kapubanner for mobile

Helyreigazítás

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Valótlanul állítottuk, hogy Czomba Sándor a 2013. szeptember 27-i, budapesti sajtótájékoztatóján elmondottakkal kapcsolatban valószínűleg hibás adatokra támaszkodott volna, mivel a KSH számai szerint éppen annak az ellenkezője igaz.

A valóságot hamis színben feltüntetve közöltük továbbá, hogy a versenyszférában dolgozók számának változásával kapcsolatban az államtitkár téved: 2010 nyara és 2013 nyara között a versenyszférában foglalkoztatottak számában 88 ezres bővülés helyett több mint húszezres csökkenés történt a KSH 5 főnél több embert foglalkoztató vállalatok bevonásával készülő, Keresetek című statisztikája szerint.

Ezzel szemben a valóság az, hogy a KSH Keresetek c. statisztikája a bérek alakulásáról számol be, éppen ezért nem alkalmas a foglalkoztatottság változásával kapcsolatos következtetések levonására. Nem tartalmazza ugyanis az 5 fő alatti vállalatokat, az 5 és 50 fő közöttiekről pedig csak részleges mintát vesz. Összességében jóval több, mint egymillió foglalkoztatottra egyáltalán nem lát rá az intézményi statisztika. Éppen ezért a foglalkoztatottság mérésére a KSH Munkaerő-felmérését használja a szakma.

A KSH Munkaerő-felmérése szerint ugyanakkor tény, hogy a legutóbb vizsgált (2013 június - augusztus) időszakban 225 ezerrel többen dolgoztak, mint 2010 tavaszán. Szintén a Munkaerő-felmérésből tudható az is, hogy ebben az időszakban 89 ezerrel nőtt a közfoglalkoztatottak, 48 ezerrel a vendégmunkások (egy évnél rövidebb ideje külföldön dolgozók) száma. A növekményből fennmaradó mintegy 90 ezer álláshelynek így a versenyszférában, valamint a közmunka nélkül számított közszférában (tanárok, orvosok, ápolók, köztisztviselők, közalkalmazottak stb.) kellett megjelenni. Mivel ez utóbbi tízezres nagyságrendben csökkent az elmúlt években, így a versenyszférában foglalkoztatottak számában mintegy 90 ezres bővülés következett be.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek