kapubanner for mobile

Folytatódott a Zsolnay-Ledina Kerámia munkaügyi per

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. pénteken arról tájékoztatott, hogy a zrt. megnyerte az első munkaügyi pert azok közül, amelyeket a LK-hoz átszerződött korábbi munkavállalói ellen indított. Ám a Ledina Kerámia Kft. jogi képviselője szerint valójában a zrt. jelenleg is saját alkalmazásában álló munkavállalója ellen nyert pert.

Szabó Iván ügyvéd közleményében cáfolta a porcelánmanufaktúra pénteki közlését, miszerint a Zsolnay pert nyert a LK bármely dolgozója és a cég ellen. "Valójában a zrt. jelenleg is saját alkalmazásában álló munkavállalója ellen nyert pert" - áll az írásos összefoglalóban.

Az ügyvéd közölte: a férfi júniusban jelentkezett a LK-nál, azonban a munkaszerződését követően azonnal távozott és - a pénteki tárgyaláson tett vallomása szerint is - újra munkaviszonyt létesített a Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt.-nél. Erről a Ledina a társadalombiztosítás értesítéséből szerzett tudomást - tette hozzá.

Szabó Iván úgy fogalmazott: az alkalmazott a munkaügyi perben alperestől "meglehetősen szokatlan módon" arra kérte a bíróságot, hogy őt marasztalják el, s ennek a munkaügyi bíróság eleget tett. Az ügyvéd kiemelte: "az a tény, hogy Zsolnay dolgozója saját maga ellen ítéletet kért", nem befolyásolja a ledinások munkaügyi perét, az ő esetükben a tárgyalást elnapolták.

Egyúttal sajnálatosnak minősítette, hogy a Zsolnay saját alkalmazottját "arra használta fel, hogy győzelmi jelentést tehessen közzé".

Szabó Iván jelezte: az érintett férfi ezzel cég büntető és polgári jogi eljárást kezdeményez, mivel "megszegte a Ledinával júniusban létrejött megállapodásokat".

Az ügyvéd azt is visszautasította, hogy a dolgozók ellen indított perekben a pécsi önkormányzat bármilyen formában helyt állna. Az LK vállalta, és a jövőben is vállal minden költséget és fizetési kötelezettséget, amely a dolgozókat terhelné korábbi munkáltatójukkal, a Zsolnayval szemben - így az ügyvéd, aki megjegyezte, hogy ezt a kötelezettséget Bozóki János, a cégcsoport főtulajdonosa külön megerősítette a munkavállalók felé az LK megvásárlásakor.

Szabó Iván azon korábbi sajtóhíreket is cáfolta, miszerint húsz, illetve harminc ember tért volna vissza a Zsolnay alkalmazásába az LK-tól. Június 6. óta összesen öt alkalmazott távozott a Ledinától - tette hozzá.

A Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. pénteken arról tájékoztatta az MTI-t, hogy a zrt. megnyerte az első munkaügyi pert azok közül, amelyeket a LK-hoz átszerződött korábbi munkavállalói ellen indított.

Az LK-t a pécsi közgyűlés az idén májusban hozta létre azzal a céllal, hogy a Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. felszámolása esetén továbbvigyék a másfél évszázados gyár működését. Az új céghez június elején át is szerződött a Zsolnay több mint 170 alkalmazottjából 130. Időközben a Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. elleni felszámolási eljárást augusztus elején a Zalaegerszegi Törvényszék soron kívül megszüntette. Az LK-t a nyár végén bejegyezték, ezt követően a társaságot a pécsi önkormányzat augusztus végén eladta.
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek