Emigráns munkaerő - szükséges rossz?
Az uniós tagállamok között erős vita folyik arról a kérdésről, hogy befolyásolják-e és ha igen, milyen mértékben az egyre nagyobb méreteket öltő bevándorlást. A legújabb koncepció szerint ún. gyűjtőtáborokat hoznának létre, ahol csak időszakosan engednék át a munkavállalókat.
Sok uniós Parlamenti képviselő -köztük az Európai Bizottság igazság- és belügyi kérdésekért felelős tagja, Rocco Buttiglione is - támogatja a gyűjtőtáborok létrehozását, mivel ezzel nem csupán az időszakos, túlzott arányú bevándorlást, hanem az integrálódásra alkalmatlan, vagy egyéb feltételekben nem megfelelő személyeket is ki lehetne szűrni.
Felvetődik tehát a kérdés: kell-e, szükséges-e az emigráns munkaerő az egyes országok gazdaságpolitikájának szempontjából? Aleksander Abram, lengyel akadémikus kutatásai szerint jó példa a migrációra Olaszország esete: itt 2050-re 28%-os népességcsökkenés lesz, ami a legelnagyoltabb számítások szerint is évi 350 000 külföldi munkavállaló befogadásának szükségességét jelentené. Abram szerint egy uniós bevándorlási intézmény létrehozása jelentené a megoldást, amely hozzásegítené az országokat a munkavállalók koordinált migrációjához.
Idő közben egyre több országban támadják a kormányokat a bevándorlás regulációjának hiánya kapcsán: többek között Olaszországban, Hollandiában, Lengyelországban és Ausztriában is fenyegetésként veszik a bevándorlás növekvő mértékét. Uniós, központi felmérések alapján a 84'-ben menedékjogot kérők száma 104 ezer volt, míg 1992-re ez már hatszorosára növekedett. Azt a szakértők is alátámasztják, hogy a jelenleg is tapasztalható növekedési tendenciát nem lehet, de nem is szabadna megfékezni.
A bevándorló munkavállalók részére kialakítandó gyűjtőtáborok ügyét szeptember 27.-én tárgyalják az Európai Unió Parlamentjében.
A Napi Gazdaság cikke nyomán
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 7 hónapja
- Kik szívják el az agyakat 2025-ben? 10 hónapja
- Trump: a keményen dolgozó migráns munkással kivételt kell tenni 10 hónapja
- Ki fogja elvégezni a "piszkos munkát", ha szigorítják a bevándorlást? 11 hónapja
- AI-szakértők és orvosok előnyben, másoknak szigor: jön az új bevándorlási rend 12 hónapja
- Pintér Sándor: a munkavégzés nem korlátlan és nem hosszabbítható meg automatikusan 1 éve
- Nőtt az EU népessége a bevándorlás miatt - Magyarország kivétel 2 éve
- Németország kinyitotta álláspiacát a szakképzettek előtt 2 éve
- Tippek HR-eseknek: mikor forduljunk bevándorlási ügyvédhez? 2 éve
- Tízezrek tüntettek: a franciák nem szigorítanának a bevándorlási törvényen? 2 éve
- Görögország 30 ezer illegális bevándorlóval csökkentené a munkaerőhiányt 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?