Megjelent: 7 éve

Debreczeni Dóra, az Ernst & Young HR igazgatója

Debreczeni Dóra az Egyesült Államokban végzett közgazdászként. Pályafutását a magyarországi Citibanknál kezdte. A lakossági üzletágon belül a ranglétrát végig járva számos területen lehetősége nyílt a tapasztalatszerzésre, elsősorban új termékek és szolgáltatások bevezetésében. Hat év után sikeresen pályázott a Citibank anyacégéhez, amelynek eredményeként öt év amerikai karrier következett. Az Egyesült Államokban olyan HR programokkal ismerkedett meg, amelyek Magyarországon még a mai napig is újnak számítanak, vagy bevezetésre várnak, főként motivációs és kompenzációs területeken.

Ezt az időszakot két év prágai, szintén a Citibanknál eltöltött projektvezetői tapasztalat követte. A prágai kiküldetés után csatlakozott a Citibank budapesti HR csapatához. Dóra szerint egy HR csapat úgy lehet igazán versenyképes, ha van az üzleti oldalról érkezett tagja, és kapocsként szolgál az üzleti és a HR stratégia sikeres megvalósításában. Éppen ezért váltott egy hasonlóan gondolkodó, nemzetközi vezető javaslatára. Dóra azóta is rendkívül fontosnak tartja a sokszínű csapat létrehozását és a csapattagok folyamatos szakmai képzését.

A szakértő két éve az Ernst & Young HR igazgatójaként látja el feladatait, szakterületei a humán erőforrás menedzsment, a teljesítmény- és készségfejlesztés, az intenzív toborzási és kiválasztási stratégiák, valamint munkaerő-piaci felmérések. Jelenlegi feladatai között jelentős figyelmet szentel a közösségi média hatékony kihasználására, az Y és Z generáció megszólítására, valamint az alternatív foglalkoztatási formákkal kapcsolatos HR folyamatok kialakítására. Ezt csapatával olyan sikeresen teszi, hogy idén az Ernst & Young több felmérésen is elnyerte a legnépszerűbb munkahely címét a fiatal pályakezdők körében.

Személyes tapasztalataiból kiindulva nagyon fontosnak tartja az egész életen át tartó tanulást, amire az Ernst & Young HR vezetőjeként lehetőséget tud biztosítani a fiataloknak, már az egyetemi évek alatt is. Mivel az Ernst & Young alapvető tőkéje a kollégák tudása, az üzlet és HR politika középpontjában is a tudásmenedzsment áll. A képzési célokat is az ügyfelek folyamatosan változó igényeihez alakítják.

Szabadidejét szívesen tölti családja körében, Bikram jógával és utazással.
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter