Benkő Krisztina, a UCMS Group Hungary Kft. HR-vezetője

"Feladatköröm nem 'csupán' a klasszikus HR vezetői feladatokból áll, cégünknél én felelek az outstaff minőségben, ügyfelekhez kiajánlott kollégáink kiválasztásáért is. Ennek oka, hogy a legjobb munkaerők kiválasztása során egyaránt tudjunk mérlegelni HR és szakmai szempontból is. Ugyanez a gondolatmenet a belső recruit folyamatok, valamint a munkavállalóink megértése során is kulcsfontosságú" - mondja Krisztina. Nagy előny számára, hogy most azokat a vezetőket támogatja döntéshozatalaikban, akiknek a helyén ő maga is ült korábban, így van már tapasztalata hasonló szituációkban - a szakmai menedzserként eltöltött korábbi hat év ebben a tekintetben is hatalmas segítség jelenlegi pozíciójában.

Krisztina első munkahelye az Eurokontroll Kft. volt, ahol könyvelőként dolgozott. "A legelső munkahelyemen tipikusan könyvelési feladatokat láttam el, tehát az alapoktól kezdtem a szakmát, majd szerettem volna nemzetközi környezetben dolgozni, ezért váltottam a HeziHold Kft.-re, mely azonos a későbbi UCMS Group Hungary Kft.-vel."

Közben Krisztina egy fél éves időszakra lehetőséget kapott arra, hogy betekintsen az ír vállalati kultúrába. "A fél év Írország extra lehetőség volt, jó kitekintés egy más kultúrában a pénzügyi szakmában dolgozni, szemléletalakító hatása volt, és hálás vagyok ezért a lehetőségért."

Krisztina a cégnél a korábban megkezdett filozófia szerint dolgozik tovább: ennek egyik sarkalatos eleme, hogy mindig igyekeznek belülről építkezni. "Az embereinket szakmailag és készségeikben is szeretnénk fejleszteni, ez szintén az én feladatom. Ilyen például munkatársaink prezentációs, kommunikációs készségeinek fejlesztése is. Hogy még nagyobb sikereket érjünk el ezen a téren, szeptembertől részt veszek egy coach képzésben."

Krisztina úgy látja, hogy a könyvelés, bérszámfejtés területén a jelenlegi piaci helyzetnek köszönhetően a munkatársak igen komoly nyomás alatt dolgoznak nap mint nap, ezért az a célja, hogy megfelelő eszközök kialakításával oldja valamelyest ezt a feszültséget, megadja a megfelelő emberi támogatást a dolgozóknak. "Hitvallásom alapvetően a munkáltató és a munkavállaló partnerségi viszonyán alapul. Fontos számomra a kölcsönös motiváció, hogy éreztessük a kollégáinkkal, hogy a személyes életébe, fejlődésébe, karrierjébe jól beleilleszkedik a UCMS Group Hungarynél végzett feladata. Ekkor sokkal magasabb szinten dolgoznak az emberek, ez pedig mindkét fél szempontjából talán a legtöbb, ami elérhető. Alapvető fontosságúnak tartom az alkotó és inspiráló munkakörnyezetet saját magam és munkavállalóink számára is, így ennek további fejlesztésén is elkezdtem dolgozni. Összességében elmondható, hogy az új pozícióval számos új feladat elé nézek, viszont megvan a lehetőségem is a folyamataink átstrukturálására, új rendszerek kiépítésére, ez pedig komoly motivációt rejt magában számomra."

Krisztina szabadidejét családjával tölti, emellett egy baptista alapítvány számára napi elmélkedéssorozat fordítása tölti ki szabadidejét. Ezt azért tartja fontosnak, mert a sorozat segít az emberek mindennapi problémáiban eligazodni, lelkileg felkészít azokra. Szeptembertől pedig új dologba vágott: óvodás gyerekeknek vasárnapi iskolai foglalkozásokat tart havonta egyszer.