Megjelent: 11 éve
Frissítve: 11 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő
Szakmailag ellenőrizte: Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

Hogyan írjuk meg az Employer Branding briefet?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Azt érzékeljük, hogy briefírásban a cégek többsége sötétben tapogatózik. A briefek minősége általában silány. Ezért azt javasoljuk, hogy a következőket bontsák ki a briefekben: célkitűzések, elvárások, konkrétan mi lenne a munka, stratégiai tanácsadást kérnek vagy operatív végrehajtást, kik a célcsoportok, milyen intézkedések történtek eddig, milyen csatornákat szeretnének használni, melyek a határidők, milyen budget áll rendelkezésre, milyen kritériumoknak feleljenek meg a tanácsadó cégek… A budget nagysága befolyásolja a tanácsadói munka mélységét és kiterjedését.

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek