Hogyan vonható meg a mozgóbér?

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy milyen okkal, milyen következmények hatására vonható meg a mozgóbér egy személy munkabéréből?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A feltett kérdés alapján nem derül ki, hogy milyen típusú, milyen feltételekkel kifizetett mozgóbérről van szó.

Általánosságban elmondható, hogy mozgóbérről a felek megállapodhatnak munkaszerződésben vagy ettől eltérően lehet a mozgóbér juttatás a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása. Az utóbbi esetén a mozgóbér adható (írásbeli) szabályzat vagy egy kialakult gyakorlat alapján.

Amennyiben a mozgóbér juttatásáról a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződésben állapodtak meg, a juttatás megvonása, csökkentése csak a munkaszerződés módosításával, a munkavállaló beleegyezésével történhet.

A munkáltató kötelezettségvállalása alapján megállapított mozgóbérre a munkavállalónak joga van, amennyiben a kifizetéshez kapcsolódó jogosultsági feltételeknek eleget tett. Ebben az esetben a munkáltató egyoldalú döntése alapján nem vonható meg a juttatás. Ha mégis megtörténik, a munkavállaló az általános elévülési időn – azaz 3 éven – belül fordulhat bírósághoz.

Kivétel szabály érvényesül abban az esetben, ha a munkáltató körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a vállalt kifizetést lehetetlenné teszi, vagy aránytalan sérelemmel járna. Ilyenkor a munkáltató jogszerűen vonja meg a juttatást. Pl. lehet az a körülmény, ha a munkáltató fizetésképtelenné vált.

Ha a munkáltató a mozgóbér kifizetését határozott időre vállalta, vagy fenntartotta a visszavonásra a jogát, vagy megállapította azokat a feltételeket, melyek bekövetkezésekor visszavonhatja a juttatást, akkor jogszerűen vonhatja vissza a mozgóbért a munkavállalótól.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Hogyan vonható meg a mozgóbér?

Jogosult vagyok-e a 4 gyerekes anyák kedvezményére, ha elválok?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mit tehetek, ha csökkenteni akarják a fizetésem?

Mi a feltétele a garantált bérminimumnak?

Határozott idejű szerződés mikortól köthető határozatlanná?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló