48 cikk a(z) humán erőforrás címkével:

Digitális transzformáció alakítja a humánerőforrás menedzsmentet

1 éve Fontos a magyar HR szakembereknek azok a változások, amelyeket a digitalizáció eredményez az üzleti folyamatokban. Ezt a megkérdezettek 93 százaléka így látja. De csak a szakemberek alig fele érzi úgy, hogy az ő szervezetük ki is használja az ebben rejlő lehetőségeket. Teljes cikk...


Két évtizede várják a hallgatókat a HR képzésbe

1 éve Humánmenedzsment képzés a Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Karának immár 2 évtizede létező felnőttképzési programja. A képzés 2 éve alatt HR tanácsadókkal és gyakorló HR vezetőkkel együttműködve élenjáró HR gyakorlatokat és ehhez kapcsolódó üzleti-gazdálkodási alapismereteket sajátítanak el a hallgatók. Teljes cikk...


Az első ember, akit gép rúgott ki az állásából

1 éve Ibrahim Diallónak először csak nem működött a belépőkártyája, aztán bár bejutott munkahelyére, de a rendszerekhez nem fért hozzá. Nem sokkal később biztonsági őrök jelentek meg az asztalánál. Teljes cikk...


Banki állások szűnhetnek meg az automatizáció miatt

1 éve A becslések szerint a kevesebb dolgozó több pénzt csinálhat, az alacsonyabb hozzáadott értékű feladatokat, viszont a robotok veszik át. Teljes cikk...


Ez az 5 HR trend fogja meghatározni a munkaerőpiac és -menedzsment világát 2018-ban

2 éve A munkavállalók és munkáltatók közötti kapcsolat sok tekintetben feszültté vált. Az Oracle HR stratégiai igazgatója, Andy Campbell szerint 2017 végén azt látjuk, hogy a munkavállalók alapvetően vágynak a munkahelyi kötődésre és az érzetre, hogy a munkájuk valamilyen célt szolgál. Ám ezt sok vállalat továbbra sem tudja megvalósítani számukra. A munkáltatók sokkal inkább hagyatkoznak arra a képzetre, hogy a vállalat neve kellő vonzerővel bír a munkaerőpiacon és hajlamosak megragadni a régi munkáltatói módszereknél, amelyek utolsó rangon kezelik a munkavállalókat. Teljes cikk...


Harmincszorosára növelte munkavállalói számát az NI Hungary szolgáltató központja

2 éve Az NI Hungary Kft. 2005-ben hét fővel alakult szolgáltató központja - shared services center (ssc) - harmincszorosára növelte munkavállalói létszámát: csak az idei évben már száz munkavállalót vettek fel, így összesen több mint kétszázan dolgoznak ezen a területen - írja az MTI. Teljes cikk...


Új emberi erőforrások igazgató a Danubius Hotels Group központjában

2 éve 2017. július 17-től Dévényi Flóra Kornélia tölti be a Danubius Hotels Group emberi erőforrások igazgatói pozícióját - derül ki a cég sajtóközleményéből. Teljes cikk...


A vállalatok nem állnak készen a jövő HR-kihívásaira

3 éve A vállalati és a HR vezetők 90%-a első számú prioritásnak tartja egy olyan új vállalati működési modell kialakítását, amely megfelel a napjainkban zajló jelentős digitális forradalom, továbbá a demográfiai, társadalmi, politikai és gazdasági átalakulások kihívásainak. A Deloitte, a Humán erőforrás trendek című legfrissebb felmérésének tanulságai alapján a vállalatoknak át kell gondolniuk szervezeti felépítésüket, utánpótlás és HR-stratégiáikat, ha lépést akarnak tartani a piacot átformáló trendekkel. Teljes cikk...


HrHotspot - mi az?

3 éve Az előző cikkünkben a HrHotspot volt a fókusztémánk. Azóta többen is kérték, hogy bővebben is mutassuk be ezt a HR shared service center koncepciót – milyen feladatokat lehet itt megrendelni, hogyan is működik. Ismét megkértük tehát Lévai Ágnest, mondjon néhány konkrétumot a szolgáltatásokkal kapcsolatosan. Teljes cikk...


Változatos csapatépítő tréningek humánerőforrás-fejlesztésre

6 éve Csapatépítő tréningek direkt csapatépítésre, és élményközpontú programok indirekt csapatépítésre. Ismerje meg a Venna Kft. színes kínálatát. Teljes cikk...


Házi feladat a cégeknek: mindenki fogadjon gyakornokot!

6 éve A legtöbb vállalat nem él azzal a helyzeti előnnyel, hogy a közelében szakmai felsőoktatást folytató intézmények működnek. Sajnos, ez egy szerencsétlen alulértékelése egy olyan eszköznek, amely pedig komoly növekedési potenciált hordoz magában. A gyakornok, amennyiben megfelelően van alkalmazva, igazi versenyelőnyhöz juttathatja az őt befogadó céget. Teljes cikk...


A személyiség és kompetencia szerepe a munkaerő-felvételben

6 éve Sok helyen esik szó a munkaerő kompetencia alapú kiválasztásról, amit fontosnak és időszerűnek tartunk. Ehhez arra van szükség, hogy olyan "munkaköri térképpel" rendelkezzünk, amely a legfontosabb ismertek körét, a személyiséggel kapcsolatos elvárásokat is megfogalmazza, vagyis az elvárt kompetencia (kompetenciák) teljes körét tartalmazza. Fontos elv, hogy minden feladathoz, minden munkakörhöz speciális felkészültség, személyes megfelelés szükséges, ennek kellene érvényesülnie a kiválasztásban. A Piac&Profit szakértője, dr. Poór Ferenc segít áttekinteni a lényeget. Teljes cikk...


Közös bérügyviteli versenyt indít a NAV, a BGF és a NEXON

6 éve A Nemzeti Adó- és Vámhivatal, valamint a Budapesti Gazdasági Főiskola támogatásával hagyományteremtő Országos Bérügyviteli Bajnokságot rendez a NEXON bér- és humánügyviteli szoftverfejlesztő és szolgáltató vállalat. A hagyományteremtő verseny célja, hogy a komoly szakmai elismeréssel bíró megmérettetéssel felhívja a figyelmet a bérügyvitel területén dolgozók munkájára. A versenyre 2013. június 20-ig jelentkezhetnek az érdeklődők. Teljes cikk...


A HR szolgáltató központ, mint a HR jövőjének egyik alternatívája

7 éve A szolgáltató központ (SSC) ötlete az USA-ból indult el, nálunk az 1980-as években jelent meg, majd a 2000-es évek óta pozíciója egyre erősödik. Célja a szolgáltatások javítása, valamint az adminisztratív költségek csökkentése. Kezdetben a pénzügy, IT és beszerzési területeken alkalmazták ezt a modellt, mára azonban nyilvánvalóvá vált, hogy a HR területén is be lehet vezetni. A bevezetés lehetőségeiről és a központ működéséről Szende Csabát, a Vodafone budapesti székhelyű HR szolgáltató központjának vezetőjét kérdeztük. Teljes cikk...


Balog: A felsőoktatás alulfinanszírozott és pazarló

7 éve Az emberi erőforrások minisztere szerint a magyar felsőoktatásnak hihetetlen tradíciója, erőforrásai, nemzetközi színvonalú képzései vannak, ugyanakkor a felsőoktatás világa alulfinanszírozott, pazarló, sokszor nem azoknak a diplomáknak a megszerzését segíti, amelyekre a magyar gazdaságnak szüksége van. Teljes cikk...


Bemutatták Magyarország első munkaerő-jutalmazó és motivációs szoftverét

7 éve Bemutatták a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség és az Európai Unió támogatásával létrejött - első hazai HCRMS (Human Capital Reward Management System), azaz munkaerő-jutalmazó és motivációs szoftvert. A nemzetközi nagyvállalatoknál is bevezethető szoftver lehetővé teszi az egyéni teljesítménymérést és az ezen alapuló, lojalitást és motivációt növelő ösztönzési rendszer kialakítását és menedzselését - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény. Teljes cikk...


Mi lehet még hatékonyabb, mint a leépítés és a költségcsökkentés?

7 éve Válságra adott jó gyakorlat nem az egyszeri átalakítás, létszámleépítés és költségcsökkentés lehet, hiszen mindez csak rövid időre oldja meg az adott cég problémáját. Ehelyett sokkal jobb irány a folyamatos innováció és az alkalmazkodási képesség beépítése a vállalati stratégiába. Teljes cikk...


Humán erőforrás területért felelős alelnök került a Henkel igazgatóságába

8 éve A Henkel a humán erőforrás terület alelnökét, Kathrin Mengest nevezte ki a vállalat igazgatóságának új tagjává, áll a lapunknak eljuttatott sajtóközleményben. Teljes cikk...


Elfogadták a Semmelweis Tervet - bérrendezésről nincs szó

8 éve A kormány elfogadta a Semmelweis Tervet, így elindulhat az egészségügy strukturális átalakítása. Az egészségügyi dolgozók számára homogén csoportokra alkalmazott életpályamodell kialakítását tűzték ki célul. A szakmai vélemények megoszlanak, többségben az egészségügyi dolgozók bérrendezését hiányolták. Teljes cikk...


A képzett munkaerő hazánk minden reménye, és egyetlen esélye

8 éve Magyarországnak nincs olyan természeti adottsága, amelyre az európai átlagnál gyorsabb fejlődést hozó gazdasági stratégiát alapozhatna - hangzott el egy tudományos rendezvényen. "Félperiférikus", kis, nyitott gazdaságú kompországként a munkaerő képzettsége és struktúrája határozza meg hazánk fejlődését. Teljes cikk...