Egészség és jólét a munkahelyen - utópisztikus elképzelés csupán?
Éber óráink felét munkával töltjük. A munkahely tehát nagymértékben befolyásolja egészségünket és jólétünket, ezáltal felelősséggel tartozik érte. A most induló Egészség és Jólét a Munkahelyen Program a munkavállalók testi-lelki egészségét helyezi középpontba, ezáltal biztosítva a cég sikerét, és hosszú távú egészséges működését.
A portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény szerint az elmúlt évtizedekben a munka világa jelentős változásokon ment keresztül. A globalizáció, a számítógépes tevékenységek térnyerése, vagy akár a gazdasági válság okozta létszámcsökkentés, mind-mind olyan kihívások, amelyeknek csak egy egészséges munkavállaló képes megfelelni.
A munkahelyi egészségfejlesztés a munkaadók, a munkavállalók és a társadalom valamennyi olyan közös tevékenységét jelenti, amely a munkahelyi egészség és jólét javítására irányul.
"Munkavállalói tapasztalataink és a munkahelyi egészségmegőrzés területén végzett sokéves tevékenységünk hívta életre Egészség és Jólét a Munkahelyen Programunkat. Szeretnénk, ha minél több munkaadó csatlakozna ahhoz az irányzathoz, amely a munkavállalók testi-lelki egészségét helyezi középpontba, ezáltal biztosítva a cég sikerét, és hosszú távú egészséges működését" - vallják a program egészségügyi kommunikációs szakértői, László Mónika, Molnár Zsófia Petra és Pataki Melinda.
Betegségek fizikai megjelenése.
A munkavégzés során felvett rossz testtartás, ergonómiai hibák.
Rossz szokások (dohányzás, túlzott kávéfogyasztás), helytelen táplálkozás.
Pszichoszociális kockázatok, lelki megbetegedések, burn out (kiégés).
A stressz a második leggyakrabban jelentett, munkához kapcsolódó egészségi probléma. A tanulmányok szerint az összes kieső munkanap 50-60 százaléka a stresszel függ össze. 2002-ben a 15-tagú EU-ban a munkához kapcsolódó stressz éves gazdasági költségét 20 000 millió euróra becsülték.
Mozgásszegény életmód.
Bár az indokok különbözőek, mégis mind a munkáltató, mind a munkavállaló elsődleges célja, hogy munkahelyi megbetegedés miatt minél kevesebb időt essenek ki a munkából.
A munkaadók fontos szerepet játszanak a dolgozóknak az egészségesebb életmód követésére való ösztönzésében. A dolgozók számára előnyös egészségügyi körülményeken kívül a munkahelyi egészségfejlesztésre fordított összeg háromszoros megtérülést indukál a hiányzásokhoz kapcsolódó költségek csökkentése okán.
Az alaposan megtervezett egészségprogram javítja az egészséget, csökkenti a hiányzást, motivál és növeli a termelékenységet. Arról nem beszélve, hogy a testileg, lelkileg egészséges munkavállaló hatékonyan, nagy gonddal, odafigyeléssel, precízebben, pontosabban végzi munkáját, ugyanakkor magasabb fokú lojalitást mutat munkáltatója felé.
Ezeken túlmenően lehetőséget nyújt arra is, hogy a vállalat kinyilvánítsa alapvető értékeit, egyértelművé tegye, hogy törődik munkatársai egészségével.
A program amellett, hogy az egyén számára hasznos tanácsokat ad, az összetartozás, a közösségi élmény érzését növeli, valamint a kollegiális viszonyok, munkahelyi légkör javulását, a kapcsolatok megerősödését eredményezi, mely nagyban hozzájárul a vállalat céljainak közös erővel történő könnyebb, eredményesebb eléréséhez - írja a sajtóközlemény.
A munkahelyi egészségfejlesztés a munkaadók, a munkavállalók és a társadalom valamennyi olyan közös tevékenységét jelenti, amely a munkahelyi egészség és jólét javítására irányul.
"Munkavállalói tapasztalataink és a munkahelyi egészségmegőrzés területén végzett sokéves tevékenységünk hívta életre Egészség és Jólét a Munkahelyen Programunkat. Szeretnénk, ha minél több munkaadó csatlakozna ahhoz az irányzathoz, amely a munkavállalók testi-lelki egészségét helyezi középpontba, ezáltal biztosítva a cég sikerét, és hosszú távú egészséges működését" - vallják a program egészségügyi kommunikációs szakértői, László Mónika, Molnár Zsófia Petra és Pataki Melinda.
Kockázatok, melyek fenyegetik a munkavállalót és ezáltal a munkaadót:
Miért érdemes törődni a munkavállaló egészségével és jólétével?
Bár az indokok különbözőek, mégis mind a munkáltató, mind a munkavállaló elsődleges célja, hogy munkahelyi megbetegedés miatt minél kevesebb időt essenek ki a munkából.
A munkaadók fontos szerepet játszanak a dolgozóknak az egészségesebb életmód követésére való ösztönzésében. A dolgozók számára előnyös egészségügyi körülményeken kívül a munkahelyi egészségfejlesztésre fordított összeg háromszoros megtérülést indukál a hiányzásokhoz kapcsolódó költségek csökkentése okán.
Az alaposan megtervezett egészségprogram javítja az egészséget, csökkenti a hiányzást, motivál és növeli a termelékenységet. Arról nem beszélve, hogy a testileg, lelkileg egészséges munkavállaló hatékonyan, nagy gonddal, odafigyeléssel, precízebben, pontosabban végzi munkáját, ugyanakkor magasabb fokú lojalitást mutat munkáltatója felé.
Ezeken túlmenően lehetőséget nyújt arra is, hogy a vállalat kinyilvánítsa alapvető értékeit, egyértelművé tegye, hogy törődik munkatársai egészségével.
A program amellett, hogy az egyén számára hasznos tanácsokat ad, az összetartozás, a közösségi élmény érzését növeli, valamint a kollegiális viszonyok, munkahelyi légkör javulását, a kapcsolatok megerősödését eredményezi, mely nagyban hozzájárul a vállalat céljainak közös erővel történő könnyebb, eredményesebb eléréséhez - írja a sajtóközlemény.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Nők a kormányművek mögött - Lányok Napja a Boschnál
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
NAV: a mobilappban bárki ellenőrizheti adószámláját
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Jobban aggódnak a munkájukért a magyar dolgozók, mint tavaly év végén
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 1 hete
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 2 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 3 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 3 hete
- Egy bérszámfejtő szoftver nagy segítség minden vállalatnál 3 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 3 hete
- Hogyan nyerhetjük meg a Z generációt? 4 hete
- Hogyan érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett? 1 hónapja