Megjelent: 12 éve

Gigler Anita, a Rossmann Magyarország Kft. személyzeti vezetője

Gigler Anita 2011 februárjától tölti be a Rossmann Magyarország Kereskedelmi Kft. személyzeti vezetői pozícióját. A HR szakember egyik célja a belső kiválasztási folyamatok erősítése a drogérialáncnál, de idén vezetik be a munkakörelemzést és az erre épülő teljesítményértékelési rendszert is.

Gigler Anita 1976-ban született Szolnokon. Középiskolai évei után a szolnoki Kereskedelmi és Gazdasági Főiskolán szerzett kereskedelmi végzettségű közgazdász diplomát 1999-ben.

Tanulmányait követően 13 évet töltött a Baumax osztrák barkács áruházláncál, ahol először áruházvezetőként dolgozott, majd 2004-től a személyzeti és bérszámfejtési osztályt vezette. Tevékenységi körébe tartozott a toborzás, személyzetfejlesztés, értékesítési és vezetői képzések szervezése, organizáció és kommunikáció, bér és egyéb szociális juttatások kezelése, személyzeti információk, tevékenységek koordinálása.

A szakember 2011 februárjában vette át a Rossmann német drogérialánc személyzeti vezetői pozícióját. A hazánkban közel 200 üzlettel rendelkező vállalat személyzeti politikáját tekintve az elmúlt években sokat fejlődött. Az elmúlt időszakban kiemelten foglalkoztak a területi vezetőkkel, a munkatársak kompetencia alapú kiválasztásával. Belépő és kilépő interjúk is készültek, hogy válaszokat kapjanak, miért vonzó a cég és miért van mégis változás a létszámban. Rossmann Akadémia névvel 2012-ben elindítottak egy kifejezetten boltvezető helyetteseknek szóló egyéves programot, amelyben a saját kollégákat fejlesztik belső és külső trénerekkel, oktatókkal.

"Célom, hogy a belső kiválasztási folyamatokat erősítsem, mellyel a cégnél több éve kitűnően teljesítő kollégáknak szeretnék lehetőséget teremteni a továbbfejlődésre. Ezzel párhuzamosan az employer brandig témakörben stratégiai partnere vagyok a két ügyvezető igazgatónak, Flórián Lászlónak és Ulrich Bensemann-nak" - fogalmazott munkájáról Gigler Anita.
Mint mondta, a kiválasztási folyamat mellett megerősítették és standardizálták a betanulási folyamataikat.

Mivel a szakember szerint nem elég megtalálni a megfelelő kollégát, meg is kell tudni tartani, felmérte a képzési igényeket és ennek megfelelően összeállítottak egy rövid és egy hosszú távú tréningtervet. A tréningek közül a HR szakember a Kentaur tréninget emelte ki, amely nemcsak az új belépőknek szól, hanem a gyesről visszatérő kollégák is részt vesznek rajta. 2012. évvégén indul a vállalat központjában a munkakörelemzés, amelyre épülve teljesítmény-értékelési rendszert is bevezetnek.

A Rossmann-nál jelenleg 1115-en dolgoznak, több mint 300-an részmunkaidőben. "Közel 200 kismamánk van, akikre számítunk, hogy visszatérjenek részmunkaidőben vagy igény esetén teljes munkaidőben. A többségében hölgy munkavállalók elkötelezettsége nagyon magas, mivel a 6-10 éves munkaviszonnyal rendelkező munkavállalónk aránya majdnem eléri a 30 százalékot, sőt, közel 11 százalék azon kollégák aránya, akik több mint 10 éve dolgoznak a vállalatunknál" - meséli büszkén a HR vezető.

A németül és angolul középszinten beszélő Gigler Anita Budapesten él férjével és két gyermekével, akik 11 és 6 évesek. Szabadidejét a család mellett régebben tenisszel, az elmúlt években pedig síeléssel és jógával tölti.
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk