kapubanner for mobile

Év végén kiderül, ki lesz a Nemzeti Színház új igazgatója

Tegnap éjfélkor lejárt a Nemzeti Színház vezérigazgatói pályázata. A Népszabadság szerint nyolcan vitték el a pályázati dokumentációt, de csak négyen osztották meg elképzeléseiket a minisztérium által felkért szakmai kuratóriummal: Alföldi Róbert, Balikó Tamás, Hudi László és Szűcs Miklós.

Negyvenöt napos pályázati időt adott a Nemzeti Színház vezérigazgatói posztjára Jordán Tamás lemondása után Hiller István oktatási és kulturális miniszter. A nyolc pályázót jelentő kezdeti fellángolást követően már csak négyen adták be ténylegesen pályázatukat. Alföldi Róbert, a Bárka direktora koncepcióját csak a döntés után hozza nyilvánosságra, ahogy Balikó Tamás, a Pécsi Nemzeti Színház vezetője, illetve a Nemzeti Színház Zrt. művészeti tanácsadója is. Igaz, a pletykákkal ellentétben nem Mohácsi János rendezővel közösen indul a pályázaton, hanem két másik rendező segédletével: Valló Péterrel és Béres Attilával.

Szűcs Miklós, a Budapesti Kamaraszínház direktora öt éve is megpróbálta elképzeléseit megvalósítani a Nemzeti Színházban, pályázata tehát kész volt, csupán az elmúlt évek tapasztalatai alapján változtatott benne itt-ott. Szűcs reméli, hogy ezúttal nem ismétli magát a történelem, hiszen öt évvel ezelőtt az akkori kulturális miniszter, Görgey Gábor harminc évre titkosította a szakmai kuratórium véleményét. A rendező tizenkét tagú csapattal pályázik, melyben olyan nevek is szerepelnek, mint Makk Károly, Tordy Géza, Szilágyi Tibor, Sopsits Árpád és Csiszár Imre. Tervei szerint alapjában véve megtartaná a Nemzeti jelenlegi társulatát, de jobban használná a színészeket.

A Hudi László-Imre Zoltán páros koncepciója meglehetősen eltérő a többitől, szándékaik szerint a produkciók egyharmadát a Lágymányosi hídnál lévő épületben, blokkrendszerben adnák, kétharmadát pedig országszerte. Ez utóbbit főként koprodukciós előadások keretében képzelik el. A Nemzeti mint társulat megszűnne, így a kétmilliárdos költségvetés felét megspórolhatnák, és visszaforgathatnák az együttműködésekbe. Az, hogy kikkel dolgoznának együtt, arról neves írókból, színházi emberekből, zenészből, képzőművészből álló művészeti tanács határozna. A felkért művészek pedig az előadáshoz saját társulatukat hoznák, vagy maguk állítanák össze csapatukat.

A pályázatokról harminc napon belül mond véleményt a minisztérium által felkért szakmai kuratórium az öt éves megbízásról szóló végleges döntést pedig Hiller István hozza meg.

Népszabadság
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek

Megszületett a megállapodás a 2026. évi bérfejlesztésről a Magyar Posta és a Postás Szakszervezet között, a kétéves bérmegállapodásban a 2026.... Teljes cikk

AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában?

Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk