Ezek a tényezők riasztják el a munkakeresőket az álláshirdetésektől

A fizetési sáv hiánya a legfőbb ok, amiért a potenciális munkavállalók nem jelentkeznek egy állásra – derül ki egy új Monster jelentésből. A megkérdezettek körülbelül 60%-a nyilatkozott úgy, hogy nem pályázna meg olyan állást, amelynek hirdetése nem tartalmaz fizetési tartományt. Ez a tény rávilágít arra, hogy a bérátláthatóság mára alapvető elvárássá vált a munkaerőpiacon.

Emellett számos más tényező is elriasztja a jelentkezőket. Az olyan álláshirdetések, amelyek fizetetlen feladatokat vagy „túlzott mértékű otthoni munkát” jeleznek, a pályázók 59%-át riasztják el. A negatív céges értékelések vagy a rossz hírnév 56%-uk számára jelent akadályt. A nem egyértelmű munkaköri leírások 51%-ot, míg a hosszú, bonyolult jelentkezési folyamatok 45%-ot tántorítanak el a jelentkezéstől.

A Monster jelentése szerint ezek az adatok együttesen azt sugallják, hogy a jelöltek nem csupán a kompenzációra figyelnek, hanem a méltányosságra, az átláthatóságra és az idejük tiszteletben tartására vonatkozó jelzésekre is. Bár a fizetési átláthatóság egyre inkább általános normává válik, a munkáltatók még mindig hibázhatnak, például ha túl széles bérsávot adnak meg. A Cornell Egyetem friss tanulmánya kimutatta, hogy a széles fizetési sávok eltántoríthatják a nőket a jelentkezéstől, részben azért, mert úgy érzik, nem tudnak magasabb fizetést kialkudni az adott sávon belül.

Az Employ, Inc. tavalyi jelentése szerint a munkavállalók összességében rövid, hozzáférhető jelentkezési folyamatot szeretnének. Azonban a toborzás egyre átláthatatlanabbá vált a mesterséges intelligencia eszközeinek megjelenése miatt, amelyek mind a jelentkezések benyújtását, mind azok feldolgozását kezelik. Ez egyfajta „AI fegyverkezési versenyt” indított el a munkáltatók és a potenciális munkavállalók között.

Válaszul a jelentkezők a lehető legtöbb állásra próbálnak pályázni, ami stresszt okoz a toborzó csapatoknak, akiknek egyre növekvő számú potenciális jelöltet kell átrostálniuk, akiknek esetleg nem is rendelkeznek a kért készségekkel. A Monster egy másik felmérése szerint a megkérdezett munkakeresők többsége sokkal szelektívebb lenne jelentkezéseiben, ha a vállalatok több visszajelzést adnának a felvételi folyamat során, ami jól mutatja az átláthatóság iránti folyamatos igényt.

Forrás: HR Dive