kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Figyelem! Külföldi munkavállalókat toboroznak az osztrák szállodák

Azután, hogy május 1-jén Ausztria 8 új EU-tagállam számára is megnyitotta munkaerőpiacát, 7.000 magyar állampolgár érkezett dolgozni az országba. Ám az Osztrák Szállodaszövetség (ÖHV) felmérése szerint az osztrák szállodák számára egyre nehezebb megfelelő munkaerőt találni.

Különösen a városi szállodák és a nemzetközi szállodaláncok keresnek még személyzetet mintegy 6000 betöltetlen helyre. Az Osztrák Szállodaszövetség (ÖHV) tagjai, köztük a szállodaipar legnagyobb foglalkoztatói körében végzett felmérés szerint az osztrák városokban működő szállodák 66 százaléka számít arra, hogy az idei nyári forgalom meghaladja majd a tavalyit. Ám a felmérés arra is rámutat, hogy a szállodák 90 százaléka véli úgy, hogy ugyanolyan nehéz, vagy még nehezebb is lesz alkalmas munkaerőt találni, mint tavaly - amikor még a 8 új EU-tagállam állampolgárai számára nem volt szabad a munkavállalás az osztrák munkaerőpiacon.

Ezért az osztrák szállodák továbbra is örömmel üdvözlik a külföldről érkező motivált munkavállalókat. A szállodák tartós és biztonságos munkahelyeket kínálnak a világ legnagyszerűbb pontjain - állítja Thomas Reisenzahn, az ÖHV főtitkára. A szállodaipar - és különösen a nemzetközi szállodaláncok - lehetőségek széles tárházát nyújtja, például továbbképzést, karrierlehetőséget a szobalánytól a szállodaigazgatóig, valamint hogy az alkalmazottak világszínvonalú séfekkel dolgozhatnak együtt - mondja Norbert Lessing, a Hilton Hotels Austria vezérigazgatója. A képzett munkaerő a nemzetközi személyzetcseréből vagy a gyakornoki programokból is profitálhat.

2010-ben az osztrák szállodák 50.000 munkahelyet kínáltak, ebből 9.000-et a fővárosban, Bécsben. Jelenleg még 6.000 üres álláshely vár betöltésre a vendéglátó- és turisztikai ágazatban, ebből csak Bécsben több mint 1.000. Bár minden képesítési szintnek megfelelő állás található a meghirdetettek között, a munkahelyek csaknem felének betöltéséhez semmiféle szakmai ismeret nem szükséges. Alapfokú német vagy angol nyelvtudás viszont minden esetben követelmény - mondja Reisenzahn.

Májusban az osztrák vendéglátóiparban 3.266 magyar, 1.033 szlovák, 523 lengyel és 380 cseh munkavállaló dolgozott, ami hozzávetőleg 25 százalékkal több mint előző májusban.

A következő top-hotelek és nemzetközi láncok keresnek jelenleg is személyzetet:
- InterContinental Vienna: http://www.vienna.intercontinental.com/jobs
- Le Méridien Vienna: [email protected]
- Hotel Sacher: [email protected], www.sacher.com/en-jobs-career.htm
- Vienna Marriott Hotel and The Imperial Riding School Vienna (Renaissance Hotels): www.marriott.com/careers
- Radisson Blu Hotels Vienna: [email protected]
- Steigenberger Hotel Herrenhof Vienna: http://www.steigenbergerhotelgroup.com/jobs
- Hilton Hotels Austria: www.careersathilton.com

További betöltetlen állások a www.hogastjob.com címen található, az ÖHV-taghotelek pedig az alábbi címen érhetők el: www.first-austrian-hotels.com

Online gyakorlati útmutató az Ausztriában történő munkakereséshez, munkavállaláshoz és a mindennapi élethez a következő címeken található: www.oehv.at/chance-oesterreich vagy www.oehv.at/ausztriai-esely.

OTS
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk