Hiába trükköznek a cégek, adóköteles marad a menedzserszűrés
A menedzserszűrés továbbra is adóköteles juttatásnak minősül, még akkor is, ha látszólag egészségbiztosításról van szó. Két gazdasági napilap is megírta, egyes cégek és kisebb biztosítótársaságok megpróbálnak trükközni vele.
A Magyar Biztosítók Szövetsége Egészségbiztosítási Tagozatának elnöke azt mondta: miközben a nagy biztosítótársaságok valódi kockázati betegbiztosítási konstrukciókat kínálnak, ezek a cégek úgy nyernek el ügyfeleket, hogy egyszerű menedzserszűréseket értékesítenek egészségbiztosításként. Ezért is üdvözlik a tagozathoz tartozó biztosítótársaságok a NAV állásfoglalásnak is tekinthető tájékoztatóját, amely ezt adóelkerülésnek minősíti - tette hozzá Oláh Attila.
A Napi Gazdaság is írt a témában egy cikket. Miként a lap fogalmaz, a hatóság "rászállt a most induló cafateria-betegbiztosításokra". A NAV úgy tájékoztatta a lapot, hogy nekik nem magával a szűréssel van bajuk, hanem azokkal a konstrukciókkal, ami állításuk szerint egyszerű "adásvételt" tartalmaznak, biztosítási jelleg nélkül. "Ha egy adott betegségbiztosítási szerződésben (...) nincs, vagy alig van benne valódi kockázatot jelentő biztosítási esemény, és a biztosítási díj - eltekintve a közreműködők adminisztrációs költségétől és hasznától - valójában csak a jelentős értékű szűrővizsgálat ellenértékét ellentételezi, akkor az ilyen betegségbiztosítási szerződés színlelt biztosítási jogviszony létrehozására irányul." - írja a NAV. Hozzáteszik: ez esetben a "biztosítás" nem adómentes, hanem munkaviszony esetén a díj munkaviszonyból származó jövedelemnek minősülhet, illetve - az Szja törvény 70. § (1a) bekezdése szerinti esetben - egyes meghatározott juttatásként válhat adókötelessé.
Világgazdaság/MTI/Napi Gazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
- Biztos egészségügyi védőháló egész évben 2 éve
- Generali: ma már szinte nincs vonzó juttatási csomag egészségbiztosítás nélkül 3 éve
- A munkavállaló jólléte a versenyképes cég kulcsa 3 éve
- Júniusban távozik Almássy Gabriella az UNION éléről 3 éve
- Rengetegen kiestek a társadalom-biztosításból 3 éve
- A magán egészségbiztosítás előnyei: miért érdemes ezt választani? 4 éve
- Az aktív magyar dolgozók fele vett igénybe magánegészségügyi szolgáltatást tavaly 4 éve
- Céges egészségbiztosítások összehasonlítása egy helyen 4 éve
- Mi történik egy menedzserszűrésen? 5 éve
- A TB-tartozással rendelkezők közel fele nincs jelen a magyar munkaerőpiacon 5 éve
- 70 ezer ember tajszáma válhat érvénytelenné hamarosan 5 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?