Szerző: HR Portal
Megjelent: 13 éve

Dénes Rajmund Roland, a Humán Centrum Munkaerő-kölcsönző és -közvetítő Kft. cégvezetője

images

Dénes Rajmund Roland
Dénes Rajmund Roland 1973-ban született. A Humán Centrum vezetője eleinte nem is a HR pályára készült, hiszen az érettségit a Kolos Richárd Műszaki Szakközépiskolában tette le általános műszerész szakon, s azt követően is a műszaki terület iránt érdeklődött: ötödéven elvégezte a finommechanikai és automatizálási technikusi képzést, majd 1992-ben a Bánki Donát Műszaki Főiskola felé vette az irányt, ahol 1996-ban végzett mint szervező mérnök (menedzser szakirány).

Pályáját 1991-ben a Humán Centrum érdekeltségi körébe tartozó Mind - Diák Szövetkezetnél kezdte. Végzettségének és munkateljesítményének köszönhetően rövid időn belül lehetőséget kapott arra, hogy a cégcsoport diákvállalkozásának budapesti szervezetét irányítsa, működtetesse. Munkatapasztalatát később országos megrendelések szervezésénél, azt követően pedig főállású munkavállalók foglalkoztatásánál, közvetítésénél kamatoztatta.

Komoly vezetői tapasztalat

1996-ban kinevezték a Humán Centrum cégvezetőjévé, amely tisztséget a mai napig is teljes erőbedobással lát el. Ebben sokat segít a közel 19 év munkaszervező, közép- és felsővezetői tapasztalata, illetve, humán beállítottsága: kiemelten fontos számára a megfelelő munkakörnyezet kialakítása, a csapatban együttműködő, jó képességű munkatársak kiválasztása, oktatása képzése, valamint a példamutatás, a precíz lelkiismeretes munkavégzés és ennek megkövetelése. A vállalkozási szabadság szinte a teljes életét végigkísérte, így amellett, hogy belekóstolhatott a kötetlen munkavégzés előnyeibe, egyúttal magáévá tehette a felelősségteljes gondolkodást is. Ehhez kapcsolódóan így vall munkájáról: "cégcsoportunk szemléletében a megrendelő az első, a munkaidő addig nem fejeződik be, ameddig a feladatot - maximálisat kihozva önmagunkból - nem oldottuk meg. Munkavégzésemet a fegyelmezett kitartás jellemzi, húzóerőként igyekszem mindig példát mutatni munkatársaimnak, ugyanis a sikerhez elengedhetetlen, hogy érezzem a kollégák, illetve a tulajdonostársak bizalmát, megbecsülését. A cél: következetesen, sokszor szigorú elvekkel, de nyitottan, egymásra odafigyelve és őszintén gondolkodni, a jövőt keresni, előre mutatva. Ha szükséges, a konfliktus elé megyek, bár szándékosan nem keresem, igaz nem is menekülök el; mindig a megoldásra törekszem. Ehhez kialakítottam, irányítok egy dinamikus csapatot, melyet mindenkor a megfelelő, cégcsoportunkat jellemző értékrend vezérel."

Szabadidejében legszívesebben sportol, mivel az alapvetően meghatározta üzleti szférában elért sikereit. Elmondása szerint sport tagozatos iskolában megtanulta, mi az a kitartás, a maximális teljesítmény, a sporttársak ösztönzése, a csapatszellem. Emellett szeret zenét hallgatni és kertészkedni, már amikor családfői teendői mellett erre alkalma nyílik, számára ugyanis nincs fontosabb, minthogy családjának, illetve 10 éves és 8 hónapos gyermekének teljes értékű apaként a maximumot tudja biztosítani. Angolul alapfokon beszél.
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk