Emigráns munkaerő - szükséges rossz?

Az uniós tagállamok között erős vita folyik arról a kérdésről, hogy befolyásolják-e és ha igen, milyen mértékben az egyre nagyobb méreteket öltő bevándorlást. A legújabb koncepció szerint ún. gyűjtőtáborokat hoznának létre, ahol csak időszakosan engednék át a munkavállalókat.

Az uniós országok helyi lakosságának a bevándorlás elleni egyre fokozódó rosszallása váltotta ki azt az új ötletet, melyet a brit és olasz vezetők vettettek fel. Az ún. bevándorlótáborok létrehozása többek szerint is megoldást jelentene a bevándorlás mértékének kiegyenlítésére, míg sokan emberjogi szempontból tartják elvetendő ötletnek. Az azonban a legtöbb tagállam szerint létfontosságú, hogy a migrációs problémák kezelésére uniós szinten is megoldást találjanak.

Sok uniós Parlamenti képviselő -köztük az Európai Bizottság igazság- és belügyi kérdésekért felelős tagja, Rocco Buttiglione is - támogatja a gyűjtőtáborok létrehozását, mivel ezzel nem csupán az időszakos, túlzott arányú bevándorlást, hanem az integrálódásra alkalmatlan, vagy egyéb feltételekben nem megfelelő személyeket is ki lehetne szűrni.

Felvetődik tehát a kérdés: kell-e, szükséges-e az emigráns munkaerő az egyes országok gazdaságpolitikájának szempontjából? Aleksander Abram, lengyel akadémikus kutatásai szerint jó példa a migrációra Olaszország esete: itt 2050-re 28%-os népességcsökkenés lesz, ami a legelnagyoltabb számítások szerint is évi 350 000 külföldi munkavállaló befogadásának szükségességét jelentené. Abram szerint egy uniós bevándorlási intézmény létrehozása jelentené a megoldást, amely hozzásegítené az országokat a munkavállalók koordinált migrációjához.

Idő közben egyre több országban támadják a kormányokat a bevándorlás regulációjának hiánya kapcsán: többek között Olaszországban, Hollandiában, Lengyelországban és Ausztriában is fenyegetésként veszik a bevándorlás növekvő mértékét. Uniós, központi felmérések alapján a 84'-ben menedékjogot kérők száma 104 ezer volt, míg 1992-re ez már hatszorosára növekedett. Azt a szakértők is alátámasztják, hogy a jelenleg is tapasztalható növekedési tendenciát nem lehet, de nem is szabadna megfékezni.

A bevándorló munkavállalók részére kialakítandó gyűjtőtáborok ügyét szeptember 27.-én tárgyalják az Európai Unió Parlamentjében.



A Napi Gazdaság cikke nyomán
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk