Az AI miatt egyre több az átverős álláshirdetés - Így vegyük észre, ha csalásról van szó

A McAfee szerint a munkáltatók úgy behetik fel a harcot az AI botokkal, ha bevált álláskereső oldalakat használnak, és lehetőség szerint személyes interjúkat tartanak – írja a HR Drive.

A vírusirtó cég szeptember 12-i jelentése szerint az online álláscsalások száma egyre nő - hamis álláshirdetések, toborzóknak álcázott közösségi médiaprofilok és nem létező állásajánlatokat tartalmazó átverő sms-ek vagy e-mailek révén -, amelyeket gyakran mesterséges intelligenciaeszközök vagy chatbotok működtetnek.

A Szövetségi Kereskedelmi Bizottság 2023-ban 491 millió dolláros veszteséget jelentett az állással kapcsolatos csalások miatt, ami 25%-os növekedést jelent a 2022-ben jelentett 367 millió dolláros veszteséghez képest - közölte a McAfee. Az egy áldozatra jutó átlagos veszteség körülbelül 2000 dollár volt.

Bár a közösségi média és az álláskereső platformok sok ilyen spam-fiókot azonosítanak és törölnek, egy részük még mindig átjut a szűrőn, így a hamis fiókok továbbra is elérhetik az álláskeresőket az e-mail és az üzenetküldő platformokon keresztül.

„Számukra ez egy számjáték. Nagy mennyiségű csaló profilt, posztot és üzenetet hoznak létre - amit most a mesterséges intelligencia eszközei megkönnyítenek -, és becserkészik áldozataikat, akik bedőlnek a csaliknak” - állítja a vírusirtó cég.

A munkáltatók is küzdenek ezekkel a csalókkal, gyakran kell kiemelkedniük a hamis álláshirdetések versenyéből, és bizonyítaniuk az álláskeresők felé, hogy hirdetésük valódi.

A McAfee már az elején felhívta a figyelmet a figyelmeztető jelekre, például a személyes adatok, különösen a társadalombiztosítási vagy adóazonosító számok bekérésére, vagy az állás ígéretére, amennyiben az álláskeresők a munka megkezdése előtt kifizetik a képzés, a beszoktatás vagy a felszerelés árát.

A jelentés szerint hasonló jelek már az állásajánlatban is megjelenhetnek, például a „túl jónak tűnő” ajánlatok, amelyek magas fizetéssel és alacsony munkaidővel, rendkívül gyors felvételi eljárással vagy azzal, hogy az ajánlattevő nem tud megfelelő választ adni, amikor további részleteket kérnek tőle. Az álláscsalók emellett megpróbálhatnak kizárólag e-mailben vagy chaten keresztül kommunikálni, elkerülve a telefonhívásokat vagy a videós találkozókat.

A toborzók úgy különböztethetik meg magukat az csalóktól, hogy bevált állásoldalakat használnak, nem kérnek előre érzékeny vagy személyes adatokat, és lehetőség szerint személyes interjúkra törekszenek - mondta a HR Dive-nak egy digitális biztonsági szakértő. A jelentkezők nagyobb biztonságban érezhetik magukat, ha láthatják az irodát és találkozhatnak a dolgozókkal, ami akár személyesen, akár online lehetséges.

HR Drive

fotó: unsplash