Elkerülhetetlen lesz az adórendszer reformja Kínában
Az adózási rendszer reformját sürgette Li Ko-csiang (Li Keqiang) jelenlegi miniszterelnök-helyettes, a miniszterelnöki szék valószínű várományosa, a reform ugyanis az ipari fejlődést és a gazdasági szerkezetátalakítást segíti - értesült a Hszinhua hírügynökség.
Jelentősebb adóreformról tavaly év végén döntött a kínai vezetés, próbajelleggel január 1-jétől Sanghajban új rendszer van életben. A változás lényege, hogy lehetővé válik az iparűzési adóról az általános forgalmi adóra áttérés. Ebből a vállalkozások jelentős mértékben profitálnak, az áfa-alanyiság esetén ugyanis adóbevalláskor számos tétel leírható, így például az üzemanyagköltségek vagy a felszerelésre fordított kiadások, míg az iparűzési adó alapját - tekintet nélkül a költségekre - pusztán a cégek árbevétele jelenti.
Sanghajban ezt a közlekedési és szolgáltatási szektor egyes iparágaiban vezették be, s az adóreform részeként az áfa-kulcsok is csökkentek: a korábbi 17 és 13 százalékról 11 és 6 százalékra mérsékelték. A reform kiterjesztéséről júniusban döntött a kormány, szeptember elsejétől Pekingben is él a rendszer, és bevezetése még az idén legalább kilenc másik városban és tartományban várható.
Területi és szektorbeli bővítés is várható, vagyis a telekommunikációs, vasúti és építőipari szektorokban is lehet majd áfaalanyiságot választani - ezt a hétvégén jelentette be a miniszterelnök-helyettes konkrét céldátum megnevezése nélkül. Ez azért nagyon fontos, mert óriási anyagi segítséget jelenthet az adók csökkentésével a lassuló GDP-növekedés és az emelkedő költségek által leginkább sújtott gazdasági ágazatokon.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- Vajon melyik ország a kínai befektetések első számú célpontja Európában? 1 éve
- Kínában már nagyon örülnének, ha több gyerek születne 1 éve
- Nagy Márton: cél a magyar-kínai gazdasági együttműködés további erősítése 2 éve
- Egyre több az önvezető taxi Kínában, a sofőrök féltik a munkájukat 2 éve
- Emelkedett a munkanélküliség Kínában 2 éve
- Kínában stagnált a munkanélküliség júniusban 2 éve
- Stagnált a munkanélküliség Kínában 2 éve
- Megkéseltek több amerikai vendégoktatót Kínában 2 éve
- Bocsánatot kért a Baidu PR-vezetője a túlhajszoltság dicsőítéséért 2 éve
- 25 ezer új munkahely jön létre itthon a most zajló kínai vállalati beruházások nyomán 2 éve
- "Kína Szilícium-völgyében" tárgyal Orbán Viktor 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?