kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 4 éve

Idén is támogatják a családbarát munkahelyek kialakítását

2021-ben 48 nyertes pályázat kapott anyagi támogatást, a családbarát címet pedig hat pályázó nyerte el.

családbarát-

A kormány idén is támogatja a családbarát munkahelyek kialakítását; a Miniszterelnökség családokért felelős parlamenti államtitkára, Zsigó Róbert által meghirdetett, százmillió forintos keretösszegű felhívásra kis-, közép- és nagyvállalatok, költségvetési szervek, valamint egyházi jogi személyek pályázhatnak március 7-ig. Az államtitkár az MTI-hez csütörtökön eljuttatott közleményben azt írta, a családbarát munkahelyek kialakítását támogató pályázattal legfeljebb ötmillió forint vissza nem térítendő támogatás nyerhető el. Az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő honlapján (www.emet.gov.hu) a pályázati felhívás február 4-e óta érhető el. Kiemelte, a 12. alkalommal megjelentetett pályázat a családbarát munkahelyek, a családok számára hasznos kezdeményezések és szolgáltatások kialakítását és fejlesztését ösztönzi. Célja, hogy minél több olyan program és intézkedés terjedjen el Magyarországon, amely elősegíti a családi-magánéleti és a munkahelyi kötelezettségek összehangolását, egyúttal egy új munkáltatói kultúra elterjedését is.

Az elmúlt években meghirdetett pályázatok révén számtalan jó gyakorlat terjedt már el a vállalati és az állami szférában. Ilyen volt egyebek mellett a munkahelyi gyermekfelügyelet és az óvodai ellátás biztosítása, a játszószoba kialakítása, a szünidei táborok szervezése, valamint a szünidei fizetett szabadság bevezetése is. Akadt olyan munkahely is, ahol különböző előadássorozatok megszervezésével vagy családi nyaralásokhoz történő hozzájárulással támogatták a munkavállalókat - ismertette Zsigó Róbert. Kitért arra: már meglévő programokhoz és a tervbe vett családbarát intézkedésekhez, fejlesztésekhez is elnyerhető támogatás. Tavaly 48 nyertes pályázat kapott anyagi támogatást, a családbarát címet pedig hat pályázó nyerte el.

 

MTI

fotó: unsplash

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül

Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk

Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat

Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk

Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk