kapubanner for mobile

Hetven évre emelik a nyugdíjkorhatárt a csehek

A jobboldali prágai kormány nem várja meg, hogy az európai válság elsöpörje Csehországot. Az alsóház jobboldali többsége hétfőre virradóra, maratoni parlamenti csata után megszavazta a nyugdíjreformot, valamint az egészségügyi és szociális jogszabály, illetve a munka törvénykönyvének módosításait - írja a Népszabadság.

A változások értelmében jövőre legfeljebb gyermekenként 216 ezer korona lehet a gyes, a szülők döntik el, hogy ezt az összeget hány év alatt veszik fel. Betegség esetén az első három héten a munkaadónak kell fizetnie a táppénzt. A szociális segély egy részét januártól csak azok kaphatják meg, akik közhasznú munkát végeznek. Szigorították a végkielégítések kifizetésének feltételeit is.

A teljes nyugdíjreform 2013-tól indul: 14 hónap múlva kétpilléres nyugdíjrendszert és magánpénztárakat hoznak létre. Azoknak, akik 1977 után születtek, jövő júliusig kell eldönteniük, belépnek-e valamelyik magánnyugdíjalapba. Ez nem lesz kötelező, viszont kilépésre már nem lesz mód. Akik ezt a megoldást választják, azok a bérük 28 százalékából -–- amennyit jelenleg a szociális járulékra fizetnek -–- hármat, további két százalékot pedig a saját bevételükből utalnak az általuk kiválasztott nyugdíjpénztárba. Ez utóbbi állampapírokba fektethet be, ezenkívül konzervatív, kiegyenlített és dinamikus alapot tarthat fenn. 2041-ig fokozatosan hetven évre emelik a nők és a férfiak nyugdíjkorhatárát. Az állam meghatározott kulcs szerint továbbra is minden jogosultnak fizet nyugdíjat.

Népszabadság
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk