Egészség és jólét a munkahelyen - utópisztikus elképzelés csupán?

Éber óráink felét munkával töltjük. A munkahely tehát nagymértékben befolyásolja egészségünket és jólétünket, ezáltal felelősséggel tartozik érte. A most induló Egészség és Jólét a Munkahelyen Program a munkavállalók testi-lelki egészségét helyezi középpontba, ezáltal biztosítva a cég sikerét, és hosszú távú egészséges működését.

A portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény szerint az elmúlt évtizedekben a munka világa jelentős változásokon ment keresztül. A globalizáció, a számítógépes tevékenységek térnyerése, vagy akár a gazdasági válság okozta létszámcsökkentés, mind-mind olyan kihívások, amelyeknek csak egy egészséges munkavállaló képes megfelelni.

A munkahelyi egészségfejlesztés a munkaadók, a munkavállalók és a társadalom valamennyi olyan közös tevékenységét jelenti, amely a munkahelyi egészség és jólét javítására irányul.

"Munkavállalói tapasztalataink és a munkahelyi egészségmegőrzés területén végzett sokéves tevékenységünk hívta életre Egészség és Jólét a Munkahelyen Programunkat. Szeretnénk, ha minél több munkaadó csatlakozna ahhoz az irányzathoz, amely a munkavállalók testi-lelki egészségét helyezi középpontba, ezáltal biztosítva a cég sikerét, és hosszú távú egészséges működését" - vallják a program egészségügyi kommunikációs szakértői, László Mónika, Molnár Zsófia Petra és Pataki Melinda.

Kockázatok, melyek fenyegetik a munkavállalót és ezáltal a munkaadót:

Betegségek fizikai megjelenése.

A munkavégzés során felvett rossz testtartás, ergonómiai hibák.

Rossz szokások (dohányzás, túlzott kávéfogyasztás), helytelen táplálkozás.

Pszichoszociális kockázatok, lelki megbetegedések, burn out (kiégés).

A stressz a második leggyakrabban jelentett, munkához kapcsolódó egészségi probléma. A tanulmányok szerint az összes kieső munkanap 50-60 százaléka a stresszel függ össze. 2002-ben a 15-tagú EU-ban a munkához kapcsolódó stressz éves gazdasági költségét 20 000 millió euróra becsülték.

Mozgásszegény életmód.

Miért érdemes törődni a munkavállaló egészségével és jólétével?

Bár az indokok különbözőek, mégis mind a munkáltató, mind a munkavállaló elsődleges célja, hogy munkahelyi megbetegedés miatt minél kevesebb időt essenek ki a munkából.

A munkaadók fontos szerepet játszanak a dolgozóknak az egészségesebb életmód követésére való ösztönzésében. A dolgozók számára előnyös egészségügyi körülményeken kívül a munkahelyi egészségfejlesztésre fordított összeg háromszoros megtérülést indukál a hiányzásokhoz kapcsolódó költségek csökkentése okán.

Az alaposan megtervezett egészségprogram javítja az egészséget, csökkenti a hiányzást, motivál és növeli a termelékenységet. Arról nem beszélve, hogy a testileg, lelkileg egészséges munkavállaló hatékonyan, nagy gonddal, odafigyeléssel, precízebben, pontosabban végzi munkáját, ugyanakkor magasabb fokú lojalitást mutat munkáltatója felé.

Ezeken túlmenően lehetőséget nyújt arra is, hogy a vállalat kinyilvánítsa alapvető értékeit, egyértelművé tegye, hogy törődik munkatársai egészségével.

A program amellett, hogy az egyén számára hasznos tanácsokat ad, az összetartozás, a közösségi élmény érzését növeli, valamint a kollegiális viszonyok, munkahelyi légkör javulását, a kapcsolatok megerősödését eredményezi, mely nagyban hozzájárul a vállalat céljainak közös erővel történő könnyebb, eredményesebb eléréséhez - írja a sajtóközlemény.

Egészség és jólét a munkahelyen - utópisztikus elképzelés csupán?

Kockázatok, melyek fenyegetik a munkavállalót és ezáltal a munkaadót:

Miért érdemes törődni a munkavállaló egészségével és jólétével?

Ennyivel nőttek a kölcsönzött munkavállalók bérei

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Csökkentett munkaidővel az általános jólétért

Nagyobb a felelősség a vállalatokon a járvány után

Deutsch: az oktatási rendszer digitalizálása nem csak technológiaváltást jelent

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló