Átszervezések a magyar Boschnál
A Bosch eladja arnstadti gyárának egy részét, Hatvanból pedig áthelyezik egy termék gyártását, de magyar alkalmazottakat nem bocsátanak el.
Ficzere Ferenc, a magyarországi Bosch-csoport kommunikációs igazgatója az MTI-nek elmondta: a folyamat 2014 végéig zajlik le, és a több mint 4000 munkavállalót foglalkoztató hatvani gyárban 120-an dolgoznak az érintett gyártósoron. Ezeknek a munkavállalóknak a gyáron belül azonnal más munkát biztosítanak, és átképzésüket is biztosítják - hangsúlyozta.
A Bosch közleménye szerint 2014-ben az átszervezés ellenére a Bosch a hatvani gyárban továbbra is létszámnövekedést tervez, fenntartva a hatvani Bosch vezető szerepét a gépjármű-elektronika iparágban.
Az 1998-ban alapított hatvani gyártóüzem a Bosch-csoport autóelektronikai divíziójának legnagyobb gyártó központja a világon. Elsősorban vezérlő elektronikákat gyártanak automata sebességváltóhoz, ABS-hez, légzsákhoz, elektrohidraulikus szervóhoz, karosszériaelektronikához, fedélzeti számítógéphez, valamint ESP és tolatóradar szenzorokat és komplett műszerfalakat is.
A Bosch keddi közleményében emlékeztet: 2013 márciusában jelentette be, hogy megszünteti tevékenységét a kristályos napelem szektorban. A lehetséges legtöbb munkahely megtartása érdekében széles körben kerestek befektetőket, elsősorban a kizárólag napelem-technológiával foglalkozó vállalatok között, de megkerestek számos ágazaton kívüli céget is.
Ennek a folyamatnak a keretében a keddi bejelentés szerint a Bosch a cellák és modulok arnstadti gyártásának eladását tervezi a SolarWorld AG részére. A vevő körülbelül 800 dolgozót kíván foglalkoztatni, az erről szóló szerződést a felek kedden írták alá. A gyár egy részét egy további befektető tervezi kibérelni gyógyszeripari termékek gyártására, és ezzel körülbelül 100 munkahelyet hoz létre, már az erről szóló szándéknyilatkozatot is aláírták.
Az arnstadti telephely fennmaradó részében a Bosch a jövőben autóipari termék gyártását tervezi a közlemény szerint, így egy gépjármű-elektronikai termék gyártását Hatvanból a németországi városba telepíti. A Bosch hozzáfűzi: a még fennálló kereskedelmi és szervizkötelezettségek teljesítésére új céget kíván létrehozni, ezzel középtávon további 250 munkahely marad meg.
A SolarWorld az arnstadti gyárra vonatkozó üzleti tervet dolgozott ki, amelyben az arnstadti telephelynek a SolarWorld cégcsoporton belül központi és hosszú távú szerepet szán. A megvalósítás érdekében a Bosch mielőbb megkezdi a tárgyalásokat a munkavállalók képviselőivel.
"Az 1500 munkavállalóból várhatóan körülbelül 1100 fő számára tudunk munkát kínálni. A tárgyalási folyamat hosszadalmas volt, de ha a megegyezés a terv szerint megvalósul, a dolgozók nagy részének sikerül perspektívát teremtenünk. Ennek elérésére sok időt és pénzt szántunk" - idézi a közlemény Volkmar Dennert, a Robert Bosch GmbH igazgatótanácsának elnökét.
A Bosch közölte azt is, hogy a vénissieux-i (Franciaország) modulgyárra hasonló megoldásokat keres: tárgyalásokat folytat a napelemszektorhoz, valamint más ágazatokhoz tartozó befektetőkkel, és itt is vizsgálja, hogy a jövőben a telephelyen gyártható-e más üzletág terméke.
A 2013. márciusi bejelentésnek megfelelően a Brandenburgban működő Bosch Solar CIS Tech GmbH és a hamburgi Bosch Power Tec GmbH változatlanul folytatja tevékenységét - olvasható a közleményben.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
- Ne szimfóniát komponáljon, hanem teregesse ki a ruhát az AI 4 hónapja
- Thyssenkrupp: 80 főt elküldenek, 100 új pozíciót hirdetnek Budapesten 5 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Somogyi András, Bosch csoport 6 hónapja
- Új otthont kap a Medve sajt – 160 munkahely szűnik meg Répcelakon 7 hónapja
- Átszervezés és felmondás: milyen jogai vannak a munkavállalónak? 7 hónapja
- Így képzik a jövő AI-szakembereit Magyarországon 7 hónapja
- 5G-távirányítású járművek és autókamrás tesztelés a holnap női mérnökeivel 10 hónapja
- Jönnek az ötgenerációs munkahelyek: hogyan lehet jól együttműködni? 11 hónapja
- Quiet hiring: Hogyan érdemes alkalmazni a csendes toborzást? 11 hónapja
- Elmondta a Bosch vezér, hány munkahely szűnik majd meg 11 hónapja
- "Láss a jövőbe!" – innovációs pályázat a Z-generációnak 12 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa