Az IT Services Hungary CSR-je: a fiatal munkavállalók támogatása

A világ fejlettebbik fele folyamatosan újraértelmezi a vállalati felelősségvállalás mértékét, szerepét. A CSR - illetve utóbbi időben CR, azaz Corporate Responsibility definíciója azonban változatlan: megmutatja, egy vállalat a törvényi előírásokon és kötelezettségeken túl miként tud működése közben úgy értéket teremteni a társadalmi és természeti környezetében, hogy az számára is pozitív többlettel bírjon. Napjainkban - és ez Magyarországra különösen igaz - a vállalatok ilyen irányú teljesítményét többek között támogatási összegben, CO2 kibocsátásban, energia- és papírfelhasználásban mérik, másik oldalról pedig a munkahelymegtartó képességet állítják fókuszba - írja az IT Services Hungary Kft. sajtóközleménye.

Bőthe Csaba, a vállalat ügyvezető igazgatója elmondta - "Ezt a fajta értékteremtést a fiatalok munkaerő-piaci pozícióinak erősítésében találtuk meg: minél képzettebb fiatalok jönnek ki a közép- és felsőfokú oktatásból, annál könnyebben találnak maguknak munkát, indíthatják el karrierjüket. Ehhez az ITSH, mint a hazai ICT- szektor legnagyobb foglalkoztatója, a közép- és felsőfokú oktatás rendszerébe segített beépíteni naprakész gyakorlati tudás megszerzését lehetővé tévő elemeket".

Az ITSH egy tucatnyi közép-, illetve felsőoktatási intézményben indított el kurzusokat, gyakornoki programot, vagy működtet telephelyén kihelyezett tanszéket. Az elmúlt évben közel 150 tanuló vett részt olyan képzésben, amelyhez a vállalat szakmai vagy pénzügyi támogatást biztosított - utóbbit iskolánként 2-5 millió forintos nagyságrendben Budapesten, Debrecenben, Pécsett, illetve Nyíregyházán, Miskolcon is.

Az ilyen típusú képzéseken résztvevő, nyelvet vagy nyelveket jól beszélő fiatalok az átlaghoz képest sokkal nagyobb arányban találnak maguknak munkát a hazai ICT szektorban, akár éppen az ITSH-nál, ahol évente több száz fővel bővül a munkavállalói létszám. Egyébként is keresleti piaci hatások érvényesülnek az ICT munkaerőpiacon, egyre több vállalat építi ki hídfőállásait Magyarországon. Szinte verseny folyik a legjobb munkavállalókért - hogy vajon a növekedést mennyiben korlátozza majd a felsőoktatás átalakítása, az egyelőre nem megjósolható.

"Ezen fiatalok közül bárki helyezkedjen is el az IT Services Hungary-nél, a célcsoport kutatások szerint pontosan megfogalmazható elvárásokkal érkezik - igazolja a trendeket Forgács Judit az ITSH HR igazgatója. - Karriert építene, közösséghez tartozna, kiszámítható munkahelyre vágyik és szeretné megvalósítani munkahelyi és privát elképzeléseit. A vállalatunknál tudatos karrierépítés és hozzá rendelt képzés zajlik, az önmegvalósítás másik aspektusához pedig az önszerveződő, munkán kívüli tevékenységek ösztönzésével járulunk hozzá".

2012-ben is számos, helyi közösséget célzó önkéntes kezdeményezés valósult meg - az ITSH dolgozói játszóteret építettek Debrecenben; megújították a pécsi főtér padjait és renoválták a budapesti Erzsébet-kilátó játszóterét. A szervezet év végén a Baptista Szeretetszolgálat Cipősdoboz Akciójához csatlakozott és a munkatársak szavazatai alapján adományban részesített egy országos, és három vidéki karitatív szervezetet. A tudatos, egyéni felelősségvállalás erősítése céljából az IT Services Hungary 2013-tól egy alapítvány létrehozásával támogatja a dolgozók által felderített, helyi közösségeket érintő karitatív programok megvalósítását - a munkavállalók évente két alkalommal pályázhatnak ilyen projektek eszköztámogatásra.