Megjelent: 10 éve

Balogh Erika, a Schneider Electric Hungária Zrt. Zalai Fióktelepének HR vezetője

Balogh Erika 1978. április 12-én születetett Móron. 1996-ban érettségizett a paksi Vak Bottyán Gimnáziumban. Ezt követően a Miskolci Egyetem dunaújvárosi (Kohó- és Fémipari) főiskolai karán szerzett diplomát (az intézmény 2000-től Dunaújvárosi Főiskolaként működik), ahol műszaki menedzser szakon, minőségirányítási szakirányon tanult.

Műszaki tanulmányok után HR pályafutás

Balogh Erika tehát műszaki tanulmányai után került a HR pályára, amely jórészt szakmai gyakorlati helyének köszönhető. Szakdolgozatát ugyanis a Paksi Atomerőmű tréningközpontjában írta a személyzet képzéséről, amely az atomerőműnél a minőségügyi osztályhoz tartozott. Három hónapos gyakorlata alatt minőségi felügyelőként ellenőrizte és koordinálta a dolgozók munkáját. Ezen ismereteit kamatoztatta tovább HR területen.

Pályáját tréning koordinátorként kezdte a zalaegerszegi Flextronics International Kft.-nél. Öt éven keresztül dolgozott képzési területen, majd 2005-ben a Schneider Electric megkeresésére lett a cég mindkét zalaegerszegi gyárának HR vezetője. "Nagy kihívást jelentett korábbi vezetői tapasztalat nélkül egyből két gyár HR vezetői posztját betölteni. De talán pont ebben rejlik a Schneider Electric sikere, hogy szívesen próbál ki fiatal tehetségeket magas pozíciókban." - vall a kezdeti időszakról Balogh Erika.

Érkezésekor az egyik gyár 60 fővel, a másik 350 fővel működött, majd egy felfutás után a kisebbik üzem 130 főre bővült. Ekkora kapacitás mellett már HR szempontból is külön kellett választani a két céget, amely így két HR vezetővel működött tovább. A másik egység élére Knezevics Irina került.

Ezzel a szétválással több idő jutott a stratégiai HR feladatokra, mint a bérszámfejtés kiszervezésére, cafeteria bevezetésére, beléptető rendszer integrálására. 2009 óta Balogh Erika vezeti az egészség- és munkavédelmi részleget is. Mint mondja, a Schneider első számú célja a biztonságos működés, ezért kiemelt szerepet tulajdonít ennek a feladatnak.

Lehetősége nyílt egy fiatal tehetségek számára szervezett globális képzésen is részt venni, ahol egy 30 fős nemzetközi csapatban egyedüli magyarként kellett helytállnia. Ennek része volt az a féléves projektmunka, melynek során a nyugat-európai országok toborzási lehetőségeit járták körül, főként Hollandiára és Belgiumra, valamint az északi országokra fókuszálva. Ezekben az országokban nagy a verseny a tehetségek megszerzésért az alacsony munkanélküliség miatt.

Balogh Erika jelenleg egy HR-től független, túltermelés-csökkentő projekt vezetőjeként (Six Sigma Green Belt) is dolgozik, melyet a Schneider életében "legjobb gyakorlatként” emlegetnek.

Erika középfokon beszél oroszul, és tárgyalóképes angol nyelvtudással rendelkezik. Szabadidejében sportol, főleg a kerékpározás és a futás a kedvence, mert a kötött órarend és edzésterv nélküli mozgást kedveli. Kitartásáról tanúskodik, hogy idén másodszorra biciklizte körbe a Balatont. Ezen kívül szívesen olvas, főleg Tony Parsons köteteit. "Olvasmányos és szórakoztató regények ugyan, de olyan valós családi élethelyzetekről szólnak, amelyek a mi mindennapjaink történései is lehetnének." - mondta portálunknak Balogh Erika.
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk