kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Bevándorlók segíthetnek fenntartani a magyar gazdaságot

Az Európai Unió lakosságának mintegy 6,5 százaléka külföldi származású. Az uniós polgárok 20 százalékát aggasztja a bevándorlás. Az EU-ban már formálódik a közös bevándorláspolitika, a magyar kormánynak viszont nincs migrációs stratégiája, pedig a társadalom elöregedéséből fakadó gazdasági problémákat az aktív munkaerő beáramlása ellensúlyozhatná - derült ki egy szakmai rendezvényen.

A magyar lakosság egyharmada elutasító a külföldiek letelepedésével szemben, míg 10 százalákuk általánosságban támogatja a migrációt - ismertette a TÁRKI felmérésének eredményét Szalai Boglárka kutató asszisztens a Budapesti Gazdasági Főiskola és az Európai Bizottság Magyarországi Képviseletének napokban tartott szakmai rendezvényén.

A felmérésből kiderül, hogy a magyarok és a külföldiek között nagy feszültséget tapasztalók között az idegenellenesség szempontjából meghatározó az életkor és a lakhely, így a legfiatalabb korosztályban legnagyobb az elutasítók aránya, míg a városi lakosság - különösen Budapesten - jellemzően befogadó.

Mintegy 32 millió bevándorló él az EU-ban, ami a lakosság 6,5 százalékát teszi ki. Magyarországon ezzel szemben a külföldön születettek aránya kevesebb, mint 4 százalék. Gyulai Gábor a Magyar Helsinki Bizottság menekültügyi programjának vezetője szerint ennek egyik oka, hogy "Magyarországnak nincs kiforrott bevándorláspolitikája, a mindenkori kormányok úgy tekintenek a migráció kérdésére, mint egy spontán jelenségre, amit nem lehet teljesen megakadályozni, de minél inkább vissza kell szorítani, vagy csak bizonyos preferált csoportok számára engedélyezni, szigorú feltételek mellett." - Ez a hozzáállás hosszú távon tarthatatlan, mivel Magyarországé az egyik leginkább fogyó népesség és elöregedő társadalom Európában, az országnak külföldieket kell befogadni ahhoz, hogy a gazdaság és a nagy ellátórendszerek működni tudjanak - tette hozzá a szakember.

Az előadással egyidőben a helyszínen Fleck Gábor, a BGF Külkereskedelmi Karának kutató-oktatója és a BGF KKK "Talentum" műhely hallgatóinak fotókiállítását is megtekinthették az érdeklődők. A képek részben elvándorlásra ösztönző élethelyzetek bemutatásával, részben a helyben maradást erősítő kötődések vizuális megjelenítésével igyekeztek felhívni a hallgatók figyelmét e társadalmi jelenségre és érzékenyebbé tenni őket a migránsok élethelyzete iránt.


Az EU harmonizációs törekvései a migráció területén



Az Európai Unió kiemelt célkitűzései közé tartozik a közös migrációs politika létrehozása, melynek három fő iránya: a legális bevándorlás feltételrendszerének kidolgozása, az illegális bevándorlás visszaszorítása, valamint az egységes menekültpolitika.

A legális migráció keretein belül különböző bevándorló kategóriákat különböztet meg az EU, így például a magasan képzettek bevándorlásának ösztönzésére - az USA zöld kártya mintájára - létrehozták az ún. kék kártya rendszert, de külön szabályok vonatkoznak a diákok, kutatók, szezonális munkások, stb. letelepedésére is.

Fontos eleme az EU formálódó migrációs politikájának az illegális bevándorlás visszaszorítása is. Ezen intézkedések részben a munkaadókat célozzák, akik illegális bevándorlókat foglalkoztatnak, de ide tartozik az emberkereskedelem elleni harc is. Emellett szükséges egy humánus, de hatékony visszatelepítési politika kialakítása is - olvasható a lapunknak eljuttatott sajtóanyagban
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk