Megjelent: 8 éve

Gigler Anita, a Rossmann Magyarország Kft. személyzeti vezetője

Gigler Anita 1976-ban született Szolnokon. Középiskolai évei után a szolnoki Kereskedelmi és Gazdasági Főiskolán szerzett kereskedelmi végzettségű közgazdász diplomát 1999-ben.

Tanulmányait követően 13 évet töltött a Baumax osztrák barkács áruházláncál, ahol először áruházvezetőként dolgozott, majd 2004-től a személyzeti és bérszámfejtési osztályt vezette. Tevékenységi körébe tartozott a toborzás, személyzetfejlesztés, értékesítési és vezetői képzések szervezése, organizáció és kommunikáció, bér és egyéb szociális juttatások kezelése, személyzeti információk, tevékenységek koordinálása.

A szakember 2011 februárjában vette át a Rossmann német drogérialánc személyzeti vezetői pozícióját. A hazánkban közel 200 üzlettel rendelkező vállalat személyzeti politikáját tekintve az elmúlt években sokat fejlődött. Az elmúlt időszakban kiemelten foglalkoztak a területi vezetőkkel, a munkatársak kompetencia alapú kiválasztásával. Belépő és kilépő interjúk is készültek, hogy válaszokat kapjanak, miért vonzó a cég és miért van mégis változás a létszámban. Rossmann Akadémia névvel 2012-ben elindítottak egy kifejezetten boltvezető helyetteseknek szóló egyéves programot, amelyben a saját kollégákat fejlesztik belső és külső trénerekkel, oktatókkal.

"Célom, hogy a belső kiválasztási folyamatokat erősítsem, mellyel a cégnél több éve kitűnően teljesítő kollégáknak szeretnék lehetőséget teremteni a továbbfejlődésre. Ezzel párhuzamosan az employer brandig témakörben stratégiai partnere vagyok a két ügyvezető igazgatónak, Flórián Lászlónak és Ulrich Bensemann-nak" - fogalmazott munkájáról Gigler Anita.
Mint mondta, a kiválasztási folyamat mellett megerősítették és standardizálták a betanulási folyamataikat.

Mivel a szakember szerint nem elég megtalálni a megfelelő kollégát, meg is kell tudni tartani, felmérte a képzési igényeket és ennek megfelelően összeállítottak egy rövid és egy hosszú távú tréningtervet. A tréningek közül a HR szakember a Kentaur tréninget emelte ki, amely nemcsak az új belépőknek szól, hanem a gyesről visszatérő kollégák is részt vesznek rajta. 2012. évvégén indul a vállalat központjában a munkakörelemzés, amelyre épülve teljesítmény-értékelési rendszert is bevezetnek.

A Rossmann-nál jelenleg 1115-en dolgoznak, több mint 300-an részmunkaidőben. "Közel 200 kismamánk van, akikre számítunk, hogy visszatérjenek részmunkaidőben vagy igény esetén teljes munkaidőben. A többségében hölgy munkavállalók elkötelezettsége nagyon magas, mivel a 6-10 éves munkaviszonnyal rendelkező munkavállalónk aránya majdnem eléri a 30 százalékot, sőt, közel 11 százalék azon kollégák aránya, akik több mint 10 éve dolgoznak a vállalatunknál" - meséli büszkén a HR vezető.

A németül és angolul középszinten beszélő Gigler Anita Budapesten él férjével és két gyermekével, akik 11 és 6 évesek. Szabadidejét a család mellett régebben tenisszel, az elmúlt években pedig síeléssel és jógával tölti.
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk