kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Független Hírügynökség: jogtalan felmondás és tartozás?

Harmincnégy volt munkatársnak és szolgáltatónak összesen ötvenmillióval tartozik a Független Hírügynökség (FH), miután a tulajdonos végelszámolást kezdeményezett - írta hétfői számában a Magyar Nemzet. Az FH tulajdonosa cáfol.

A Magyar Nemzet szerint a bíróság első fokon kimondta, hogy jogellenesen mondtak fel a dolgozóknak. A lap emlékeztetett: 2010 végén került a hírügynökség a Braun and Partners Média Kft. tulajdonába, de pár hónappal később, 2011 májusában a cégvezetés bejelentette, hogy a piacról nem tudják finanszírozni magukat, ezért megszüntetik a tevékenységüket, és mivel a kassza üres, végelszámolást kezdeményeznek.

A Magyar Nemzet szerint a hírügynökség munkatársainak így nem is fizették ki sem májusi bérüket - csak a felét utalták át a nyár végén -, sem a felmondási időszakra vonatkozó juttatásokat, sem a végkielégítéseket. Közülük többen bírósághoz fordultak, az elsőfokú ítélet szerint jogellenesen mondtak fel nekik.

Mivel a végelszámolás szerint "a cég vagyona a hitelezők követeléseinek fedezetére nem elegendő", a végelszámoló felszámolást kezdeményezett. A lap szerint ha az eljárás sikerrel jár, az FH volt munkatársait a bérgarancia-alapból fizetik ki.

A B&P Braun & Partners MTI-hez eljuttatott hétfői közleménye szerint a végelszámolási eljárás megkezdése után a cég vagyongazdálkodását egy végelszámolási eljárásokban jártas tanácsadó folytatja, a felszámolás során a cég valamennyi követelését és kötelezettségét e tanácsadó, majd később, a felszámolás során a bíróság által kijelölt felszámoló veszi számba és kísérli meg rendezni.

Braun Róbert ügyvezető igazgató a közleményben úgy fogalmaz: a Magyar Nemzetben megjelent írás azt sugallja, mintha a céggel kapcsolatos - munkavállalói vagy beszállítói - követelések a tulajdonos tartozásai lennének. Ez - közleménye szerint - nem felel meg a valóságnak.

"A Független Hírügynökség végelszámolását dr. Breitner Miklós, a hírügynökség ügyvezetője azért kezdeményezte, mert egyértelművé vált, hogy a magyar hírpiac szereplői az akkori gazdasági helyzetben nem tudnak, és nem akarnak megrendelőként független hírszolgáltatást igénybe venni" - olvasható a közleményben.

Az azóta bekövetkezett hírpiaci események igazolták a Független Hírügynökség létének szükségességét, ugyanakkor a működés anyagi feltételei azóta sem teremtődtek meg - közölte a B&P Braun & Partners Média. A Független Hírügynökség ügyvezetője számára a finanszírozási feltételek okán nem maradt más lehetőség, mint a működés felfüggesztése, a munkatársak elbocsátása és a végelszámolás kezdeményezése - állítja a cég.

A mostani munkaügyi bírósági ítélet a munkatársaknak történő felmondás kapcsán a felmondólevél pontos megfogalmazásának jogszerűsége tekintetében foglalt állást - tartalmazza a közlemény.

A B&P Braun & Partners - amely 2011 februárjában vette át a céget - tavaly május 25-én jelentette be a 2004-ben alapított Független Hírügynökség megszűnését.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Robotok fogják gyártani a betoncserepeket a Hejőpapin épülő gyárban

Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk

Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk mennyit lehet keresni

A Lidl közel 200 pozícióra keres dolgozókat a Balaton és a Velencei-tó partján lévő üzleteibe teljes és részmunkaidős lehetőséggel. A... Teljes cikk

Megállapodtak a bérekről az Audi Hungaria Zrt.-nél

Megállapodtak a bérekről az Audi Hungaria Zrt.-nél: a tárgyalódelegációk közötti egyhetes együttműködés után a szakszervezet hétfői bizalmi... Teljes cikk