Hargitai Ágnes, a GE Lighting szenior HR menedzsere
Hargitai Ágnes 12 éve csatlakozott a vállalatóriás világítási rendszerekre szakosodott üzletágához, és a budapesti székhelyű regionális központban dolgozik. A régió felöleli Európát, Közel-Keletet és Afrikát. A vállalaton belül egyre nagyobb felelősségi körrel bíró és változatos beosztásokban lépett előre a jelenlegi munkaköréig.
Úgy érzi, korábbi munkahelyei és a változatos iparágak, területek (kereskedelem, bankszféra, nonprofit szervezet és termelővállalat), amelyekben dolgozott, abban segítették, hogy mély emberismeretet szerezzen. Ez pedig nemcsak a napi feladatok megoldása során, hanem a cégnél dogozó munkatársakkal és vezetőkkel folytatott napi együttműködésben is hasznosul.
Ágnes korábbi munkahelyei időközönként változtak, a GE ezt a folyamot megállította. A világ legnagyobb vállalataként egy-egy új beosztás olyan, mintha valaki céget váltana. A belső rotációk keretében HR területi vezetőként a beszerzés, pénzügy, informatika, vállalati jog, technológia, termékfejlesztés stációin át most a kereskedelem és a marketing területek vannak a fókuszban. A szakember minden korábban felhalmozott szakmai és egyéb ismeretei itt hasznosulnak a legjobban. A rendszeres továbbképzések, helyi és regionális projektekben való részvétel együttesen olyan elméleti és gyakorlati témák HR szakértőjévé avatták cégen belül, mint például az akvizíciós és profiltisztító vállalati változtatások, a helyi területi és globális feladatmegosztás- és végrehajtás, a multikulturális munkavégzés emberi vonatkozásainak körei. Mint mondja, a sokoldalúság és az elmélyedés együttes követelmény munkájában.
Tréningeken nemcsak részt vesz, hanem ki is dolgozott jó néhányat, és HR vezetői feladatai mellett rendszeresen tart belső tréningeket, nemcsak saját üzletágában, hanem a többi GE-s üzletág dolgozói részére is. Ágnest már az interjúk közben és azután is kiemelten foglakoztatja a sikeres munkakezdők további előmenetele akár az eredeti munkakörükben, akár más területen. Nem ért egyet azzal, hogy nem a legfőbb érték az ember, hanem a tudás, mivel bármely tudáshoz csak az alkotó emberi tevékenységen keresztül lehet hozzáférni, amit egy-egy konkrét dolgozó testesít meg.
Az utóbbi időben egyre jobban érdekli a hazai HR szakma tevékenysége, mi az, amit tanulni lehet más cégek HR gyakorlatából, illetve mi az, amit saját tapasztalatából át tud adni másoknak. Tavaly csatlakozott a HR Trend Klub munkájához, idén pedig felkért oktatóként részt vett a HR mesterkurzuson.
Ágnes érettségiző lányával és férjével él Budapest egyik kertvárosában. Szabadidejét legszívesebben utazással tölti, szeret olvasni --– angolul és magyarul felváltva, amit szintén az utazás egyik formájának tekint.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja
- 2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén 3 hónapja
- Legfontosabb HR trendek 2024-ben 4 hónapja
- Milyen volt 2023 a munka világában? Trendek, amelyek meghatározták az évet 4 hónapja
- Kezeljük emberként a vendégmunkásokat 5 hónapja
- Hogyan lehet esélyt adó munkáltatóvá válni? - Idén utoljára euChance Klub 5 hónapja
- Konyhai kisegítő, hegesztő és pizzakészítő - találkozás vietnámi vendégmunkásokkal 7 hónapja
- Újabb 700 bölcsődei férőhely jöhet létre az országban 8 hónapja
- Sokkal könnyebb itt a gyári munka: látogatóban Fülöp-szigeteki vendégmunkásoknál Gyöngyösön 8 hónapja
- Hogyan lehet jól felvenni vietnámi vendégmunkásokat? 8 hónapja
- Először a magyaroknak adjunk munkát: Jáhny Ákos, Get Work Trend 9 hónapja