kapubanner for mobile

Elismerték: torzítják a foglalkoztatásról szóló statisztikát a külföldön dolgozó magyarok

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A külföldön dolgozó magyarok pozitív irányban torzítják a KSH foglalkoztatási statisztikáját, ezt a GKI Gazdaságkutató tette közzé még az év elején. Szerdán Orbán Gábor államtitkár a kormányból elsőként elismerte a jelenség létezését - írja az Origo.

A Privátbankár szerdai konferenciáján hangzott el Orbán Gábor adó- és pénzügyi államtitkár szájából, hogy a foglalkoztatás növekedéséhez hozzájárulnak a külföldön dolgozó magyarok. Az említett GKI-jelentésben az állt, hogy a foglalkoztatottak számát a KSH úgy méri, hogy statisztikai mintavétellel embereket kérdez meg, hogy a megelőző héten dolgoztak-e legalább egy órát. Ha a 100 emberből 10 külföldön dolgozik, akkor a KSH csak az itthon maradó 90-et tudja megkérdezni. A mérés során például azt méri a KSH, hogy 50 százalékuk dolgozott, akkor ezt utána kivetítik a teljes népességre - ami a példában a 100 fő volt. Így azt mérik, hogy az adott időszakban 50-en dolgoztak Magyarországon, pedig valójában csak 45-en dolgoztak, 10 ember külföldön vállalt munkát. Ezt a megállapítást a KSH akkor határozottan cáfolta.

A KSH módszertana egyébként foglalkoztatottként számol mindenkit, akiről a családtagja azt nyilatkozza, hogy dolgozik, tekintet nélkül arra, hogy itthon vagy külföldön vállal munkát. Számot adni egyébként csak azokról kötelező, akik kevesebb mint egy éve dolgoznak külföldön. Így valójában azok, akik külföldön dolgoznak, de családjuk a háztartásukhoz tartozónak tekinti őket, szerepelnek a statisztikában.

Orbán Gábor arra is felhívta a figyelmet, hogy külföldről hazautalt jövedelmek összege is egyre növekszik. Ebből is a külföldi munkavállalás volumenének növekedésére lehet következtetni.

A kormány kommunikációjának egyik központi eleme a foglalkoztatottság növekedése, azonban az elemzésekből úgy tűnik, a szép számok jórészt a közfoglalkoztatásnak és a külföldön dolgozóknak köszönhetőek, ezek nélkül nézve csökken a foglalkoztatottság.

Origo
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek