Elhunyt Furmann Imre
Életének 59. évében, hosszú, türelemmel viselt betegség után elhunyt Furmann Imre, az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) elnökhelyettese.
Furmann Imrét az Egyenlő Bánásmód Hatósága saját halottjának tekinti. Temetése június 2-án, 11 órakor lesz a miskolci Szentpéteri-kapui temetőben.
Rendszerváltó politikusként, civilként egyaránt aktív résztvevője volt az elmúlt húsz év történéseinek. Az 59 éves Furmann Imre az MDF-ben, később roma jogvédőként, végül az Egyenlő Bánásmód Hatóság alelnökeként alakította Magyarország jelenét. A Népszabadság 2010 februárjában készített interjút Furmann Imrével, akinek akkor jelent meg a verseskötete, és már a halálra készült.
"Most is dolgozom. Konzultálunk ügyekről a munkatársaimmal, cikkeket írok, a naplómat már 1997 óta vezetem, ha megérem, talán egy film is készül. Próbálok mindent elolvasni, amire eddig nem volt időm, hat-nyolc könyvet olvasok egyszerre. Nem vagyok hajlandó a nagybeteget játszani, de azért néhány álmatlanul töltött éjszakát átengednék az ellenségeimnek" - nyilatkozta akkor.
Arra a kérdésre, hogy mit tenne másképp, az felelte, hogy mindent ugyanígy tenne, és mindent másképp. "Nem hiszek a véletlenekben, nekem ezt így és itt kellett csinálnom. Nekem a szoba-konyhás lakásból kellett eljutni Amerikába, Japán és Tajvan miniszterelnökeihez, összeölelkezni a dalai lámával. A legfontosabb, hogy a környező országokban élő magyarokat konkrétan segíthettem a változásban, olyan kalandok között, amikor még harc volt Romániában, állt a Szovjetunió és létezett Csehszlovákia is. Ezeket a kalandokat újságkiadás Kassán, gyógyszer- és élelmiszer-szállítás Nagyváradra szinte már méltatlan felidézni, hiszen ma már szinte mindenki úgy emlékszik, hogy ő ott volt, forradalmár volt" - olvashatjuk az interjúban.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka 6 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Bertalan Imre, az OTP Csoport HR igazgatója 9 hónapja
- Béremelés GYES után 1 éve
- Tanévkezdés helyett tüntetés: "A mi telefonjainkat nem fogják elvenni" 2 éve
- "Aki demonstrál nem értem teszi" - reagált a felmentésére a Madách Imre Gimnázium igazgatója 2 éve
- A Madách Imre Gimnázium felmentett igazgatója mellett tüntettek a fővárosban 2 éve
- Felmentették a Madách Imre Gimnázium igazgatóját, mert nem tiltotta ki a telefonokat az intézményből 2 éve
- Változások a Rail Cargo Hungaria vezetésében 2 éve
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 2 éve
- A legvonzóbb munkahelyek jellemzője: emberi vezető és méltányos bérezés 2 éve
- A Lidl az összes munkavállalójának szabadnapot ad december 24-én 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?