Egészség és jólét a munkahelyen - utópisztikus elképzelés csupán?
Éber óráink felét munkával töltjük. A munkahely tehát nagymértékben befolyásolja egészségünket és jólétünket, ezáltal felelősséggel tartozik érte. A most induló Egészség és Jólét a Munkahelyen Program a munkavállalók testi-lelki egészségét helyezi középpontba, ezáltal biztosítva a cég sikerét, és hosszú távú egészséges működését.
A portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény szerint az elmúlt évtizedekben a munka világa jelentős változásokon ment keresztül. A globalizáció, a számítógépes tevékenységek térnyerése, vagy akár a gazdasági válság okozta létszámcsökkentés, mind-mind olyan kihívások, amelyeknek csak egy egészséges munkavállaló képes megfelelni.
A munkahelyi egészségfejlesztés a munkaadók, a munkavállalók és a társadalom valamennyi olyan közös tevékenységét jelenti, amely a munkahelyi egészség és jólét javítására irányul.
"Munkavállalói tapasztalataink és a munkahelyi egészségmegőrzés területén végzett sokéves tevékenységünk hívta életre Egészség és Jólét a Munkahelyen Programunkat. Szeretnénk, ha minél több munkaadó csatlakozna ahhoz az irányzathoz, amely a munkavállalók testi-lelki egészségét helyezi középpontba, ezáltal biztosítva a cég sikerét, és hosszú távú egészséges működését" - vallják a program egészségügyi kommunikációs szakértői, László Mónika, Molnár Zsófia Petra és Pataki Melinda.
Betegségek fizikai megjelenése.
A munkavégzés során felvett rossz testtartás, ergonómiai hibák.
Rossz szokások (dohányzás, túlzott kávéfogyasztás), helytelen táplálkozás.
Pszichoszociális kockázatok, lelki megbetegedések, burn out (kiégés).
A stressz a második leggyakrabban jelentett, munkához kapcsolódó egészségi probléma. A tanulmányok szerint az összes kieső munkanap 50-60 százaléka a stresszel függ össze. 2002-ben a 15-tagú EU-ban a munkához kapcsolódó stressz éves gazdasági költségét 20 000 millió euróra becsülték.
Mozgásszegény életmód.
Bár az indokok különbözőek, mégis mind a munkáltató, mind a munkavállaló elsődleges célja, hogy munkahelyi megbetegedés miatt minél kevesebb időt essenek ki a munkából.
A munkaadók fontos szerepet játszanak a dolgozóknak az egészségesebb életmód követésére való ösztönzésében. A dolgozók számára előnyös egészségügyi körülményeken kívül a munkahelyi egészségfejlesztésre fordított összeg háromszoros megtérülést indukál a hiányzásokhoz kapcsolódó költségek csökkentése okán.
Az alaposan megtervezett egészségprogram javítja az egészséget, csökkenti a hiányzást, motivál és növeli a termelékenységet. Arról nem beszélve, hogy a testileg, lelkileg egészséges munkavállaló hatékonyan, nagy gonddal, odafigyeléssel, precízebben, pontosabban végzi munkáját, ugyanakkor magasabb fokú lojalitást mutat munkáltatója felé.
Ezeken túlmenően lehetőséget nyújt arra is, hogy a vállalat kinyilvánítsa alapvető értékeit, egyértelművé tegye, hogy törődik munkatársai egészségével.
A program amellett, hogy az egyén számára hasznos tanácsokat ad, az összetartozás, a közösségi élmény érzését növeli, valamint a kollegiális viszonyok, munkahelyi légkör javulását, a kapcsolatok megerősödését eredményezi, mely nagyban hozzájárul a vállalat céljainak közös erővel történő könnyebb, eredményesebb eléréséhez - írja a sajtóközlemény.
A munkahelyi egészségfejlesztés a munkaadók, a munkavállalók és a társadalom valamennyi olyan közös tevékenységét jelenti, amely a munkahelyi egészség és jólét javítására irányul.
"Munkavállalói tapasztalataink és a munkahelyi egészségmegőrzés területén végzett sokéves tevékenységünk hívta életre Egészség és Jólét a Munkahelyen Programunkat. Szeretnénk, ha minél több munkaadó csatlakozna ahhoz az irányzathoz, amely a munkavállalók testi-lelki egészségét helyezi középpontba, ezáltal biztosítva a cég sikerét, és hosszú távú egészséges működését" - vallják a program egészségügyi kommunikációs szakértői, László Mónika, Molnár Zsófia Petra és Pataki Melinda.
Kockázatok, melyek fenyegetik a munkavállalót és ezáltal a munkaadót:
Miért érdemes törődni a munkavállaló egészségével és jólétével?
Bár az indokok különbözőek, mégis mind a munkáltató, mind a munkavállaló elsődleges célja, hogy munkahelyi megbetegedés miatt minél kevesebb időt essenek ki a munkából.
A munkaadók fontos szerepet játszanak a dolgozóknak az egészségesebb életmód követésére való ösztönzésében. A dolgozók számára előnyös egészségügyi körülményeken kívül a munkahelyi egészségfejlesztésre fordított összeg háromszoros megtérülést indukál a hiányzásokhoz kapcsolódó költségek csökkentése okán.
Az alaposan megtervezett egészségprogram javítja az egészséget, csökkenti a hiányzást, motivál és növeli a termelékenységet. Arról nem beszélve, hogy a testileg, lelkileg egészséges munkavállaló hatékonyan, nagy gonddal, odafigyeléssel, precízebben, pontosabban végzi munkáját, ugyanakkor magasabb fokú lojalitást mutat munkáltatója felé.
Ezeken túlmenően lehetőséget nyújt arra is, hogy a vállalat kinyilvánítsa alapvető értékeit, egyértelművé tegye, hogy törődik munkatársai egészségével.
A program amellett, hogy az egyén számára hasznos tanácsokat ad, az összetartozás, a közösségi élmény érzését növeli, valamint a kollegiális viszonyok, munkahelyi légkör javulását, a kapcsolatok megerősödését eredményezi, mely nagyban hozzájárul a vállalat céljainak közös erővel történő könnyebb, eredményesebb eléréséhez - írja a sajtóközlemény.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Ilyen kedvező adóügyi változások léptek életbe január 1-től
Januártól nemcsak a harminc év alattiak teljes szja-mentessége lépett életbe, hanem a negyven év alatti kétgyermekes anyák is beléptek az szja-mentes... Teljes cikk
180 ezer forinttal nőhet Orbán Viktor fizetése, Kövér László majdnem hatmilliót kereshet márciustól - Így nő a képviselők bére
Sulyok Tamás köztársasági elnök fizetése csaknem félmillió forinttal emelkedik. Teljes cikk
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól
A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Borzalmas a magyarok egészségi állapota – ez a betegség szedi a legtöbb áldozatot 3 hete
- 300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon 3 hete
- Ahol egészségre megy a túlóra - ezek Magyarország legaktívabb munkahelyei 3 hete
- 400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség 4 hete
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa 4 hete
- Humanoid robot rúgta fel a vezérigazgatót – ilyen munkaerő jön a kínai gyárakból 4 hete
- Ha csak egyre van időd: mi a fontosabb, a jó alvás vagy a testmozgás? 4 hete
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 4 hete
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 4 hete
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 4 hete
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 1 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén TIPP
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa TIPP
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra TIPP
- Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- takarító
- Villanyszerelő
- Eladó Lángossütöbe
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Betanított Könnyű Fizikai Munka (2026. 01. 05)
- Senior Backend Developer (REF4632Q) (2026. 01. 05)
- Eladó (2026. 01. 05)
- Nyugdíjas gyógyszeripari betanított munkatárs (2026. 01. 05)
- Munkavédelmi szakember (Nyugat-Dunántúl) (2026. 01. 05)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mikor érdemes elvetni a paprika- és paradicsommagokat?
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa