Év végén kiderül, ki lesz a Nemzeti Színház új igazgatója
Tegnap éjfélkor lejárt a Nemzeti Színház vezérigazgatói pályázata. A Népszabadság szerint nyolcan vitték el a pályázati dokumentációt, de csak négyen osztották meg elképzeléseiket a minisztérium által felkért szakmai kuratóriummal: Alföldi Róbert, Balikó Tamás, Hudi László és Szűcs Miklós.
Szűcs Miklós, a Budapesti Kamaraszínház direktora öt éve is megpróbálta elképzeléseit megvalósítani a Nemzeti Színházban, pályázata tehát kész volt, csupán az elmúlt évek tapasztalatai alapján változtatott benne itt-ott. Szűcs reméli, hogy ezúttal nem ismétli magát a történelem, hiszen öt évvel ezelőtt az akkori kulturális miniszter, Görgey Gábor harminc évre titkosította a szakmai kuratórium véleményét. A rendező tizenkét tagú csapattal pályázik, melyben olyan nevek is szerepelnek, mint Makk Károly, Tordy Géza, Szilágyi Tibor, Sopsits Árpád és Csiszár Imre. Tervei szerint alapjában véve megtartaná a Nemzeti jelenlegi társulatát, de jobban használná a színészeket.
A Hudi László-Imre Zoltán páros koncepciója meglehetősen eltérő a többitől, szándékaik szerint a produkciók egyharmadát a Lágymányosi hídnál lévő épületben, blokkrendszerben adnák, kétharmadát pedig országszerte. Ez utóbbit főként koprodukciós előadások keretében képzelik el. A Nemzeti mint társulat megszűnne, így a kétmilliárdos költségvetés felét megspórolhatnák, és visszaforgathatnák az együttműködésekbe. Az, hogy kikkel dolgoznának együtt, arról neves írókból, színházi emberekből, zenészből, képzőművészből álló művészeti tanács határozna. A felkért művészek pedig az előadáshoz saját társulatukat hoznák, vagy maguk állítanák össze csapatukat.
A pályázatokról harminc napon belül mond véleményt a minisztérium által felkért szakmai kuratórium az öt éves megbízásról szóló végleges döntést pedig Hiller István hozza meg.
Népszabadság
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A rövidített tanári mesterképzések iránt 2026-ban is erős az érdeklődés, több mint 13 ezer jelentkezést adtak be ezekre a szakokra. A jelentkezők... Teljes cikk
Számos helyszínen ellenőrzik az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
Az AI-bevezetések gyakran nem a munkavállalók ellenállásán, hanem a rosszul megtervezett változáskezelésen buknak el – mutat rá több friss... Teljes cikk
- Turbulens piac: stabilabb, hatékonyabb működést eredményezhet a kiszervezés 2 hónapja
- 10 követelés, ami minden dolgozót érint – országos petíció indult a bérek és a munkafeltételek miatt 3 hónapja
- Mitől lesz egy munkahelyi csoport valóban csapat? - HR „halmazelmélet” a gyakorlatban 3 hónapja
- Elsősorban magyar munkaerőre építünk – így látja a kölcsönzői piacot a Pensum vezetője 3 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől 3 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végén 3 hónapja
- MI és az AI: a munka nem vész el csak átalakul? A magyarok egyelőre csak katasztrófaturisták? 4 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain 4 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év legvégén és 2026 elején 4 hónapja
- Gyors, egyszerűen elérhető munkaerő: szerb munkavállalók a magyar munkaerőpiacon 5 hónapja
- Új HR stratégiai és szolgáltatási vezető a Danubius Hotels-nél 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?