kapubanner for mobile

Ezekkel a feltételekkel emelkedhet a minimálbér

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A munkavállalói oldal egy lépcsős emelést szeretne elérni, míg a munkáltatók feltételekhez kötötték a megállapodást.

minimálbér-

Érdemi előrelépés nem történt a legújabb minimálbér-tárgyalásokon, de legalább megismerték a munkaadók és a szakszervezetek, hogy milyen makrogazdasági környezettel számol jövőre a kabinet - mondta a Világgazdaságnak Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) alelnöke. Mint kifejtette: a garantált bérminimum attól függően emelkedik bruttó 219 ezerről 260 ezer forintra egy vagy két lépcsőben, hogy a kormány mekkora mértékű szociális hozzájárulási adó csökkentést tervez. Arról ugyanakkor nincs tudomásuk, hogy a kabinet milyen emelést tervez. 

Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke a lapnak elmondta, a minimálbér jelyett a bérminimum volt a tárgyalások középpontjában. Hozzátette: a munkavállalói oldal egy lépcsős emelésben gondolkozik. Ezzel szemben a munkáltatók 5-6 százalékos szociális hozzájárulási adó csökkentést tekintenek tárgyalási alapnak. A Liga javasolta az 1,5 százalékos munkaerőpiaci járulék eltörlését, ami a nettó bérek növekedését eredményezné. 

"A garantált bérminimum drasztikus növelése azért is fontos, mert egyre többe kerülnek ebbe a bérsávba, összesen 1,1 millió embert érint, 250-300 ezerrel többet, mint pár évvel ezelőtt" - mondta Mészáros Melinda. Kitért arra is, hogy ezúral nem lesz több éves megállapodás. Helyette egy egy módszertani képletet vagy viszonyítási rendszert dolgoznának ki,ami alapján évente lehetne emelni a minimálbért. Azt mondta, erre a kormány és a munkaadók részéről is megvan a fogadókészség. 

 

Világgazdaság

fotó: pexels

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek