Dr. Tompos Dóra, az SAP Hungary Kft. HR igazgatója
Tompos Dóra 1975-ben született Kazincbarcikán, és egy kis faluban nőtt fel. 18 évesen került Debrecenbe, ahol a Tanítóképző Főiskolán szerzett angol-nyelvoktató tanító diplomát. "Akkoriban nem tudtam még, mivel szeretnék foglalkozni, a debreceni diákévek azonban sokat jelentettek számomra" - mondja. A főiskolai évek alatt többször szerencsét próbált külföldön, au-pairként dolgozott Londonban és Hollandiában is, majd a főiskola után másfél évet az USA-ban töltött. "Az amerikai utam sok mindenre megtanított, erősebb és magabiztosabb lettem, megtanultam minden helyzetben megállni a helyem" - fűzi hozzá önéletrajzához.
Innen hazatérve Dóra a Citibank külföldi felsővezetői mellett kezdte pályáját executive asszisztensként. "Nagyon szerencsésnek érzem magam, hogy ilyen profi menedzserek közvetlen közelében dolgozhattam. Ez az időszak nem volt könnyű, de minden napnak megvolt a tanulsága, és ennek köszönhetem, hogy elértem oda, ahol most tartok. Az utolsó amerikai banki menedzserem tudta, hogy én HR-es szeretnék lenni, így bíztatásként naponta elmondta nekem, hogy minden asszisztenséből HR igazgató lett. A lényeg, hogy bízzak magamban és soha ne adjam fel az álmaimat" - fejti ki Dóra, aki ekkor végezte el a Budapesti Államigazgatási és Közgazdasági Egyetem Vezetőképző Intézete által indított humánerőforrás-menedzsment szakot. 2003-ban szerzett újabb diplomát.
Dr. Tompos Dóra
2005-ben több érdekes ajánlat ellenére is a szektorban való maradás mellett döntött, ekkor csatlakozott az SAP szervezetéhez HR menedzserként a Labs fejlesztőközpont kiépítésének küldetésével. Csatlakozása után alig másfél hónappal belépett az első 60 munkatárs, majd 150 főt vettek föl még abban az évben a szervezethez, ahol ma már közel 250 fő dolgozik. Dóra hamar HR csapatot építhetett, a fő feladata a teljes munkaerő-állomány megtalálása volt. A legjobb fejlesztő szakembereket kellett bevonzani a céghez és számukra teljes mértékben kiépíteni a HR infrastruktúrát, beleértve a globális és a helyi HR folyamatok kiépítését is. Akkoriban bejárta a világ számos fejlesztőközpontját, hogy az ottani legjobb gyakorlatokat Magyarországra tudja hozni. Szakmailag ez az időszak a legintenzívebb és a legeredményesebb időszak volt számára. A fejlesztőközpontok akkoriban egyedi és testreszabott HR folyamatokkal rendelkeztek, így a már jelenlévő HR folyamatok mellett a hangsúly inkább a központi elvek irányvonalai felé tolódott.
2005 más területen is fontos év volt, ekkor kezdte el tanulmányait a Károli Gáspár Református Egyetem jogi karán, ahol 2009-ben sikeresen végzett jogászként. A HR szakmát azonban nem tervezte elhagyni. Szakdolgozatát a várandós és kisgyermekes nők szociális és munkajogi védelméről írta. A HR vezető a helyi fejlesztőközpont felépítése és a HR folyamatok kiépítése kapcsán dolgozta ki, és sok türelemmel, odafigyeléssel évről évre ápolta a Kismama programot a cégnél, amely mára minden szervezet működésébe beépült.
Gyakran, mint a legjobb gyakorlat kiépítőjét kérték meg Dórát a cégen belül más országok vagy a globális program részeként arra, hogy mutassa be a befogadáshoz vezető folyamatot. A Magyarországi Személyzeti Tanácsadók Országos Szövetsége által ennek a témának a felkarolásáért a szakember "HR Oscar" díjat kapott, és megválaszozták 2011. legjobb HR szakemberének. 2009-ben az SAP Hungary Kft. elnyerte a Legjobb Női Munkahely díjat, amelynek gyökerei szintén abban rejlenek, hogyan becsülik meg a női munkavállalókat a cégnél.
Dóra tanított is néhány egyetemen óraadóként HR szakmai tantárgyat. Elmondása szerint tudásának, élményeinek megosztásával szeretett volna hozzájárulni a magyar HR szakma fejlesztéséhez.
2010-ben Dóra felelősségi köre bővült: a HR szervezet egységesítése kapcsán bízták meg a teljes magyar HR szervezet vezetésével, és léptették elő Country HR Managerré a vállalatnál. Az elmúlt három évben a szervezet jelentősen növelte létszámát, mára 500 főt számlálnak a cégnél. Idén a vállalat elnyerte a "Levonzóbb Munkáltató 2012" díjat. A belső elkötelezettségi index minden szervezetnél az eddigi legmagasabb eredményt mutatta. Számos HR folyamat bevezetése mellett a HR vezető odafigyelt a cég szociális identitására is, és neki köszönhetően hazánkban is megrendezték a Sokszínűségi világnapokat, amelyen több száz kolléga vett részt. Dóra emellett aktívan közreműködik a Hungarian Business Leaders Fórum sokszínűségi munkacsoportjában.
2011-ben megszervezte az SAP-nál Európában elsőként a "Hozd a gyermeked munkába" napot, ahol kisiskolás vagy óvodás gyerekeknek mutatták be a céget, játékos módon a kollégákkal. Dóra fontosnak tartja, hogy a Magyarországon dolgozó három nagy szervezet munkatársai megismerjék egymást, és - habár külön menedzsment struktúra alatt dolgoznak - érezzék az SAP identitását és, hogy egy közösséghez tartoznak. Ennek érdekében például évek óta HR menedzserként belső szponzora a CSR csapatnak.
Dóra jelenlegi munkakörében a vezető felel minden magyar HR szolgáltatás színvonaláért. A HR vezető tartja a kapcsolatot a globális HR területekkel, részt vesz regionális HR munkacsoportokban a helyi menedzsment boardok munkájában, valamint együtt dolgozik a vezetőkkel klasszikus HR üzleti partneri feladatokon át. A vezető mindezen túl a magyar HR csapat munkáját is koordinálja, velük együtt számos globális rendszer bevezetésén, testre szabásán dolgozik.
A szakember számára fontos a feltöltődés és a harmónia megteremtése, ezért sokat foglakozik önismerettel, rendszeresen alkalmazza az autogén tréninget. 2008 óta vesz részt a Kreatív Valóságteremtés tréningeken és 2011 óta a School of Creative Coaching képzés hallgatója. Dóra évek óta hódol hobbijának, a spinningnek, számos magyar és külföldi spinning maraton lelkes résztvevője. "Számomra a spinningben minden benne van, amit szeretek: ez a sport mindenkié, egyszerre kikapcsol és felpörget. Itt nincsenek erősek és gyengébbek, mindenki úgy jó, ahogy van. Ebben a sportban minden csak rajtad múlik és tőled függ, te irányítod önmagad, döntesz arról, milyen fokozatot használsz. Mindeközben része vagy egy csapatnak, ahol mindenki jókedvű és szereti az életét" - mondja kedvenc sportjáról a HR vezető.
Innen hazatérve Dóra a Citibank külföldi felsővezetői mellett kezdte pályáját executive asszisztensként. "Nagyon szerencsésnek érzem magam, hogy ilyen profi menedzserek közvetlen közelében dolgozhattam. Ez az időszak nem volt könnyű, de minden napnak megvolt a tanulsága, és ennek köszönhetem, hogy elértem oda, ahol most tartok. Az utolsó amerikai banki menedzserem tudta, hogy én HR-es szeretnék lenni, így bíztatásként naponta elmondta nekem, hogy minden asszisztenséből HR igazgató lett. A lényeg, hogy bízzak magamban és soha ne adjam fel az álmaimat" - fejti ki Dóra, aki ekkor végezte el a Budapesti Államigazgatási és Közgazdasági Egyetem Vezetőképző Intézete által indított humánerőforrás-menedzsment szakot. 2003-ban szerzett újabb diplomát.
Dr. Tompos Dóra2005-ben több érdekes ajánlat ellenére is a szektorban való maradás mellett döntött, ekkor csatlakozott az SAP szervezetéhez HR menedzserként a Labs fejlesztőközpont kiépítésének küldetésével. Csatlakozása után alig másfél hónappal belépett az első 60 munkatárs, majd 150 főt vettek föl még abban az évben a szervezethez, ahol ma már közel 250 fő dolgozik. Dóra hamar HR csapatot építhetett, a fő feladata a teljes munkaerő-állomány megtalálása volt. A legjobb fejlesztő szakembereket kellett bevonzani a céghez és számukra teljes mértékben kiépíteni a HR infrastruktúrát, beleértve a globális és a helyi HR folyamatok kiépítését is. Akkoriban bejárta a világ számos fejlesztőközpontját, hogy az ottani legjobb gyakorlatokat Magyarországra tudja hozni. Szakmailag ez az időszak a legintenzívebb és a legeredményesebb időszak volt számára. A fejlesztőközpontok akkoriban egyedi és testreszabott HR folyamatokkal rendelkeztek, így a már jelenlévő HR folyamatok mellett a hangsúly inkább a központi elvek irányvonalai felé tolódott.
2005 más területen is fontos év volt, ekkor kezdte el tanulmányait a Károli Gáspár Református Egyetem jogi karán, ahol 2009-ben sikeresen végzett jogászként. A HR szakmát azonban nem tervezte elhagyni. Szakdolgozatát a várandós és kisgyermekes nők szociális és munkajogi védelméről írta. A HR vezető a helyi fejlesztőközpont felépítése és a HR folyamatok kiépítése kapcsán dolgozta ki, és sok türelemmel, odafigyeléssel évről évre ápolta a Kismama programot a cégnél, amely mára minden szervezet működésébe beépült.
Gyakran, mint a legjobb gyakorlat kiépítőjét kérték meg Dórát a cégen belül más országok vagy a globális program részeként arra, hogy mutassa be a befogadáshoz vezető folyamatot. A Magyarországi Személyzeti Tanácsadók Országos Szövetsége által ennek a témának a felkarolásáért a szakember "HR Oscar" díjat kapott, és megválaszozták 2011. legjobb HR szakemberének. 2009-ben az SAP Hungary Kft. elnyerte a Legjobb Női Munkahely díjat, amelynek gyökerei szintén abban rejlenek, hogyan becsülik meg a női munkavállalókat a cégnél.
Dóra tanított is néhány egyetemen óraadóként HR szakmai tantárgyat. Elmondása szerint tudásának, élményeinek megosztásával szeretett volna hozzájárulni a magyar HR szakma fejlesztéséhez.
2010-ben Dóra felelősségi köre bővült: a HR szervezet egységesítése kapcsán bízták meg a teljes magyar HR szervezet vezetésével, és léptették elő Country HR Managerré a vállalatnál. Az elmúlt három évben a szervezet jelentősen növelte létszámát, mára 500 főt számlálnak a cégnél. Idén a vállalat elnyerte a "Levonzóbb Munkáltató 2012" díjat. A belső elkötelezettségi index minden szervezetnél az eddigi legmagasabb eredményt mutatta. Számos HR folyamat bevezetése mellett a HR vezető odafigyelt a cég szociális identitására is, és neki köszönhetően hazánkban is megrendezték a Sokszínűségi világnapokat, amelyen több száz kolléga vett részt. Dóra emellett aktívan közreműködik a Hungarian Business Leaders Fórum sokszínűségi munkacsoportjában.
2011-ben megszervezte az SAP-nál Európában elsőként a "Hozd a gyermeked munkába" napot, ahol kisiskolás vagy óvodás gyerekeknek mutatták be a céget, játékos módon a kollégákkal. Dóra fontosnak tartja, hogy a Magyarországon dolgozó három nagy szervezet munkatársai megismerjék egymást, és - habár külön menedzsment struktúra alatt dolgoznak - érezzék az SAP identitását és, hogy egy közösséghez tartoznak. Ennek érdekében például évek óta HR menedzserként belső szponzora a CSR csapatnak.
Dóra jelenlegi munkakörében a vezető felel minden magyar HR szolgáltatás színvonaláért. A HR vezető tartja a kapcsolatot a globális HR területekkel, részt vesz regionális HR munkacsoportokban a helyi menedzsment boardok munkájában, valamint együtt dolgozik a vezetőkkel klasszikus HR üzleti partneri feladatokon át. A vezető mindezen túl a magyar HR csapat munkáját is koordinálja, velük együtt számos globális rendszer bevezetésén, testre szabásán dolgozik.
A szakember számára fontos a feltöltődés és a harmónia megteremtése, ezért sokat foglakozik önismerettel, rendszeresen alkalmazza az autogén tréninget. 2008 óta vesz részt a Kreatív Valóságteremtés tréningeken és 2011 óta a School of Creative Coaching képzés hallgatója. Dóra évek óta hódol hobbijának, a spinningnek, számos magyar és külföldi spinning maraton lelkes résztvevője. "Számomra a spinningben minden benne van, amit szeretek: ez a sport mindenkié, egyszerre kikapcsol és felpörget. Itt nincsenek erősek és gyengébbek, mindenki úgy jó, ahogy van. Ebben a sportban minden csak rajtad múlik és tőled függ, te irányítod önmagad, döntesz arról, milyen fokozatot használsz. Mindeközben része vagy egy csapatnak, ahol mindenki jókedvű és szereti az életét" - mondja kedvenc sportjáról a HR vezető.
Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!
„Krízisből Erő” – beszélgetések az újranyitásról