Hol a leghosszabbak a munkanapok?
A kínaiak több mint fele napi nyolc óránál többet dolgozik, a munkanapok a keleti parti nagyvárosokban a leghosszabbak a Társadalomtudományi Kutatóintézet, a Peking Egyetem és a zhaopin.com munkaügyi portál felmérése szerint.
A 28 város több mint 30 ezer lakosának megkérdezésével készült felmérés alapján az átlagos munkanap nyolc óra és 40 perc Kínában, de a kínaiak, mintegy 30 százaléka napi 10 órát vagy annál többet is tölt munkahelyén.
A kínai munkavállalók kétharmada haza is viszi a munkáját, szabadidejéből átlagosan fél órát azzal töltve. "Reggel 9-tól este 9-ig a cégnél vagyok, gyakran olyan érzésem van, hogy szó szerint reggeltől estig csak dolgozom" - nyilatkozta a 26 éves Fan Min, pekingi ingatlanügynök, az egyik válaszadó. Sokan - elsősorban a termelő- és szolgáltatóiparban aktívak - amiatt panaszkodtak, hogy a folyton növekvő kereslet kielégítésére hétvégén, illetve munkaszüneti napokon is dolgozniuk kell.
A felmérésből az is kiderül: leghosszabbak a munkanapok a dél-kelet-kínai Kuangcsou (Guangzhou) városában, ahol átlagosan több mint 9 órát dolgoznak naponta az emberek. A dobogós helyeken a keleti part másik két nagyvárosa, Hangcsou (Hangzhou) és Sanghaj szerepel.
A kínai munkavállalók kétharmada haza is viszi a munkáját, szabadidejéből átlagosan fél órát azzal töltve. "Reggel 9-tól este 9-ig a cégnél vagyok, gyakran olyan érzésem van, hogy szó szerint reggeltől estig csak dolgozom" - nyilatkozta a 26 éves Fan Min, pekingi ingatlanügynök, az egyik válaszadó. Sokan - elsősorban a termelő- és szolgáltatóiparban aktívak - amiatt panaszkodtak, hogy a folyton növekvő kereslet kielégítésére hétvégén, illetve munkaszüneti napokon is dolgozniuk kell.
A felmérésből az is kiderül: leghosszabbak a munkanapok a dél-kelet-kínai Kuangcsou (Guangzhou) városában, ahol átlagosan több mint 9 órát dolgoznak naponta az emberek. A dobogós helyeken a keleti part másik két nagyvárosa, Hangcsou (Hangzhou) és Sanghaj szerepel.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így spórolj a munkaidő-tervezéssel 3 hete
- Betanított munkás 4 hete
- Veszélyben a magyarok: napi 8,5 óra munka, két órás ingázás, és az alvásunk rekordmélyponton 2 hónapja
- „Nettó 297 ezerből nem lehet megélni” – drámai munkaerőhiányra figyelmeztet a szakszervezet 2 hónapja
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 3 hónapja
- Felpörgeti a toborzást a CATL Debrecenben – duplájára nőhet a dolgozói létszám 3 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 3 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 3 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 4 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 4 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 4 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Könyvelő / társasház kezelő
- mérlegképes könyvelő
- takarító
- Autószerelő
- Eladó Lángossütöbe
- Óvodapedagógus
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Eladó - Szaktanácsadó (2026. 01. 08)
- Raktárkezelő (2026. 01. 10)
- Senior Munka- és Tűzvédelmi Mérnök / EHS mérnök (2026. 01. 11)
- Éjszakai árufeltöltés (2026. 01. 11)
- Segédmotoros kézbesítő (2026. 01. 11)
Partnereink hírei
- Így gondozd az örökzöldeket januárban, februárban
- Mekkora baj, ha megcsípte a fagy a kint hagyott leandert?
- 5 különleges beporzó rovar
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
-
BPiON blog
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
Főbb szabályok módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásban: kibővülnek az éves foglalkoztatási napok, változnak a...
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa