Megjelent: 20 éve

Együttműködés a felsőoktatás és a munkaerőpiac között

Az új felsőoktatási törvény esélyt jelent a képzés és a munkapiac közötti együttműködés megerősítéséhez - mondta Csizmár Gábor, a munkaügyi tárca vezetője az egyetemi és főiskolai vezetők tanácskozásán.

A Felsőoktatási és Tudományos Tanács által, az új felsőoktatási törvény hatályba lépése alkalmából, a Parlamentben tartott tanácskozáson a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter előadást tartott arról, hogy a munkaerőpiac mit vár a felsőoktatástól. Csizmár Gábor felhívta a tanácskozáson részt vevő egyetemi és főiskolai vezetők figyelmét, hogy a termelési és technológiai téren folyó verseny mellett erőteljes verseny jellemzi a munkaerőpiacot is. Magyarországon növekszik a gazdaság, de ez a növekedés nem vonja maga után a foglalkoztatás hasonló arányú bővülését, mert közben a termelékenység is javul. A lakosság gazdasági aktivitását mutatja, hogy 2002 óta 76 ezer fővel nőtt foglalkoztatottak száma, de nőtt az aktivitás abban a tekintetben is, hogy a korábbinál többen keresnek munkát, akiket a statisztika munkanélküliként tart számon. Mindemellett nem szabad megfeledkezni arról a dinamikus szerkezetváltásról sem - tette hozzá a miniszter -, amely az EU-csatlakozás óta a gazdaságban végbement.

A foglalkoztatási és képzettségi adatok összevetésével Csizmár Gábor megállapította: a regisztrált munkanélküliek (álláskeresők) között 2000 óta enyhén emelkedik a diplomások aránya, főként a diplomás pályakezdők körében figyelhető meg növekedés. Ez a jelenség a fiatalok pályaválasztásának esetleges megalapozatlansága mellett a felsőoktatás növekvő kibocsátásának tulajdonítható, és annak, hogy a képző intézmények a beiskolázásnál nem voltak tekintettel a munkaerőpiac tényleges helyzetére. A tapasztalatok és felmérések szerint a tanintézeteket elhagyó friss diplomások sem számban, sem a képzettség fokában, sem a szakirány, sem pedig földrajzi elhelyezkedés tekintetében nincsenek szinkronban a munkáltatók igényeivel. Ugyanakkor megfigyelhető, hogy a munkaerőpiac általában honorálja a magasabb iskolai végzettséget, hiszen a diplomások 82,4 foglalkoztatási arányával szemben a középfokú végzettségűeknek csak 66,6 százaléka van állásban, az alapfokú végzettségűeknek pedig csak a 28,4 százaléka. Ez a "kiszorító hatás" a munkanélküliség adataiban is tapasztalható: a diplomások körében 1,4 százalék, a középfokú végzettségűeknél 5,4 százalék, az alapfokú végzettségűeknél pedig 12,4 százalék a munkanélküliségi ráta.

A szakminiszter a tanácskozás részvevőinek figyelmébe ajánlotta azokat a munkaerő-piaci felméréseket, amelyek a legkeresettebb diplomákra, illetve a leginkább telített pályákra irányultak. Elmondta, hogy amíg keresettek a mérnökök a fejlődő iparágakban, könnyen kapnak munkát az informatikusok, a termelésirányítók, vagy az orvosok és szakápolók, addig a pedagógus, a művelődésszervező, a jogász és újságíró pálya telítettnek tekinthető. Javasolta, hogy ezeket az információkat, valamint a pályakövetések tapasztalatait vegyék figyelembe a képzés tervezése során. Ugyancsak megfontolásra ajánlotta a kapcsolatok fejlesztését a felnőttképzéssel, hiszen a diplomások közül egyre többen jutnak ezen az úton álláshoz. Megjegyezte, hogy a hazai munkaerőpiac mind inkább részévé válik az európai munkapiacnak, más országokkal megegyezően mi is több és jobb munkahelyet kívánunk teremteni.

A munkapiac végül is azt várja a felsőoktatástól - summázta válaszát a miniszter -, hogy kész, azonnal munkába állítható szakembereket bocsásson ki, erősödjék a felsőfokú szakképzés, csökkenjen a humán, illetve az agrár- és közgazdász szakokon végzők száma, a tananyag és a képzés legyen gyakorlatias, a fiatalok szerezzenek infokommunikációs és együttműködési készségeket, a munkavégzés és az oktatás férjen meg egymás mellett. Csizmár Gábor azt kérte a tanácskozás részvevőitől, hogy az egyetemek és főiskolák formalitásoktól mentes, jó kapcsolatokat alakítsanak ki a gazdasági élet szereplőivel. Felajánlotta a munkaügyi szervezet, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat segítségét a megújuló hazai felsőoktatásnak.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk