Darabolná a bankokat Obama
A bankok méretét és tevékenységét is jelentősen korlátozná az Egyesült Államok elnöke, miután az óriáscégek az állami mentőöv után nem sokkal ismét sok pénzt keresnek, és gigajutalmakat fizetnek menedzsereiknek. Ha Obama javaslata megvalósul, fel kell darabolni a Bank of Americát, a JP Morgant és a Goldman Sachsot.
Nagy nyomás, kemény lépés
- Az amerikai adófizető soha többé nem lehet a túlságosan nagyara nőtt bankok foglya. Bár pénzügyi rendszerünk most sokkal erősebb, mint egy éve volt, továbbra is azon szabályok szerint működik, amelyek csaknem összeomlásához vezettek -indokolta javaslatait az elnök a BBC híradása szerint.
Miközben a munkanélküliség az Egyesült Államokban (is) 10 százalékosra emelkedett, az államadósság elérte az 1,4 billió dollárt, a krízist előidéző bankok többsége már vissza is fizette az állami gyorssegélyeket, ismét óriási profitokat termel, és nehezen felfogható összegű éves jutalmakat fizet vezetőinek - általános kommentárok szerint ez a közhangulat vezetett Obama radikális javaslatához. A Bloomberg december elején készített felmérése szerint például az amerikaiak kétharmada úgy vélte: a pénzintézetek megmentése kifejezetten rossz ötlet volt.
Egyszerűen szólva: Obama meg akarja akadályozni, hogy a bankok különböző spekulációkkal óriási profitra tegyenek szert, miközben tudják: az adófizetők pénzéből úgyis megmentik őket, ha valami kevéssé sikerül - írja elemzésében Robert Peston, a BBC kommentátora.
Ha a Szenátus rábólint Obama javaslatára, piaci vélemények szerint fel kell osztani a legnagyobb amerikai bankokat, a Bank of America-t, a JP Morgant és a Goldman Sachs-ot. A pénzintézetek tulajdonosai magukra is vették az elnök szavait, és kemény részvényeladásba kezdtek: a JP Morgan, a Bank of America és a Morgan Stanley részvényeinek árfolyama 5, a Goldman és a Citigroup részvényeinek értéke pedig 4 százalékkal esett.
Ha harc, hát legyen harc
Amerikai és brit elemzők az elnök beszéde után egyöntetűen úgy vélték, hogy a javasolt szabályozás visszatérést jelent a nagy gazdasági válság alatt, az 1930-as években hozott Glass-Steagall-törvényhez, amely intézményesen elválasztotta a klasszikus kereskedelmi banki tevékenységeket a befektetési banki ügyletektől. A törvényt egyébként 1999-ben, Bill Clinton elnöksége alatt helyezték hatályon kívül, a bankok ügyfeleik pénzét azóta forgathatják saját kockázatukra.
Pont ezt vetik az elnök szemére a banki érdekképviseletek. - A szabályozás modernizálása jobb válasz lett volna a kihívásra, mint az iparág és az egész gazdaság időutaztatása - áll a Wall Street-i pénzügyi intézményeket képviselő Pénzügyi Szolgáltatások Kerekasztala elnevezésű szervezet állásfoglalásában. Nagyon, nagyon nehéz lesz ezt véghezvinni a mai globalizált világban - mondta az egyik érintett, a Goldman Sachs pénzügyi igazgatója a Bloomberg szerint. A hírügynökség úgy véli, hogy a világ legbefolyásosabb pénzügyi köre mindent megtesz majd annak érdekében, hogy a szenátorok "vizezzék fel" az elnök javaslatát annak elfogadása előtt.
Obamát mindez nem éri meglepetésként, mert beszédében előre üzent nekik. -"Ha ezek az emberek harcolni akarnak, kész vagyok harcolni" - mondta.
Ment a szekér megint
A gyorsjelentését csütörtökön közlő, az érintett óriásbankok közül leginkább befektetési bankként működő Goldman Sachs 2009 egészében 13,39 milliárd dollárt keresett, az utolsó negyedévet pedig 4,95 milliárd dolláros profittal zárta. A bank már visszafizette az államtól kapott gyorssegélyt, és az év egészében 16,19 milliárd dollárt fizetett ki dolgozóinak bérként és jutalomként. Ez utóbbi 48 százalékkal több, mint a 2008-as összeg. A bank jelentésében azzal szépíti az összképet, hogy 30 csúcsmenedzsere nem kapott készpénzt jutalomként, csak olyan részvényeket, amelyeket öt évig nem lehet értékesíteni.
A BBC összesítése szerint a JP Morgan 27 milliárd dollárt fizetet ki tavaly alkalmazottainak, ami 18 százalékos éves növekedést jelent. A Morgan Stanley személyi költségei 31 százalékkal, 14,4 milliárd dollárra nőttek, míg a Bank of America 11,7 milliárd dollárra növelte - vagyis egy év alatt megduplázta - személyi kiadásait.
Összevetésként: az Egyesült Államok több mint 700 milliárd dollárt költött az adófizetők pénzéből pénzügyi cégek konszolidációjára.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 1 hónapja
- "Egyenlő értékű munkáért, egyenlő bért" - ami az elmúlt 50 év alatt nem sikerült 1 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 1 hónapja
- Felmérés: a dolgozók több mint fele nem kapott fizetésemelést az elmúlt évben 1 hónapja
- Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen 1 hónapja
- A bértranszparencia a bizalom eszköze, nem puszta megfelelés 1 hónapja
- Robbanás előtt a magyar oktatás: az AI miatt eltűnhetnek a tantárgyak és a tantermek 2 hónapja
- HR forradalomból HR válság? Így verheti szét az AI a szakmát 2 hónapja
- Távozik a Citigroup pénzügyi igazgatója 2 hónapja
- Így emelkedett a reálkereset tavaly óta - Megérkeztek a KSH adatai 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa