Ellehetetlenülnek a hajléktalanok és az őket segítők munkája is
A szociális szolgáltatások, elsősorban a hajléktalan ellátás területén okozott komoly problémát az új igénybevevői nyilvántartási rendszer bevezetése. A bonyolult és rosszul működő adminisztráció nem csak a szociális szakemberek munkáját nehezíti meg, hanem a hajléktalanok mindennapjait is - hívja fel a figyelmet az LMP.
A kormány idén márciusban bevezette az igénybevevői nyilvántartás napi vezetését a szociális szolgáltatások esetében. Az új rendszer júliusig csak tesztjelleggel működött, de már akkor számos kritika fogalmazódott meg azzal szemben. A napi adatszolgáltatási kötelezettség olyan többletterhet jelent az amúgy is leterhelt és alulfizetett szociális szakemberek számára, hogy az már a segítő munka rovására mehet.
Az ellátottak közül elsősorban a hajléktalan emberek jártak rosszul. Az új rendszerben ugyanis naponta csak egyetlen nappali melegedő intézményt kereshetnek fel, ami méltánytalan helyzetet teremt számukra. Az ellátó intézmények között nagyobb szolgáltatásbeli különbségek alakultak ki, ezért nagyon gyakori, hogy a hajléktalanok egy nap alatt több intézményt is felkeresnek, hogy minél szélesebb körű segítséghez juthassanak. A szociális ágazatot érintő folyamatos megszorítások miatt arra viszont nincs lehetőség, hogy egy-egy intézmény fejlessze, bővítse szolgáltatatási palettáját.
Az új rendszerben tehát az ellátottaknak el kell dönteniük, hogy aznap étkezzenek, a ruháikat mossák ki, vagy állást keresnek. A rosszul működő adminisztráció miatt ráadásul nem egy esetben úgy utasítottak el hajléktalanokat, hogy aznap még nem is jártak egyik intézményben sem, így arra a napra teljesen ellátatlanul maradtak.
Az új szociális nyilvántartási rendszerrel kapcsolatban több szolgáltató és hajléktalan ember is negatív tapasztalatokról számolt be, és a minisztérium segítségét kérte. Elfogadhatatlan, hogy a folyamatos megszorítások miatt egyre nehezebb helyzetbe kerülő intézmények és ellátottak helyzetét meggondolatlan és hibás adminisztratív intézkedésekkel is tovább nehezítsék. Az LMP azt várja Balog Zoltán minisztertől, hogy még nyáron oldják meg ezeket a problémákat.
OS
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- Szociális segélyek, járadékok 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- Családpolitikai célú juttatások a GDP %-ában - grafikon 4 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja
- Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?