Folytatódott a Zsolnay-Ledina Kerámia munkaügyi per
A Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. pénteken arról tájékoztatott, hogy a zrt. megnyerte az első munkaügyi pert azok közül, amelyeket a LK-hoz átszerződött korábbi munkavállalói ellen indított. Ám a Ledina Kerámia Kft. jogi képviselője szerint valójában a zrt. jelenleg is saját alkalmazásában álló munkavállalója ellen nyert pert.
Szabó Iván ügyvéd közleményében cáfolta a porcelánmanufaktúra pénteki közlését, miszerint a Zsolnay pert nyert a LK bármely dolgozója és a cég ellen. "Valójában a zrt. jelenleg is saját alkalmazásában álló munkavállalója ellen nyert pert" - áll az írásos összefoglalóban.
Az ügyvéd közölte: a férfi júniusban jelentkezett a LK-nál, azonban a munkaszerződését követően azonnal távozott és - a pénteki tárgyaláson tett vallomása szerint is - újra munkaviszonyt létesített a Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt.-nél. Erről a Ledina a társadalombiztosítás értesítéséből szerzett tudomást - tette hozzá.
Szabó Iván úgy fogalmazott: az alkalmazott a munkaügyi perben alperestől "meglehetősen szokatlan módon" arra kérte a bíróságot, hogy őt marasztalják el, s ennek a munkaügyi bíróság eleget tett. Az ügyvéd kiemelte: "az a tény, hogy Zsolnay dolgozója saját maga ellen ítéletet kért", nem befolyásolja a ledinások munkaügyi perét, az ő esetükben a tárgyalást elnapolták.
Egyúttal sajnálatosnak minősítette, hogy a Zsolnay saját alkalmazottját "arra használta fel, hogy győzelmi jelentést tehessen közzé".
Szabó Iván jelezte: az érintett férfi ezzel cég büntető és polgári jogi eljárást kezdeményez, mivel "megszegte a Ledinával júniusban létrejött megállapodásokat".
Az ügyvéd azt is visszautasította, hogy a dolgozók ellen indított perekben a pécsi önkormányzat bármilyen formában helyt állna. Az LK vállalta, és a jövőben is vállal minden költséget és fizetési kötelezettséget, amely a dolgozókat terhelné korábbi munkáltatójukkal, a Zsolnayval szemben - így az ügyvéd, aki megjegyezte, hogy ezt a kötelezettséget Bozóki János, a cégcsoport főtulajdonosa külön megerősítette a munkavállalók felé az LK megvásárlásakor.
Szabó Iván azon korábbi sajtóhíreket is cáfolta, miszerint húsz, illetve harminc ember tért volna vissza a Zsolnay alkalmazásába az LK-tól. Június 6. óta összesen öt alkalmazott távozott a Ledinától - tette hozzá.
A Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. pénteken arról tájékoztatta az MTI-t, hogy a zrt. megnyerte az első munkaügyi pert azok közül, amelyeket a LK-hoz átszerződött korábbi munkavállalói ellen indított.
Az LK-t a pécsi közgyűlés az idén májusban hozta létre azzal a céllal, hogy a Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. felszámolása esetén továbbvigyék a másfél évszázados gyár működését. Az új céghez június elején át is szerződött a Zsolnay több mint 170 alkalmazottjából 130. Időközben a Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. elleni felszámolási eljárást augusztus elején a Zalaegerszegi Törvényszék soron kívül megszüntette. Az LK-t a nyár végén bejegyezték, ezt követően a társaságot a pécsi önkormányzat augusztus végén eladta.
Az ügyvéd közölte: a férfi júniusban jelentkezett a LK-nál, azonban a munkaszerződését követően azonnal távozott és - a pénteki tárgyaláson tett vallomása szerint is - újra munkaviszonyt létesített a Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt.-nél. Erről a Ledina a társadalombiztosítás értesítéséből szerzett tudomást - tette hozzá.
Szabó Iván úgy fogalmazott: az alkalmazott a munkaügyi perben alperestől "meglehetősen szokatlan módon" arra kérte a bíróságot, hogy őt marasztalják el, s ennek a munkaügyi bíróság eleget tett. Az ügyvéd kiemelte: "az a tény, hogy Zsolnay dolgozója saját maga ellen ítéletet kért", nem befolyásolja a ledinások munkaügyi perét, az ő esetükben a tárgyalást elnapolták.
Egyúttal sajnálatosnak minősítette, hogy a Zsolnay saját alkalmazottját "arra használta fel, hogy győzelmi jelentést tehessen közzé".
Szabó Iván jelezte: az érintett férfi ezzel cég büntető és polgári jogi eljárást kezdeményez, mivel "megszegte a Ledinával júniusban létrejött megállapodásokat".
Az ügyvéd azt is visszautasította, hogy a dolgozók ellen indított perekben a pécsi önkormányzat bármilyen formában helyt állna. Az LK vállalta, és a jövőben is vállal minden költséget és fizetési kötelezettséget, amely a dolgozókat terhelné korábbi munkáltatójukkal, a Zsolnayval szemben - így az ügyvéd, aki megjegyezte, hogy ezt a kötelezettséget Bozóki János, a cégcsoport főtulajdonosa külön megerősítette a munkavállalók felé az LK megvásárlásakor.
Szabó Iván azon korábbi sajtóhíreket is cáfolta, miszerint húsz, illetve harminc ember tért volna vissza a Zsolnay alkalmazásába az LK-tól. Június 6. óta összesen öt alkalmazott távozott a Ledinától - tette hozzá.
A Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. pénteken arról tájékoztatta az MTI-t, hogy a zrt. megnyerte az első munkaügyi pert azok közül, amelyeket a LK-hoz átszerződött korábbi munkavállalói ellen indított.
Az LK-t a pécsi közgyűlés az idén májusban hozta létre azzal a céllal, hogy a Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. felszámolása esetén továbbvigyék a másfél évszázados gyár működését. Az új céghez június elején át is szerződött a Zsolnay több mint 170 alkalmazottjából 130. Időközben a Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. elleni felszámolási eljárást augusztus elején a Zalaegerszegi Törvényszék soron kívül megszüntette. Az LK-t a nyár végén bejegyezték, ezt követően a társaságot a pécsi önkormányzat augusztus végén eladta.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon