Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Hét településen hoztak létre családbarát munkahelyeket

Befejeződött a 2004-2006. évi I. Nemzeti Fejlesztési Terv Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) keretében a családbarát település és munkahely kialakítására irányuló program - közölte a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFÜ) hétfőn az MTI-vel.

images

A program keretében 171 millió forintot fordítottak a családbarát település és munkahely pályázaton nyertes projektek megvalósítására. A pályázati kiírás sajátossága volt, hogy nem pénzt, hanem szolgáltatást nyerhettek a pályázati kiírásnak megfelelő jelentkezők. A hét nyertessel - Hajdúszoboszló, Csenger, Nagyecsed, Balkány és Tokaj önkormányzata, a Pécsi Vízmű és a KaszCoop Kft. - egy nyílt közbeszerzési eljárás keretében kiválasztott szakértői csoport kezdett dolgozni. A szakértői csoport a nyertes pályázóval együtt megvizsgálta az alaphelyzetet, és közösen meghatározták, milyen feladatokat hajtanak végre.

Az NFÜ közlése szerint a több mint egy éves munka során a nyerteseknél változatos megoldások születtek. Nagyecseden a cél a településen élő kisgyerekesek fórumának létrehozása volt, ahol kicserélhetik tapasztalataikat - itt egy baba-mama klub jött létre. Balkányon civil szervezetekkel együttműködve különböző közösségfejlesztő programok indultak. A Kasz-Coop Kft.-nél a munkavállalói elégedettség növelése volt a cél, ennek érdekében választható cafeteria-rendszert vezettek be, rugalmasabb munkaidőkeretet alakítottak ki és csapatépítő tréningeket szerveztek.

A programok közös elemeként minden nyertes pályázóval megalkották az esélyegyenlőség megteremtését célzó terveket, valamint esélyegyenlőségi képzést tartottak. Bár a projekt véget ért, a munka és a magánélet közötti egyensúlyra törekvés a későbbi EU-s pályázatok jelentős részében szerepet fog kapni - közölte a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség.
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Czomba Sándor: a cél az aktivitás növelése

A kormány szeretné elérni, hogy a 15-64 éves korosztály aktivitási rátája a jelenlegi 78 százalékról 85 százalékra emelkedjen. Teljes cikk

Ennyi közútkezelő halt meg munka közben az elmúlt években

2000 óta huszonegy közútkezelő hunyt el munkavégzés közben, többnyire az autósok miatt. A Magyar Közút Zrt. fokozott figyelmet kér a közlekedőktől. Teljes cikk

"Magyarország nem összeszerelő üzem" - növekedett az innovatív munkakörökben dolgozók száma

Magyarország nem összeszerelő üzem, az újraiparosítás révén a magyar iparban magas a hight-tech aránya - hangsúlyozta György László... Teljes cikk