Friss diplomásoknak indított szakmai továbbképzést a Microsoft
Öthónapos gyakorlati képzést indított útjára végzős, két évnél nem régebben végzett diákoknak a Microsoft Magyarország nagyvállalati szolgáltatásokkal foglalkozó üzletága. Az informatikus, programozó matematikus, tanári és villamosmérnöki diplomával rendelkezők számára elindított START@Microsoft programban a végzettek a konzulensi munkával és a Microsoft technológiával is megismerkedhetnek.
A második, gyakorlati fázisban a kiválasztott frissdiplomások a Microsoft kiemelt ügyfeleinél zajló projektekben kapnak részfeladatokat. A programban legjobban szereplőknek a Microsoft vagy valamelyik partnercége munkát ajánl.
Ferencz Gyula a Microsoft Magyarország Nagyvállalati Szolgáltatásokkal Foglalkozó Üzletágának a vezetője elmondta, hogy a munkaerőpiacon egyre inkább elvárt "soft skillek" és a specifikus technológiák mélyebb ismerete hiányzik a magas színvonalú elméleti oktatás mellől, az egyetemeken ezt nem tudják elsajátítani a diákok. Ferencz Gyula hozzátette, hogy a Microsoft is ilyen szakmai tudással bíró végzetteket keres, de sajnos hiányt tapasztal ezen a téren. A Microsoft ezért indította útjára a Strat programot.
A 70 millió forint költségvetésű start programra 118 jelentkező volt.
edupress.hu
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk
A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk
Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég, a Leoni - írja a profit.ro a vállalat közleménye alapján. Teljes cikk
- Új vezető a Microsoft Magyarország élén 6 hónapja
- Brutális leépítések és közöny - a vezetők kezdik elfelejteni, hogy emberekkel dolgoznak? 7 hónapja
- A Microsofttól érkezik a WPP új vezetője 7 hónapja
- AI-ügynökök és humán kollégák egy csapatban - de vajon ki lesz a főnök? 8 hónapja
- Újabb cég vezeti be, hogy fizet a rosszul teljesítő dolgozóinak, ha felmondanak 10 hónapja
- Így növeli a munkavállalói felhasználói élményt az AI használata a magyar banknál 1 éve
- Négy munkavállalóból három már mesterséges intelligenciát használ 2 éve
- Melyik napon menjek be az irodába? - majd az AI megmondja 2 éve
- Ezért használja titokban sok dolgozó az AI-t 2 éve
- 69 ezer munkahely megteremtéséhez járulhat hozzá ez a Microsoft gigaberuházás 2 éve
- Újabb elbocsátási hullám indul a Microsoftnál 3 éve

A tudás törvényei: a megértés kulcsa