kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Helyreigazítás

Valótlanul állítottuk, hogy Czomba Sándor a 2013. szeptember 27-i, budapesti sajtótájékoztatóján elmondottakkal kapcsolatban valószínűleg hibás adatokra támaszkodott volna, mivel a KSH számai szerint éppen annak az ellenkezője igaz.

images

A valóságot hamis színben feltüntetve közöltük továbbá, hogy a versenyszférában dolgozók számának változásával kapcsolatban az államtitkár téved: 2010 nyara és 2013 nyara között a versenyszférában foglalkoztatottak számában 88 ezres bővülés helyett több mint húszezres csökkenés történt a KSH 5 főnél több embert foglalkoztató vállalatok bevonásával készülő, Keresetek című statisztikája szerint.

Ezzel szemben a valóság az, hogy a KSH Keresetek c. statisztikája a bérek alakulásáról számol be, éppen ezért nem alkalmas a foglalkoztatottság változásával kapcsolatos következtetések levonására. Nem tartalmazza ugyanis az 5 fő alatti vállalatokat, az 5 és 50 fő közöttiekről pedig csak részleges mintát vesz. Összességében jóval több, mint egymillió foglalkoztatottra egyáltalán nem lát rá az intézményi statisztika. Éppen ezért a foglalkoztatottság mérésére a KSH Munkaerő-felmérését használja a szakma.

A KSH Munkaerő-felmérése szerint ugyanakkor tény, hogy a legutóbb vizsgált (2013 június - augusztus) időszakban 225 ezerrel többen dolgoztak, mint 2010 tavaszán. Szintén a Munkaerő-felmérésből tudható az is, hogy ebben az időszakban 89 ezerrel nőtt a közfoglalkoztatottak, 48 ezerrel a vendégmunkások (egy évnél rövidebb ideje külföldön dolgozók) száma. A növekményből fennmaradó mintegy 90 ezer álláshelynek így a versenyszférában, valamint a közmunka nélkül számított közszférában (tanárok, orvosok, ápolók, köztisztviselők, közalkalmazottak stb.) kellett megjelenni. Mivel ez utóbbi tízezres nagyságrendben csökkent az elmúlt években, így a versenyszférában foglalkoztatottak számában mintegy 90 ezres bővülés következett be.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek