kapubanner for mobile

Charta az értelmi fogyatékosok esélyegyenlőségéért

Az értelmi fogyatékos emberek esélyegyenlőségének megteremtését, társadalmi befogadásuk erősítését szorgalmazza az Esélyegyenlőség Charta 2008, amelyet az Önérvényesítés Együtt - Közösen című hároméves uniós foglalkoztatási program zárókonferenciáján hoztak nyilvánosságra a minap Budapesten.

Az Értelmi Fogyatékossággal Élők és Segítőik Országos Érdekvédelmi Szövetsége (ÉFOÉSZ) által kezdeményezett charta támogatására és aláírására felkérik a magyar közélet közismert személyiségeit, a magyar állampolgárokat. Az első aláíró Schubert Éva színművész volt, aki március eleje óta az értelmi fogyatékossággal élők jószolgálati nagykövete.

A dokumentum deklarálja, hogy a csatlakozók hisznek az értelmi fogyatékossággal élő embertársaink jogainak egyenlőségében, amely megilleti őket az élet minden területén, támogatja őket az önálló életvezetéshez, munkához és jövedelemhez való jogukban. A nyilatkozat felhívja a magyar törvényalkotókat és törvényalkalmazókat, a munkaadókat, valamennyi társadalmi és gazdasági szervezetet, a médiát, hogy segítsenek megteremteni az értelmi fogyatékosok számára az őket megillető jogokat, azok érvényesítését.

Az Önérvényesítés Együtt - Közösen programot három éve indították a magyar kormány és az Európai Szociális Alap támogatásával, azzal a céllal, hogy értelmi fogyatékosok számára megkönnyítsék a munka világába való bekapcsolódást.

A társadalom úgy tekint az értelmi fogyatékosokra, hogy ők mindenképpen mások gondoskodására szorulnak, esetleg monoton, fizikai munka elvégzésére képesek. A három év során azonban bebizonyosodott, hogy megfelelő képzéssel az értelmi fogyatékosok irodai munkák végzésére alkalmasak, ami felkeltette több munkaadó érdeklődését is, jelezték, hogy szívesen alkalmaznák őket.

A program során szerzett tapasztalatokat, kidolgozott módszereket több kiadványban, tankönyvekben, DVD-n hozzáférhetővé teszik minden érdeklődő számára, hogy az alkalmazott módszereket mások is tudják alkalmazni, azok minél szélesebb körben terjedjenek.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk