kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Évente közel száz magyar fiatal jelentkezik önkéntesnek

Noha évről-évre növekszik, egyelőre még alacsony nemzetközi összehasonlításban a külföldön önkéntes munkát vállaló magyar fiatalok száma, amely szakértői becslések szerint évente 50-100 főre tehető - olvasható a Magyar Önkéntesküldő Alapítvány által az önkéntesség világnapja alkalmából megfogalmazott közleményben.

Az ENSZ Közgyűlésének 1985-ben hozott döntése óta december 5-e az önkéntesek nemzetközi napja. A nemzetközi önkéntesség a fejlett országokban fontos szerepet tölt be, társadalmi elismertsége és politikai támogatottsága egyaránt magas. A válság ellenére Németország tízezerrel, Nagy-Britannia háromezerrel több fiatalt küld évente külföldi önkéntes munkára. A magyarországi önkéntesség jelenleg civil keretek között, minimális költségvetéssel működik, a magyar önkéntes fiatalok ugyanakkor nagyon komoly fejlesztési programokban vesznek részt - fogalmaz az alapítvány.

Magyarországon az év első felében a legnagyobb hangsúly a belföldi önkéntesség népszerűsítésén volt, az év második felében azonban a Magyar Önkéntesküldő Alapítvány a Nemzeti Civil Alap (NCA) támogatásával a nemzetközi önkéntesség fontosságának hangsúlyozására egy ismeretterjesztő roadshow-t szervezett. Ennek keretében az egyetemisták figyelmét is fel kívánták hívni a nemzetközi önkéntesség szerepére és jelentőségére.

Az alapítvány szintén idén jelentette meg az "Önkéntesen, felelősen - a húsz legfontosabb kérdés a nemzetközi önkéntességről" című könyvet, amely az első magyar nyelvű, kifejezetten a nemzetközi önkéntességről szóló kiadvány.

"A Magyar Önkéntesküldő Alapítvány és az önkénteseit szervezetten támogató kormányzatok felmérései szerint a nemzetközi önkéntesség révén egy ország jelentős társadalmi és gazdasági előnyökre tehet szert. A nemzetközi önkéntesség a legrövidebb és leghatékonyabb módja annak, hogy az iskoláit elvégző magyar fiatalokból olyan motivált, felnőtt munkavállaló váljék, aki képes a hagyományos provinciális, a kizárólag a saját problémájával foglalkozó gondolkodásmódot elhagyni és egy nyitott szemléletű, kreatív és globális gondolkodás felé fordulni. Az önkéntesség csökkenti a munkanélküliséget és olyan új szakmai tapasztalatokat adhat, amely nemzetközi körülmények között fejleszti az egyén készségeit és képességeit, így hosszú távú és fenntartható gazdasági fejlődést eredményezhet" - vélik a szervezet munkatársai.

Az Európai Unió Tanácsa 2009. november 27-i határozatában a 2011-es évet az aktív polgárságot előmozdító önkéntes tevékenységek európai évének nyilvánította. Az ENSZ szintén kiemelten fontosnak tartja az önkéntes munkát, ezért 2011-re számos az önkéntességet támogató programot hirdetett.

"Hazánkból is évről-évre egyre több fiatal vesz részt szakmai és társadalmi felelősségvállalásból, segíteni akarásból külföldi fejlesztési programokban" - mondta Reicher Péter, az alapítvány elnöke.

A Magyar Önkéntesküldő Alapítvány 2003-óta működik, elsődleges célja, hogy magyar önkéntes fiatalokat és fejlesztési szakembereket közvetítsen ki különböző hosszúságú nemzetközi humanitárius és fejlesztési projektekbe. Önkénteseik jelenleg három különböző program keretében Afrikában, Ázsiában, Latin-Amerikában és Európában dolgoznak.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk