menedzserszövetség elnökségének képviselői foglaltak helyet, ügyelve a díj szakmaiságának és eszmeiségének megőrzésére. A bírálóbizottság az üzleti eredményesség és hatékonyság, az elmúlt időszakban elért sikerek, valamint a vállalati elismertség alapján választotta ki a győzteseket a jelöltek közül. Az Év Menedzsere díj rangját nem kis mértékben az adja, hogy magát a szakmát, a menedzserséget helyezi a középpontba és pozitív vezetői mintát mutat fel, amely független attól, hogy a vezető vagy menedzser a gazdaság vagy a társadalom mely ágában tevékenykedik - olvasható a portálunkhoz érkezett sajtóközleményben.



Szirmák Botond, a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatója, Kővágó-Laky Andrea, a Ford Közép- és Kelet-Európai Kft. ügyvezető igazgatója, Nátrán Roland, az EXIM vezérigazgatója

Kővágó-Laky Andrea 2005 óta tölti be a Ford Közép- és Kelet-Európai Kft. Magyarországért felelős ügyvezető igazgatói pozícióját. A hazai autós iparágban, és a Ford európai szervezetén belül egyedüli női ügyvezető igazgatóként, valamint a Magyar Gépjárműimportőrök Egyesületének elnökségi tagjaként fontosnak tartja a nők által elért kimagasló eredmények, illetve a nők folyamatosan növekvő vásárlóerejének és döntési pozíciójának tudatosítását. Ügyvezetői pályafutása alatt a Ford 2009-ben megszerezte a piacvezető pozíciót, melyet 3 hónap kihagyással azóta is tart. A márka ezen belül kimagasló részesedéssel vezeti a hazai flotta és haszongépjármű szegmensek értékesítéseit és kiemelkedő eredményeket ért el az ügyfél- és a dolgozói elégedettség területén. Kővágó-Laky Andrea vezetőként fontosnak tartja, hogy a vállalati célok teljesítéséből mindenki kivegye a részét, véleménye szerint ugyanis a közösen elért siker egy szervezet legkomolyabb hajtóereje lehet.

Szirmák Botond, a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatója 2008 óta, 6 éve irányítja Magyarország személyi kölcsön piacának meghatározó vállalatát. Szirmák Botond céltudatos és világos stratégia mentén hosszú távú sikerpályára állította a vállalkozást, amelynek egyik legjobb bizonyítéka az a 16 díj, amit a vállalat 2013-ban nyert az ügyfélkiszolgálás kiválóságától, a család- és fogyatékosságbarát munkahely díjon át a Superbrands elismerésig. A Provident, mára majd 4000 munkatársával és több mint háromszázezer ügyfelével, valamint kiemelkedő ügyfél-elégedettségi mutatóival, elismert cég a magyar piacon. 2012-ben a cég az Aon Hewitt felmérésében nagyvállalati kategóriában elnyerte a "Legjobb Munkahely" díjat, majd a Gallup elkötelezettség felmérésén is kimagasló eredményt ért el: 2013-ban a legelkötelezettebb vállalatoknak járó díjjal jutalmazták. Szirmák Botond aktív szerepet vállal a Brit Befektetői Fórum munkájában, kimagasló tevékenységet végez a brit befektetők Magyarország iránti bizalmának elmélyítéséért.

A 2013-as Év fiatal menedzsere díj nyertese, a 34 éves Nátrán Roland, aki 2012 óta vezeti a Magyar Export-Import Bank Zrt.-t, valamint a Magyar Exporthitel Biztosító Zrt.-t, közös néven az EXIM-et. Fiatalos lendülettel, innovatív szemlélettel kezdett neki a stratégia-alkotásnak és a szervezetfejlesztési feladatoknak. Irányítása alatt az Eximbank mérlegfőösszege megduplázódott, a refinanszírozott bankok száma, mely a társaság fő tevékenysége, a 2012. évi 7-ről mára 21-re emelkedett. Vezetésével az EXIM felvette a kapcsolatot a Világbank csoporttal, egy korábban még nem alkalmazott tőkepiaci struktúra ötletével, mely támogatást nyert, és "magyar modellként" emlegetik a nemzetközi tőkepiacon. Az EXIM kiveszi a részét a társadalmi felelősségvállalásból, olyan szervezeteket karol fel, melyek hozzájárulnak a magyar nemzetgazdaság növekedéséhez.

Az Év Fiatal menedzsere 2013 díjat Hegedűs Éva, a Gránit Bank vezérigazgatója a Demján Sándor Alapítvány képviseletében adta át a díjazottnak. Az Év Menedzsere 2013 díjakat Szabó Györgytől, a Menedzserek Országos Szövetségének elnökétől vehették át a díjazottak.

Fotók: Teichmann Gergely
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ezután önként vállalt túlmunka lesz a tanárok számára, ha kollégájukat helyettesítik

A Népszava birtokába került, egyelőre még nem nyilvános rendelettervezet szerint a tanórán kívüli oktatói feladatok közül jóval kevesebb tartozna... Teljes cikk

A feldolgozóipar és a kereskedelem a két húzóágazat Nógrád megyében

Nógrád megyében 2018-ban 2100 munkáltató társaság együttesen 16 216 embert alkalmazott. A munkavállalók 43,7 százaléka a feldolgozóiparban... Teljes cikk

Kubina Ádám lett az MKKSZ főtitkára

A Magyar Kajak-Kenu Szövetség (MKKSZ) elnöksége Kubina Ádámot nevezte ki főtitkárnak. Teljes cikk