Három új HR vezető – Suzuki, Bonafarm, Trigránit
Az utóbbi hetekben három nagyvállalat HR osztályának élén is változás állt be. Tarnai Tamás helyét Jagudits Ákos foglalta el a Suzukinál, Jakobsen Petrát a Bonafarmnál Hajnal Géza váltotta, míg a Trigránitnál Páldi Géza került kinevezésre.
Jagudits Ákos, Magyar Suzuki Zrt.
Az Apollo Tyreshez távozott Tarnai Tamás utódja Jagudits Ákos lett a Magyar Suzuki Zrt. HR igazgatói posztján. Ákost HR Portré rovatunkban tavaly nyáron mutattuk be, akkor a mostani munkahelyétől 1 km-re található, szintén eszteromi Kirchhoff Hungária személyzeti vezetőjeként dolgozott. Érdekesség, hogy első diplomája filozófus, majd elvégezte a HR szakot is Pécsett. Pályáját Skóciában kezdte a Shetland-szigeteken. Szakmai múltjából megemlítendő egy 3 éves szakasz (2013-15), amikor a tiszaújvárosi Jabil 40 fős HR csapatát vezetette. A coach típusú vezetésben hisz. „A jó vezető nem megmondja, ki, merre haladjon tovább, hanem okos kérdésekkel rávezeti kollégáit a megoldásra.” – válaszolta korábban egy kérdésünkre.
A három HR vezető: balról jobbra, Hajnal Géza (Bonafarm), Jagudits Ákos (Magyar Suzuki), Páldi Tamás (TriGranit)
Hajnal Géza, Bonafarm Csoport
A Bonafarm Csoport HR igazgatói feladatait az év kezdetétől Hajnal Géza látja el. A menedzser 1999-2007 között a Pannon GSM (ma Telenor) telekommunikációs szolgáltatónál töltött be vezető pozíciókat, az utolsó két évben marketing- és üzletfejlesztési igazgatóként dolgozott. Majd megalapította tanácsadó cégét (X-Sight). A Bonafarmnál Jakobsen Petra helyére került, aki 2009-től töltötte be ezt a posztot és most sabbaticalját élvezi. Petrát Portré rovatunkban egy évvel ezelőtt mutattuk be. A Bonafarm Csoport több mint 6500 foglalkoztatottjával ma Közép-Európa legnagyobb hazai tulajdonú élelmiszeripari cégcsoportja.
Páldi Tamás, Trigranit
Változás történt a TriGranit háza táján is. A HR igazgatói pozícióját Páldi Tamás tölti be 2017 januárjától. Tamás a cégcsoport szintű HR feladatokért felelős az összes TriGranit irodában – Budapesten, Pozsonyban, Krakkóban és Varsóban. HR vezetőként hatáskörébe tartozik a munkaerő toborzása, a szervezeti hatékonyság növelése, a munkaerőképzés és -fejlesztés, a teljesítmény-értékelési rendszerek, valamint a munkabérrel és egyéb anyagi jutattásokkal kapcsolatos feladatok. Tamás HR vezetőként 7 évet töltött az amerikai Eli Lilly & Company gyógyszeripari cégnél, majd 5 évet TEVA gyógyszergyártónál. A 2016-os évet külsős HR tanácsadóként dolgozta végig. Mielőtt csatlakozott volna az üzleti szektorhoz, 9 évig orvosként dolgozott. 1986-ban szerzett általános orvosi diplomát a budapesti Semmelweis Orvostudományi Egyetemen.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- Van-e igazi HR-menedzsment Magyarországon? 8 hónapja
- Menő szakma a menedzsment tanácsadás, de mi kell hozzá? Miért ideális jelölt a "bizonytalan túlteljesítő"? 9 hónapja
- A nyolc leggyakoribb vezetői hiba: a kengurutól a kibicig 11 hónapja
- Magyar Posta: Mégsem lesz csoportos leépítés 1 éve
- Egyre fontosabb a profi dokumentum menedzsment: trendek a jövő irodájában 1 éve
- Így működjünk válság idején: avagy mit jelent a krízisreziliencia? 1 éve
- Változáskezelés apró lépésekkel: mi is az a mikrováltozás-menedzsment? 2 éve
- A 6 legnagyobb hiba a változásmenedzsmentben 2 éve
- Ennyit keres a milliárdos Jászai Gellért és Mészáros Lőrinc cégvezetői 2 éve
- Milyen interimnek lenni? 2 éve
- Menedzsment állások Egerben és környékén 2 éve