HR Oscar - a szakma krémje

Az egyéni HR szakember kategóriában még szeretnék növelni a pályázók versenykedvét, és azt, hogy bátran bemutassák, megosszák egyéni megoldási javaslataikat, ötleteiket, melyeket a HR szakma sikeresen felhasználhat a későbbiekben.

A díj kiosztására immár második alkalommal kerül sor, ismételten a legjobb HR-esek elismerése a cél. A három kategóriában nem csak a már gyakorló szakemberek, hanem bármely felsőoktatási intézmény humánerőforrás-szakképzésén részt vevő hallgatók is eséllyel pályázhatnak. Közülük a 2010 legjobb HR témájú szakdolgozat kategóriában választ majd az öttagú szakmai zsűri. Ők mérlegelik továbbá, hogy melyik az év legjobb HR csapata, illetve kiválasztják az év leginnovatívabb HR szakemberét is. A legfontosabb bírálati szempontok közé tartozik az eredetiség, kreativitás, illetve a vállalati pályamunkák gyakorlatiassága, mérhető hatása. "A konferencia és a Szövetség célja, hogy a díjjal a HR szakma megbecsültségét növeljük, felhívjuk a figyelmet szerepének fontosságára. Ezen kívül gyakorlati tudást, és egyedi megoldásokat is szeretnénk megosztani a szakmai résztvevőkkel." - mondta Csaposs Noémi. Az SZTMSZ elnöke szerint a HR szerepe folyamatosan nő a vállalatok életében, ahogyan a kiválasztással foglalkozó cégek szerepe is felértékelődött.

Az elmúlt időszakban jelentős változások mutatkoznak a munkaerő-kölcsönzésben az EU-s direktívák hazai alkalmazása során vagy a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása során. A konferencián a szervezők gyakorlati példákon keresztül szeretnének megoldást találni a felsorolt problémákra Fürjész Bea az SZTMSZ munkaerő-közvetítési szekció vezetője elmondta, hogy a motiváció, mint téma, szintén nagy hangsúlyt kap a rendezvényen, elsősorban a pályakezdő alkalmazottakra koncentrálva. Ezen kívül az interim menedzsement előnyeiről, gyakorlatáról, és az ezzel kapcsolatban végzett kutatásokról is szó esik a rendezvényen.

Az idei, harmadik konferencia a tavalyi rendezvény tapasztalataira épülve, a szakma által legfontosabbnak ítélt témákat kiemelve kerül megrendezésre. A Szövetség számára fontos az egyediség, a naprakészség és rugalmasság. Ennek jegyében az interaktivitást erősítve, főleg kerekasztal-beszélgetések adnak lehetőséget a párbeszédre. Míg az előző rendezvényen a távmunkában és az outplacementben rejlő lehetőségeket, valamint a jó szakemberek megtartásának és motiválásának lehetőségeit vitatták meg, idén a kiemelt téma: Innovatív ötletek a fellendülés jegyében. Ennek kapcsán a beszélgetések során több olyan területet, témát érintenek, melyek nemcsak elméleti, hanem gyakorlati tudással, praktikus ötletekkel gyarapítja a résztvevő cégek tudásbázisát.

Fürjész Bea elmondta, hogy "a válság után már a fejlődésre, az új dolgokra kell is és koncentrálnak is a munkaadók. Azzal, hogy a munkaadók a fellendülésre, a jövőbe tekintenek, az innovatív ötletek megvalósítására összpontosítanak. A válságban ugyanis rengeteg olyan új probléma megoldására volt szükség, amelyek korábban nem kerültek elő. Az idei téma jegyében tehát az egyedi gyakorlati megoldásokra helyezzük a hangsúlyt, és a kerekasztal- és a többi beszélgetés keretén belül szeretnénk ezt minél inkább kiemelni."

A legeredetibb, egyedibb ötletet pedig ismét díjazzák: idén másodjára kerül kiosztásra a HR Oscar. Fürjész Bea elmondta, hogy "egyre inkább köztudatban van már ennek a díjnak a jelenléte, a legtöbb pályamunka a pályakezdőktől és a HR csapatoktól érkezik, egyéni kategóriában még nem elég bátrak a szakemberek. Számunkra mint szervezők számára inkább fontos az, hogy szám szerint talán kevesebb, de mégis egyedi, ötletes, minőségi pályamunkák szülessenek, melyekből aztán az összes résztvevő profitálhat."

Friss színt visz a konferenciába az is, hogy nem csak budapesti cégek képviseltetik magukat, hiszen az ő problémáik sok esetben eltérnek a fővárosban működőkétől, és az alkalmazott megoldások módszereiből az itteni vállalatok is tanulhatnak. A Szövetség a továbbiakban ebbe az irányba szeretne továbblépni. Hosszabb távú terveik között szerepel a rendezvény kétnapossá bővítése, akár különböző, fővároson kívül helyszíneken lebonyolítva.

Az SZTMSZ az újítások mellett továbbra is nagy hangsúlyt fektet az alapfilozófiájuk megtartására, és ragaszkodik az általuk fontosnak tartott témák hangsúlyos megjelenéséhez. A már 2004 óta létező Szövetség célja, hogy a hazai munkaerőpiacon működő személyzeti tanácsadó cégek részvételével olyan érdekvédelmi fórumot hozzon létre, amely hatékonyan tudja képviselni e szegmens érdekeit, és elősegíteni fejlődését. A magyarországi helyzet előrelendítése mellett az uniós irányelvek alkalmazását és változását is szeretnék segíteni és erősíteni mind a konferencián, mind pedig azon kívül.

Az anyagokat 2010. november 8-án, 24.00 óráig várják elektronikus úton, a Szövetség titkárának (Gyengő Dóra, [email protected]) e-mail címére.