Megjelent: 9 éve

Debreczeni Dóra, az Ernst & Young HR igazgatója

Debreczeni Dóra az Egyesült Államokban végzett közgazdászként. Pályafutását a magyarországi Citibanknál kezdte. A lakossági üzletágon belül a ranglétrát végig járva számos területen lehetősége nyílt a tapasztalatszerzésre, elsősorban új termékek és szolgáltatások bevezetésében. Hat év után sikeresen pályázott a Citibank anyacégéhez, amelynek eredményeként öt év amerikai karrier következett. Az Egyesült Államokban olyan HR programokkal ismerkedett meg, amelyek Magyarországon még a mai napig is újnak számítanak, vagy bevezetésre várnak, főként motivációs és kompenzációs területeken.

Ezt az időszakot két év prágai, szintén a Citibanknál eltöltött projektvezetői tapasztalat követte. A prágai kiküldetés után csatlakozott a Citibank budapesti HR csapatához. Dóra szerint egy HR csapat úgy lehet igazán versenyképes, ha van az üzleti oldalról érkezett tagja, és kapocsként szolgál az üzleti és a HR stratégia sikeres megvalósításában. Éppen ezért váltott egy hasonlóan gondolkodó, nemzetközi vezető javaslatára. Dóra azóta is rendkívül fontosnak tartja a sokszínű csapat létrehozását és a csapattagok folyamatos szakmai képzését.

A szakértő két éve az Ernst & Young HR igazgatójaként látja el feladatait, szakterületei a humán erőforrás menedzsment, a teljesítmény- és készségfejlesztés, az intenzív toborzási és kiválasztási stratégiák, valamint munkaerő-piaci felmérések. Jelenlegi feladatai között jelentős figyelmet szentel a közösségi média hatékony kihasználására, az Y és Z generáció megszólítására, valamint az alternatív foglalkoztatási formákkal kapcsolatos HR folyamatok kialakítására. Ezt csapatával olyan sikeresen teszi, hogy idén az Ernst & Young több felmérésen is elnyerte a legnépszerűbb munkahely címét a fiatal pályakezdők körében.

Személyes tapasztalataiból kiindulva nagyon fontosnak tartja az egész életen át tartó tanulást, amire az Ernst & Young HR vezetőjeként lehetőséget tud biztosítani a fiataloknak, már az egyetemi évek alatt is. Mivel az Ernst & Young alapvető tőkéje a kollégák tudása, az üzlet és HR politika középpontjában is a tudásmenedzsment áll. A képzési célokat is az ügyfelek folyamatosan változó igényeihez alakítják.

Szabadidejét szívesen tölti családja körében, Bikram jógával és utazással.
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter