Hatvanezer közszolga állásába kerülhet a bérpolitika

A közalkalmazotti szféra hatvanezres csökkentését javasolja a következő évekre egy független, a helyi vezetés munkáját segítő jelentés Skóciában.

A skót vezetés által megrendelt jelentés 5,7-10 százalékos elbocsátást javasol 2014-2015-ig bezárólag, hogy tartani lehessen a kiadáscsökkentésről szóló célokat.

Skóciában 16 éven belül 42 milliárd fontot akarnak megtakarítani, elemzői vélemények szerint a II. világháború óta ez a legsúlyosabb helyzet, ami a közkiadásokat illeti.

A fizetések brit tervek szerinti emelkedésével minden tizedik közalkalmazotti állást meg kellene szüntetni - vélekedett a bizottság. A 60 ezres szám azonban lecsökkenhet az 5,7 százalékos csökkentést jelentő 35 ezerre, ha szigorúbb bérezési politikát folytatnak.

A jelentés 2011-2012-től a bérek két évre történő befagyasztására, a közalkalmazotti nyugdíjak áttekintésére, valamint a testületek számának lefaragására szólít fel.

A bizottság az egészségügyi kiadások mérséklését javasolta, és megfontolásra javasolta olyan szolgáltatások felülvizsgálatát, mint az ingyenes szemvizsgálat, idősellátás, és a hatvan év felettiek, valamint a fogyatékkal élők költségmentes közlekedése.

A Crawford Beveridge vezette háromfős bizottság ajánlásait a skót vezetés figyelembe veszi a 2011-2012-es költségvetés megtervezésekor.

A brit parlamenti választások után májusban hivatalba lépett konzervatív-liberális koalíció évente 332 millió fontos kiadáscsökkentést vár Skóciától. A helyi vezetés viszont elhalasztotta ennek teljesítését, mondván hogy korábbi megvalósítása újra recesszióba taszítaná a gazdaságot.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk