Megjelent: 14 éve

Hetven évre emelik a nyugdíjkorhatárt a csehek

A jobboldali prágai kormány nem várja meg, hogy az európai válság elsöpörje Csehországot. Az alsóház jobboldali többsége hétfőre virradóra, maratoni parlamenti csata után megszavazta a nyugdíjreformot, valamint az egészségügyi és szociális jogszabály, illetve a munka törvénykönyvének módosításait - írja a Népszabadság.

A változások értelmében jövőre legfeljebb gyermekenként 216 ezer korona lehet a gyes, a szülők döntik el, hogy ezt az összeget hány év alatt veszik fel. Betegség esetén az első három héten a munkaadónak kell fizetnie a táppénzt. A szociális segély egy részét januártól csak azok kaphatják meg, akik közhasznú munkát végeznek. Szigorították a végkielégítések kifizetésének feltételeit is.

A teljes nyugdíjreform 2013-tól indul: 14 hónap múlva kétpilléres nyugdíjrendszert és magánpénztárakat hoznak létre. Azoknak, akik 1977 után születtek, jövő júliusig kell eldönteniük, belépnek-e valamelyik magánnyugdíjalapba. Ez nem lesz kötelező, viszont kilépésre már nem lesz mód. Akik ezt a megoldást választják, azok a bérük 28 százalékából -–- amennyit jelenleg a szociális járulékra fizetnek -–- hármat, további két százalékot pedig a saját bevételükből utalnak az általuk kiválasztott nyugdíjpénztárba. Ez utóbbi állampapírokba fektethet be, ezenkívül konzervatív, kiegyenlített és dinamikus alapot tarthat fenn. 2041-ig fokozatosan hetven évre emelik a nők és a férfiak nyugdíjkorhatárát. Az állam meghatározott kulcs szerint továbbra is minden jogosultnak fizet nyugdíjat.

Népszabadság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk