Figyelem! Külföldi munkavállalókat toboroznak az osztrák szállodák
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAzután, hogy május 1-jén Ausztria 8 új EU-tagállam számára is megnyitotta munkaerőpiacát, 7.000 magyar állampolgár érkezett dolgozni az országba. Ám az Osztrák Szállodaszövetség (ÖHV) felmérése szerint az osztrák szállodák számára egyre nehezebb megfelelő munkaerőt találni.
Különösen a városi szállodák és a nemzetközi szállodaláncok keresnek még személyzetet mintegy 6000 betöltetlen helyre. Az Osztrák Szállodaszövetség (ÖHV) tagjai, köztük a szállodaipar legnagyobb foglalkoztatói körében végzett felmérés szerint az osztrák városokban működő szállodák 66 százaléka számít arra, hogy az idei nyári forgalom meghaladja majd a tavalyit. Ám a felmérés arra is rámutat, hogy a szállodák 90 százaléka véli úgy, hogy ugyanolyan nehéz, vagy még nehezebb is lesz alkalmas munkaerőt találni, mint tavaly - amikor még a 8 új EU-tagállam állampolgárai számára nem volt szabad a munkavállalás az osztrák munkaerőpiacon.
Ezért az osztrák szállodák továbbra is örömmel üdvözlik a külföldről érkező motivált munkavállalókat. A szállodák tartós és biztonságos munkahelyeket kínálnak a világ legnagyszerűbb pontjain - állítja Thomas Reisenzahn, az ÖHV főtitkára. A szállodaipar - és különösen a nemzetközi szállodaláncok - lehetőségek széles tárházát nyújtja, például továbbképzést, karrierlehetőséget a szobalánytól a szállodaigazgatóig, valamint hogy az alkalmazottak világszínvonalú séfekkel dolgozhatnak együtt - mondja Norbert Lessing, a Hilton Hotels Austria vezérigazgatója. A képzett munkaerő a nemzetközi személyzetcseréből vagy a gyakornoki programokból is profitálhat.
2010-ben az osztrák szállodák 50.000 munkahelyet kínáltak, ebből 9.000-et a fővárosban, Bécsben. Jelenleg még 6.000 üres álláshely vár betöltésre a vendéglátó- és turisztikai ágazatban, ebből csak Bécsben több mint 1.000. Bár minden képesítési szintnek megfelelő állás található a meghirdetettek között, a munkahelyek csaknem felének betöltéséhez semmiféle szakmai ismeret nem szükséges. Alapfokú német vagy angol nyelvtudás viszont minden esetben követelmény - mondja Reisenzahn.
Májusban az osztrák vendéglátóiparban 3.266 magyar, 1.033 szlovák, 523 lengyel és 380 cseh munkavállaló dolgozott, ami hozzávetőleg 25 százalékkal több mint előző májusban.
A következő top-hotelek és nemzetközi láncok keresnek jelenleg is személyzetet:
- InterContinental Vienna: http://www.vienna.intercontinental.com/jobs
- Le Méridien Vienna: [email protected]
- Hotel Sacher: [email protected], www.sacher.com/en-jobs-career.htm
- Vienna Marriott Hotel and The Imperial Riding School Vienna (Renaissance Hotels): www.marriott.com/careers
- Radisson Blu Hotels Vienna: [email protected]
- Steigenberger Hotel Herrenhof Vienna: http://www.steigenbergerhotelgroup.com/jobs
- Hilton Hotels Austria: www.careersathilton.com
További betöltetlen állások a www.hogastjob.com címen található, az ÖHV-taghotelek pedig az alábbi címen érhetők el: www.first-austrian-hotels.com
Online gyakorlati útmutató az Ausztriában történő munkakereséshez, munkavállaláshoz és a mindennapi élethez a következő címeken található: www.oehv.at/chance-oesterreich vagy www.oehv.at/ausztriai-esely.
OTS
Ezért az osztrák szállodák továbbra is örömmel üdvözlik a külföldről érkező motivált munkavállalókat. A szállodák tartós és biztonságos munkahelyeket kínálnak a világ legnagyszerűbb pontjain - állítja Thomas Reisenzahn, az ÖHV főtitkára. A szállodaipar - és különösen a nemzetközi szállodaláncok - lehetőségek széles tárházát nyújtja, például továbbképzést, karrierlehetőséget a szobalánytól a szállodaigazgatóig, valamint hogy az alkalmazottak világszínvonalú séfekkel dolgozhatnak együtt - mondja Norbert Lessing, a Hilton Hotels Austria vezérigazgatója. A képzett munkaerő a nemzetközi személyzetcseréből vagy a gyakornoki programokból is profitálhat.
2010-ben az osztrák szállodák 50.000 munkahelyet kínáltak, ebből 9.000-et a fővárosban, Bécsben. Jelenleg még 6.000 üres álláshely vár betöltésre a vendéglátó- és turisztikai ágazatban, ebből csak Bécsben több mint 1.000. Bár minden képesítési szintnek megfelelő állás található a meghirdetettek között, a munkahelyek csaknem felének betöltéséhez semmiféle szakmai ismeret nem szükséges. Alapfokú német vagy angol nyelvtudás viszont minden esetben követelmény - mondja Reisenzahn.
Májusban az osztrák vendéglátóiparban 3.266 magyar, 1.033 szlovák, 523 lengyel és 380 cseh munkavállaló dolgozott, ami hozzávetőleg 25 százalékkal több mint előző májusban.
A következő top-hotelek és nemzetközi láncok keresnek jelenleg is személyzetet:
- InterContinental Vienna: http://www.vienna.intercontinental.com/jobs
- Le Méridien Vienna: [email protected]
- Hotel Sacher: [email protected], www.sacher.com/en-jobs-career.htm
- Vienna Marriott Hotel and The Imperial Riding School Vienna (Renaissance Hotels): www.marriott.com/careers
- Radisson Blu Hotels Vienna: [email protected]
- Steigenberger Hotel Herrenhof Vienna: http://www.steigenbergerhotelgroup.com/jobs
- Hilton Hotels Austria: www.careersathilton.com
További betöltetlen állások a www.hogastjob.com címen található, az ÖHV-taghotelek pedig az alábbi címen érhetők el: www.first-austrian-hotels.com
Online gyakorlati útmutató az Ausztriában történő munkakereséshez, munkavállaláshoz és a mindennapi élethez a következő címeken található: www.oehv.at/chance-oesterreich vagy www.oehv.at/ausztriai-esely.
OTS
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?